Voici le salaire minimum actuel dans chacun des 50 États américains
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Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $, mais certains États paient des salaires plus élevés. Découvrez quels États paient le plus leurs travailleurs.
Les États-Unis ont un salaire minimum fédéral. Ces dispositions salariales sont décrites dans la Fair Labor Standards Act (FLSA) comme un moyen de protéger les travailleurs.
Le salaire minimum fédéral actuel, qui est de 7,25 $ l'heure, est entré en vigueur le 24 juillet 2009. Depuis 12 ans, ce taux est resté le même. Les employeurs doivent payer les employés sur la base des lois sur le salaire horaire, mais il y a des exceptions. Par example, les employeurs peuvent verser aux employés à pourboire un salaire horaire inférieur.
Certains États ont augmenté les salaires par le biais de leurs propres lois sur le salaire minimum. Pourtant, de nombreux États respectent toujours les lois fédérales sur le salaire minimum et n'ont pas augmenté les salaires. En outre, deux États (la Géorgie et le Wyoming) ont des taux de salaire minimum inférieurs au taux de salaire minimum fédéral. Mais ce taux inférieur ne s'applique pas au travailleur moyen, et la plupart des travailleurs sont payés 7,25 $ l'heure.
Vous vous demandez comment le taux de salaire minimum de votre État se compare à celui d'autres États américains ? Découvrez ci-dessous.
Salaire horaire minimum par état
Nous avons décrit le salaire minimum actuel dans chacun des 50 États américains. A titre indicatif, si l'état n'a pas de salaire minimum, il suit le salaire minimum fédéral, et nous avons répertorié le taux en tant que tel. Pour les États avec un salaire horaire minimum inférieur au salaire fédéral, nous avons répertorié le salaire minimum fédéral, car la plupart des employés ont droit à 7,25 $ de l'heure.
| État | SMIC horaire |
|---|---|
| Alabama | 7,25 $ |
| Alaska | 10,34 $ |
| Arizona | 12,15 $ |
| Arkansas | 11,00 $ |
| Californie | 13,00 $ à 14,00 $ (Employeurs de 25 employés ou moins :13,00 $ ; employeurs de 26+ employés :14,00 $) |
| Colorado | 12,32 $ |
| Connecticut | 13,00 $ |
| Delaware | 9,25 $ |
| Floride | 8,65 $ |
| Géorgie | 7,25 $ |
| Hawaii | 10,10 $ |
| Idaho | 7,25 $ |
| Illinois | 11,00 $ (Valide pour les employeurs de 4+ employés, y compris les membres de la famille) |
| Indiana | 7,25 $ |
| Iowa | 7,25 $ |
| Kansas | 7,25 $ |
| Kentucky | 7,25 $ |
| Louisiane | 7,25 $ |
| Maine | 12,15 $ |
| Maryland | 11,75 $ |
| Massachusetts | 13,50 $ |
| Michigan | 9,65 $ (Valide pour les employeurs avec 2+ employés) |
| Minnesota | 8,21 $ à 10,08 $ (employeurs dont les revenus annuels sont inférieurs à 500 $, 000 :8,21 $ ; employeurs avec des revenus annuels de 500 $, 000 ou plus :10,08 $) |
| Mississippi | 7,25 $ |
| Missouri | 10,30 $ (Employeurs de commerces de détail ou de services dont le revenu brut annuel est inférieur à 500 $, 000 ne sont pas tenus de payer le taux de salaire minimum de l'État) |
| Montana | 8,75 $ |
| Nebraska | 9,00 $ (Valide pour les employeurs de 4+ employés) |
| Nevada | 8,75 $ à 9,75 $ (l'employeur fournit une assurance maladie :8,75 $ ; l'employeur ne fournit pas d'assurance maladie :9,75 $) |
| New Hampshire | 7,25 $ |
| New Jersey | 12,00 $ |
| Nouveau Mexique | 10,50 $ |
| New York | 12,50 $ à 15,00 $ (Long Island et Westchester :14,00 $ ; NYC :15,00 $ ; ailleurs :12,50 $) |
| Caroline du Nord | 7,25 $ |
| Dakota du nord | 7,25 $ |
| Ohio | 7,25 $ à 8,80 $ (employeurs dont les recettes brutes sont inférieures à 305 $, 000 :7,25 $ ; employeurs avec des recettes brutes de 305 $, 000+ :8,80 $ |
| Oklahoma | 7,25 $ |
| Oregon | 12,75 $ |
| Pennsylvanie | 7,25 $ |
| Rhode Island | 11,50 $ |
| Caroline du Sud | 7,25 $ |
| Dakota du Sud | 9,45 $ |
| Tennessee | 7,25 $ |
| Texas | 7,25 $ |
| Utah | 7,25 $ |
| Vermont | 11,75 $ |
| Virginie | 9,50 $ (Valide pour les employeurs de 4+ employés) |
| Washington | 13,69 $ |
| Virginie-Occidentale | 8,75 $ (Valide pour les employeurs avec 6+ employés à un endroit) |
| Wisconsin | 7,25 $ |
| Wyoming | 7,25 $ |
| Washington, D.C. | 15,20 $ |
Le défi de vivre avec un salaire minimum
Selon le Bureau of Labor Statistics, 247, 000 travailleurs n'étaient payés que 7,25 $ de l'heure en 2020. Avec une augmentation du coût des biens et des frais de subsistance, vivre avec 7,25 $ de l'heure peut être difficile. Certains travailleurs doivent occuper plusieurs emplois pour pouvoir payer leur loyer et payer leurs factures.
Plus récemment, les entreprises ont augmenté les salaires de départ pour être plus compétitives. Il sera intéressant de voir si davantage d'États augmenteront leur salaire minimum au cours des prochaines années. Avec un peu de chance, le salaire fédéral augmentera, trop. Douze ans, c'est long sans augmentation.
Si vous avez récemment obtenu une augmentation, assurez-vous de prioriser les objectifs d'épargne
Si vous êtes dans un État qui a récemment augmenté son salaire minimum, ou si vous travaillez pour une entreprise qui a augmenté ses salaires, essayez de prioriser vos objectifs d'épargne. La vie est chère, et les urgences se produisent. En mettant de côté un fonds d'urgence, vous serez prêt à faire face à des problèmes financiers inattendus.
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