Les industries confrontées à des pénuries de main-d'œuvre offrent des primes à la signature pour attirer les travailleurs - mais il y a un hic

Vous pourriez tirer parti de la pénurie d'employés pour des milliers de dollars.

La pandémie de coronavirus a eu beaucoup d'effets secondaires, mais beaucoup n'ont pas réussi à prédire l'étonnante migration de travailleurs d'un certain nombre d'industries importantes - mais systématiquement sous-évaluées.

Les raisons abondent, rétrospectivement, les licenciements massifs et l'augmentation du chômage ont donné à de nombreux travailleurs le temps (et l'argent) de passer à des emplois mieux rémunérés. D'autres ont été contraints de chercher un autre travail en raison de problèmes de santé liés à COVID-19 et d'une clientèle qui est, par de nombreux comptes, de plus en plus agressif, Impoli, et parfois même violents.

Quelles que soient les raisons, les employeurs recherchent désespérément de tout, des travailleurs de la restauration et du commerce de détail aux enseignants et aux chauffeurs d'autobus. Non seulement cela affecte positivement les salaires, mais de nombreux employeurs offrent en fait des primes à la signature en espèces pour attirer les travailleurs.

Bonus de 200 $ à 15 $, 000 ou plus

Le type et la taille du bonus que les nouveaux employés peuvent obtenir varient beaucoup selon l'industrie. Travailleurs de la restauration rapide, par example, sont susceptibles de trouver des bonus à trois chiffres, avec certaines franchises McDonald's offrant des primes de 200 $ à 400 $ aux nouveaux employés horaires.

Les travailleurs de l'éducation sont également en demande. Les enseignants et les chauffeurs d'autobus scolaires prêts à braver l'exposition à des enfants sans masque peuvent gagner 1 $ de plus, 500 à 6 $, 000 ou plus, selon l'emplacement. Pendant ce temps, les travailleurs de la santé à domicile peuvent obtenir 15 $, 000 ou plus.

Conditions d'emploi minimales requises

De la même manière que les bonus d'inscription par carte de crédit fonctionnent, il y a généralement un hic. Les cartes de crédit vous obligent généralement à dépenser un certain montant sur votre nouvelle carte pour gagner le bonus. Pour les primes à l'embauche, C'est l'heure, pas d'argent, que vous devez vous engager.

La plupart des entreprises offrant des primes aux nouveaux employés exigent que vous conserviez votre emploi pendant une période déterminée avant de gagner de l'argent (six mois est courant, surtout dans les rôles horaires).

Certaines entreprises peuvent avoir des restrictions supplémentaires, comme ne pas manquer une journée de travail ou atteindre un quota spécifique. Si vous ne remplissez pas les conditions, vous perdez la prime à la signature.

N'oubliez pas de négocier

Les primes à la signature et les augmentations de salaire sont une excellente chose à voir. Les salaires stagnent depuis de nombreuses années, avec le salaire minimum fédéral inchangé depuis 2009. Plus de deux douzaines d'États ont un salaire minimum égal ou inférieur au niveau fédéral (bien que le minimum fédéral l'emporte sur ces lois), cela a donc eu un impact sur des millions de travailleurs.

Il est rare que les employés aient ce genre de pouvoir, cela vaut donc la peine de le mettre au travail (jeu de mots). Si une offre d'emploi semble faible, comptoir avec une offre plus acceptable. Vous pouvez également penser au-delà du chèque de paie lorsque vous négociez un nouvel emploi - vous voulez peut-être un meilleur horaire ou des jours de vacances supplémentaires. Vous ne savez jamais ce que vous pourriez obtenir à moins que vous ne le demandiez.

Assurez-vous de rechercher le salaire minimum de votre état afin de savoir par où commencer vos négociations salariales. Et c'est aussi une bonne idée de faire une petite recherche sur ce que des emplois similaires paient dans votre région - et combien il y a d'ouvertures. Plus un travail est demandé, plus votre pouvoir de négociation est fort. Connaître votre valeur est une grande partie du succès.

Une chose à garder à l'esprit est le moment de votre demande. N'ouvrez pas un entretien avec une demande pour plus d'argent. La plupart des employeurs évoquent le salaire plus tard lors d'un entretien, surtout s'ils pensent que ça va bien. C'est le moment de discuter des attentes, à la fois celles de l'entreprise et les vôtres.

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