Ne pas rivaliser. Créer!

Si vous pensez que vous devez rivaliser pour de meilleurs emplois ou plus de parts de marché, tu te trompes comme moi.

L'idée de compétition est gravée dans nos esprits. Nous croyons que nous devons concourir pour les mêmes emplois que les autres. Si quelqu'un a un travail, cela signifie que vous ne pouvez pas avoir le même travail. Et si une entreprise a une certaine part de marché, cela signifie que vous devez rivaliser avec cette entreprise pour « gagner » une partie de sa part.

Au moins, c'est ce que disent les conseils conventionnels. C'est aussi ce que j'ai appris en école de commerce. Toute mon éducation était basée sur en compétition avec d'autres entreprises. Et presque tous les livres d'affaires que j'ai lu, suppose également que les affaires sont la concurrence.

Ils ne pourraient pas avoir plus tort. Lorsque vous supposez que vous devez rivaliser avec d'autres entreprises ou personnes pour de l'argent, des emplois ou de l'attention, vous êtes engagé dans une réflexion limitée.

Au lieu, nous devons adopter une mentalité d'abondance. Wallace D. Wattles, l'un des premiers auteurs célèbres de développement personnel, dit le mieux :

La plus grosse erreur que commettent les penseurs commerciaux conventionnels, c'est qu'ils pensent que l'offre est limitée. Mais ce n'est pas toujours le cas. Mais même si c'était le cas, il est nuisible d'adopter cet état d'esprit.

Je pense que la plupart des gens, les entrepreneurs et les salariés, ont peur que quelqu'un d'autre les batte pour « ça ».

À droite? Nous craignons de perdre nos clients, Entreprise, contrats, attention—et que nous perdons tout ce pour quoi nous avons travaillé si dur en conséquence.

Mais c'est exactement le problème. La peur engendre la peur. Quand tu as peur de ne pas pouvoir grandir, que va-t-il se passer ? Exactement, tu ne grandiras pas !

La vie est abondante

Un rapide coup d'œil à l'histoire montre que l'humanité a toujours continué d'avancer. Sûr, nous avons eu des temps de guerre et de chute économique, mais nous avons toujours récupéré et grandi.

Ainsi, lorsque vous vous attendez à ce que l'économie mondiale ne se développe pas, vous pariez en fait contre l'humanité !

Je ne le crois pas. Les humains trouvent toujours un moyen de survivre et de prospérer. C'est simplement ce que nous faisons.

Vous devez croire que nous vivons dans un monde abondant. Il y a suffisamment d'opportunités et de richesses pour tout le monde. Alors, ne vous permettez jamais de penser que vous n'y arriverez pas. A quoi ça sert ?

Si vous ne trouvez pas la bonne carrière, Créer une

Tu sais que la vie n'est pas facile. Et il n'est pas non plus facile de trouver une carrière qui vous satisfasse vraiment, à la fois mentalement et financièrement. Je sais que des millions de personnes sont confrontées à ce défi. Mais je sais aussi que beaucoup de ces personnes se limitent en pensant qu'elles ne peuvent pas faire carrière.

Semblable à la façon dont je pense que les entrepreneurs et les entreprises devraient créer des parts de marché, Je crois aussi que les individus devraient créer une carrière.

J'ai récemment rencontré un « chef du bonheur » dans une entreprise non technologique, ce qui est assez inhabituel. J'ai fait des recherches, et il semble que Ronald McDonald ait été le premier à avoir le titre CHO en 2003.

Après ça, les entreprises technologiques ont commencé à adopter le titre. C'est très simple. Un CHO est responsable du bien-être et du bonheur des employés. J'ai aussi lu que Tony Hsieh, PDG de Zappos, est un grand défenseur du bonheur des employés.

Mais voici le problème :les entreprises traditionnelles pensent que ce sont des conneries.

Initialement, la société que j'ai mentionnée auparavant partageait cette pensée. Et naturellement, ils n'avaient pas de poste CHO. Elle m'a dit qu'elle devait créer la position.

Dans le passé, les dirigeants pensaient que la seule raison pour laquelle les gens travailleraient pour vous était le salaire. Plus vous offrez d'argent, mieux les gens que vous attirez.

C'est peut-être vrai pour certains. Mais plus d'argent n'est pas toujours mieux. Beaucoup de gens se soucient davantage de s'amuser au travail, se sentir apprécié, et être heureux. Et c'est ce que le CHO fait avec succès.

Voici le problème :peu importe ce que les autres pensent. Si tu crois en quelque chose et si tu peux créer valeur, Allez-y. Il y a toujours des gens qui disent des choses comme :

• Personne n'a besoin de ça
• Votre travail est une ordure
• Tu perds ton temps

N'écoutez pas les opposants. Laissez-les se noyer dans leurs propres croyances limitantes. Au lieu, fais ceci :

Créer. Créer. Créer.

Il y a suffisamment d'opportunités pour tout le monde dans le monde. Le problème est que la plupart des gens ne utiliser les opportunités.

Si vous voulez avoir une carrière spécifique, allez-y et créez-le. Il en est de même pour votre entreprise. Et ne vous concentrez pas sur des ressources limitées, opposants, ou toute autre raison pour laquelle vous devriez ne pas fais le.

Adoptez un état d'esprit d'abondance. Avant de le savoir, vous aurez tellement d'opportunités que vous ne saurez pas quoi en faire.

Aux Pays-Bas, nous appelons cela un « problème de luxe ».

Crois-moi, c'est le seul problème que vous voulez avoir.