Pas de diplôme universitaire ? Vous pouvez toujours obtenir un excellent travail

Ces jours, il y a de plus en plus d'opportunités pour les demandeurs d'emploi qui n'ont pas terminé leurs études collégiales.

Il y a une raison pour laquelle les gens sont souvent encouragés à obtenir un diplôme universitaire, malgré les énormes dépenses engagées. Avoir un diplôme peut ouvrir la porte à plus d'opportunités sur le front du travail. Cela pourrait signifier un salaire plus élevé et plus de sécurité financière.

Mais ces jours-ci, ceux qui n'ont pas de diplôme universitaire ont plus d'options pour obtenir un excellent travail et gagner un salaire respectable. De plus en plus d'entreprises proposent des programmes d'apprentissage aux non-diplômés, y compris de grands noms comme Amazon, Google, et Salesforce.

Apprendre les bases

Actuellement, de nombreuses entreprises sont aux prises avec des pénuries de main-d'œuvre. Dans certaines industries, notamment, le domaine technologique, qui nécessite des compétences spécialisées - ces pénuries existent en fait depuis des années. De nombreuses entreprises reconnaissent également la nécessité de remédier aux inégalités dans leurs pratiques d'embauche. Les programmes d'apprentissage pourraient être un moyen d'aider à résoudre ces deux problèmes.

Ces programmes sont conçus pour offrir une formation en cours d'emploi aux personnes qui manifestent un intérêt ou un talent pour la technologie et d'autres domaines à forte demande. IBM, par example, a lancé son programme d'apprentissage en 2017. D'ici fin 2021, il aura entraîné plus de 1, 000 participants et embauché la majorité d'entre eux.

Le salaire moyen des apprentis d'IBM est d'environ 50 % supérieur au revenu local moyen où une personne travaille, rapporte l'entreprise. Et ceux qui sont embauchés dans le cadre du programme d'apprentissage voient souvent leur salaire augmenter une fois qu'ils sont à bord.

En tout, jusqu'à 20 % des emplois d'IBM n'exigent plus un diplôme universitaire de quatre ans. Et si gravir les échelons peut nécessiter une scolarité plus poussée, c'est quelque chose que les travailleurs peuvent faire pendant leur temps libre, une fois qu'ils gagnent un revenu suffisamment élevé pour couvrir leurs frais d'études. Par ailleurs, certains programmes d'apprentissage peuvent aider les travailleurs à obtenir un diplôme. Chez IBM, certains cours de formation du programme d'apprentissage sont admissibles à des crédits collégiaux.

Bank of America est également connue comme une entreprise qui embauchera des personnes sans diplôme universitaire. Les non-titulaires d'un diplôme sont éligibles pour les postes de niveau d'entrée et, dans certains cas, des postes plus élevés grâce à un programme interne appelé Pathways qui offre une formation en cours d'emploi. À ce jour, Bank of America a embauché 10, 000 employés des communautés à revenu faible et intermédiaire à travers le programme, et il a l'intention d'en embaucher 10, 000 de plus d'ici 2025.

Bonne nouvelle pour les travailleurs sans diplôme universitaire

Si l'université était une perspective plus abordable, peut-être que plus de gens iraient. Mais étant donné la flambée des coûts de l'enseignement supérieur ces dernières années, un diplôme est tout simplement inaccessible pour beaucoup de gens.

Le fait que de plus en plus d'entreprises ouvrent la porte aux non-diplômés est une évolution positive de la main-d'œuvre. Non seulement ceux qui n'ont pas de diplôme peuvent obtenir des emplois intéressants qui mènent à une croissance de carrière, mais ils ont également le potentiel de commencer à gagner un salaire plus généreux. Cela peut aider les nouveaux arrivants sur le marché du travail à épargner et à commencer l'âge adulte sur une note financièrement solide.

Dans les années à venir, nous pourrions voir encore plus de programmes d'apprentissage introduits, et dans plus d'industries. C'est une raison suffisante pour que les non-diplômés aient de l'espoir.

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