Les augmentations du coût de la vie seront-elles plus élevées cette année ?

L'inflation fait que tout coûte plus cher. Cela se reflétera-t-il dans les augmentations de salaire?

Points clés

• L'inflation fait grimper le coût de la vie depuis des mois.
• De nombreux travailleurs espèrent que leurs augmentations expliqueront cela jusqu'en 2022.

Ce n'est un secret pour personne que le coût de la vie a considérablement augmenté cette année grâce à l'inflation galopante. En octobre, l'indice des prix à la consommation, qui mesure le coût des biens communs, fait état d'une augmentation de 6,2 % par rapport à l'année précédente. Pour le contexte, le taux d'inflation typique est généralement plus proche de 3 % par an.

En réalité, les entreprises qui accordent des augmentations du coût de la vie (par opposition aux augmentations au mérite, qui sont basées sur la performance) augmentent généralement le salaire des travailleurs d'environ 3 % année après année. Mais compte tenu de l'inflation récente, cela ne le coupera pas vraiment jusqu'en 2022.

La question est :les entreprises vont-elles investir plus d'argent dans l'année à venir ? Ou les travailleurs perdront-ils effectivement leur pouvoir d'achat ?

Les augmentations salariales de 2022 vont-elles décevoir ?

Lorsque les salaires augmentent à un taux inférieur au taux d'inflation, cela peut désavantager les travailleurs. Si le coût de la vie de quelqu'un augmente de 100 $ par mois, mais cette même personne n'obtient qu'une augmentation mensuelle de 50 $, cela peut ressembler à une baisse de salaire, même si techniquement ce n'est pas le cas.

À présent, nous ne pouvons pas dire avec certitude ce que les entreprises feront à la lumière de l'inflation récente. Mais une chose que nous savons, c'est que les personnes âgées bénéficiant de la sécurité sociale obtiennent leur augmentation annuelle la plus importante depuis des décennies en raison de l'inflation récente. Spécifiquement, Les prestations de Sécurité sociale augmentent de 5,9% en 2022, et la principale raison est que les ajustements du coût de la vie pour ces prestations sont directement liés à l'évolution de l'indice des prix à la consommation.

Les employeurs n'ont pas à suivre cet indice. Mais ceux qui veulent faire le bien à leurs travailleurs peuvent offrir des augmentations de salaire plus élevées pour tenir compte du fait que l'inflation a été carrément sauvage.

Que faire si vous n'obtenez pas une augmentation suffisamment généreuse

Si votre entreprise finit par s'en tenir à l'augmentation standard de 3 %, alors cela pourrait vous mettre dans une situation très désavantageuse, surtout si vous vivez déjà de chèque de paie sans épargner de l'argent. Si votre augmentation n'est pas à la hauteur, la première chose que vous devriez faire est de demander à votre patron de vous rencontrer et d'exprimer vos préoccupations. Si la politique de votre entreprise est d'accorder des augmentations qui reflètent la hausse du coût de la vie, alors ils devraient être conscients du taux d'inflation récent et l'utiliser pour guider leur décision.

Si vous ne parvenez pas à persuader votre employeur de faire mieux sur le front des augmentations, vous devrez peut-être créer votre propre augmentation de salaire en choisissant une activité secondaire. Si vous êtes prêt à travailler certains soirs ou week-ends, vous pouvez obtenir un salaire plus élevé et vous permettre de couvrir vos factures sans stress (ou du moins avec moins).

Ces jours, l'économie des petits boulots regorge d'opportunités. Même si vous n'avez que quelques heures par semaine à consacrer à une activité annexe, vous pouvez toujours bien remplir vos gains.

Espérons que les entreprises offriront des augmentations plus importantes aux employés en 2022. Mais si cela ne se produit pas, cela vous aidera d'avoir un plan de secours pour ne pas prendre de retard sur vos factures.

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