11 façons dont les femmes peuvent réduire l'écart de rémunération entre les sexes pour mieux atteindre leurs objectifs financiers

Par la plupart des mesures, les femmes et les hommes qui travaillent ne sont pas payés de manière égale.

Le Census Bureau a estimé en 2019 que les femmes gagnaient environ 82 cents pour chaque dollar payé par un homme. Pour les femmes de couleur, cette image est encore pire. Les femmes noires gagnaient 62 cents par dollar, alors que les femmes hispaniques ne gagnaient que 54 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, le Census Bureau a trouvé.

Un écart, bien qu'un plus petit, prévaut également parmi les femmes et les hommes qui occupent des emplois similaires et partagent les mêmes compétences et qualifications, selon les recherches de la société de données sur les salaires et la rémunération PayScale.

Alors que l'écart salarial entre hommes et femmes s'est nettement amélioré au cours des dernières décennies, c'est un problème tenace qui pèse sur les portefeuilles des femmes. Cela peut aussi finir par coûter cher, remettre les femmes dans leurs objectifs d'épargne et d'investissement. Et cela prend un péage émotionnel que les statistiques ne peuvent pas encapsuler. Les femmes confrontées à l'écart salarial entre hommes et femmes déclarent jouer un jeu constant de rattrapage avec leurs homologues masculins.

« J’ai dû travailler tout au long de ma carrière pour l’égalité salariale, " dit April Stewart, un éducateur financier et coach financier, l'une des huit femmes qui ont partagé leurs expériences avec Bankrate. « J'ai glané des bribes d'informations auprès de collègues masculins et j'ai réalisé que mon salaire était inférieur au leur. Nous avions des compétences similaires, le mien souvent plus grand, et ils étaient parfois plus jeunes. J'ai été diplômé de l'Ivy League avec une maîtrise, mais j'étais aussi une femme noire. Heures supplémentaires, cela a causé du stress et de l'épuisement professionnel. Cela devient juste fatiguant.

Voici comment vous pouvez naviguer dans l'écart de rémunération entre les sexes tout en atteignant vos objectifs financiers, selon les femmes qui ont fait des progrès face aux disparités salariales dans leur propre vie professionnelle.

1. Faites autant de recherches que possible - et n'ayez pas peur de discuter avec vos collègues de ce qu'ils font et de la façon dont ils ont géré le problème

Il est facile de se sentir résigné par des défis à plus long terme sur le marché du travail, avec l'écart de rémunération entre les sexes en tête de liste. Encore, les femmes ne sont en aucun cas résignées à la question.

"Concentrez-vous sur les choses que vous pouvez vraiment contrôler, " dit Cady Nord, fondateur et PDG de North Financial Advisors, qui se spécialise dans l'aide aux femmes à atteindre leurs objectifs financiers. "Quand il s'agit de négocier pour essayer de sortir de l'écart salarial, obtenir le plus d'informations possible est extrêmement important.

Pour savoir si vous êtes vraiment payé à l'échelle, commencez à rechercher des données salariales spécifiques pour les travailleurs avec votre niveau d'éducation et votre expérience qui occupent également un emploi dans votre secteur et votre situation géographique. Stewart utilise des plateformes en ligne telles que Glassdoor.com pour rechercher également l'historique des salaires au sein de sa propre entreprise.

"C'est un point de départ pour savoir combien je veux demander, ", dit Stewart. "Cela aide d'être guidé par les faits, plutôt que l'émotion dans ces situations.

Bien que cela inclue la recherche en ligne, vous devriez également envisager de parler avec d'autres professionnels de votre secteur et vos collègues pour connaître les échelles salariales. Vos collègues qui s'identifient peuvent également avoir des conseils à partager.

"Si vous le pouvez, demandez ce que les autres membres de votre entreprise ont fait lorsqu'ils ont négocié, surtout ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas avec la personne à qui vous allez parler, " dit Zoe Waters, PDG et fondateur de la plateforme de communication pour la justice sociale Necessary Behaviour.

Ellen Ensher, professeur de gestion à l'Université Loyola Marymount, n'aurait pas réalisé que ses collègues gagnaient plus d'argent qu'elle si elle n'avait pas abordé le sujet sur les margaritas.

« J'ai dû retourner chez mon client, qui était aussi mon ami et mentor, et demander plus d'argent. Elle a dit, 'J'avais ma casquette de manager quand je t'ai payé, pas mon chapeau de mentor. Maintenant que vous avez demandé, Oui, Je peux doubler votre tarif de 50$ à 100$ de l'heure, ’ », dit Ensher. "C'était angoissant de décider d'attendre parce que, bien sûr, ma première supposition était que je n'étais pas assez bon, non pas que je n'aie pas demandé.

2. Ne divulguez pas votre historique de revenus aux recruteurs ou aux responsables du recrutement

Mais le même conseil sur l'ouverture ne s'applique pas toujours, surtout quand il s'agit de recruteurs et de responsables du recrutement.

Si vous avez déjà passé un entretien d'embauche, vous vous souvenez peut-être de cas où un recruteur vous a posé des questions sur vos attentes salariales ou votre historique de revenus. Alors que les experts disent que c'est la plupart du temps un moyen pour les recruteurs d'en savoir plus sur vous, cela pourrait finir par perpétuer le cycle.

Évitez de répondre à la question et dites plutôt au recruteur que vous aimeriez en savoir un peu plus sur le poste. Vous pourriez même offrir une fenêtre de salaire serrée, quelque part dans la gamme de 5 $, 000 et 10 $, 000, de ce que vous vous attendez à être payé en fonction des recherches que vous avez effectuées pour le poste.

3. N'ayez pas peur de travailler

Bien qu'il ne soit pas rare que les travailleurs obtiennent une augmentation chaque année, la plupart du temps, ceux-ci s'avèrent assez minimes, à moins qu'ils ne soient associés à une promotion. La recherche suggère que les travailleurs voient les gains de salaire les plus importants lorsqu'ils changent d'emploi.

Pour Coleen Otero, fondateur du PDG Chick, l'écart de rémunération entre les sexes l'a incitée à créer une entreprise.

"Je crois fermement que la liberté est quelque chose que nous devons nous donner, " elle dit. « L'entrepreneuriat est essentiel pour accélérer le rythme du changement en faveur de la parité hommes-femmes. Il met le pouvoir entre nos mains. Les femmes doivent continuer à posséder et à exploiter nos propres entreprises. Quand nous construisons la table, nous pouvons garantir que nous aurons un siège.

4. Demandez toujours plus

La négociation va être votre outil le plus puissant. Les recruteurs et les responsables du recrutement l'attendent, et c'est le moyen le plus rapide de vous assurer de commencer à gagner plus immédiatement.

« J'ai eu un homme dans la vingtaine qui m'a dit qu'à chaque fois que vous changez de travail, vous devriez toujours demander une augmentation de 20 %, ", dit Nord. «Cela a été extrêmement déterminant pour moi car cela m'a vraiment donné la permission de demander plus que ce que j'aurais probablement dû. L'idée que nous devons négocier est vraiment quelque chose à laquelle nous devons nous habituer.

Une autre façon de voir les choses :vous n'obtiendrez pas ce que vous ne demandez pas, dit Otero. Avant d'exploiter son entreprise à temps plein, Otero formait des femmes à des postes de direction dans une franchise de salon appartenant à des hommes. Un par un, elle avait vu les femmes qu'elle avait formées recevoir les promotions qu'elle avait toujours voulues - jusqu'à ce que finalement, elle a mis le pied à terre et a demandé une réunion pour discuter de la façon dont elle pourrait progresser.

"L'année prochaine, J'ai été nommé chef de district supervisant six sites et 45 à 60 employés, " elle dit. "La morale de l'histoire est, Demande ce que tu veux. Si vous ne l'obtenez pas, le créer. Dans les mots de Beyoncé, Je n'ai pas vu de plafond de toute ma vie.

5. Familiarisez-vous avec la négociation en pratiquant

Mais négocier n'est pas exactement un processus confortable. C'est en forgeant qu'on devient forgeron. Pensez à vous regarder dans le miroir et à planifier ce que vous allez dire lorsque le moment sera venu de demander plus d'argent.

Waters a rencontré un succès particulier en engageant ses amis sur ses objectifs et en recherchant des sessions de formation sur YouTube ou LinkedIn Learning.

"Si vous pouvez le clouer avec des amis, vous pouvez le clouer devant la personne à qui vous devez plaider, ", dit Waters. « Connaissez votre valeur et votre valeur, mais sachez également [à] quel prix vous marcheriez, trop. Si vous ne pouvez pas obtenir ce dont vous avez besoin pour vivre confortablement, trouver un autre espace pour travailler. Vous pouvez toujours réessayer si vous sentez que vous n'avez pas bien fait.

6. Venez à la table avec des moyens de démontrer ce que vous valez

Lors de tout type d'examen, venir à table avec du béton, des exemples tangibles de la façon dont vous avez contribué à la croissance du chiffre d'affaires de votre entreprise et utilisez-les comme raison pour laquelle vous devriez être payé plus.

« J'ai réussi à obtenir ce que j'ai demandé, ou le plus près possible, parce que j'avais la performance pour le sauvegarder, ", dit Stewart. « C'était évident par le fait que j'ai continué à recevoir plus de responsabilités et à élever ma position au sein de l'organisation. Cela a un coût, et je n'étais pas prêt à assumer plus de responsabilités gratuitement.

7. N'ayez pas peur de demander plus d'avis

Même si la négociation ne donne pas les résultats que vous aimez en ce moment, cela ne signifie pas que vous ne réussirez pas sur la route.

Pensez à demander à votre responsable des sessions de révision plus fréquentes, peut-être sur un rythme régulier de 90 jours ou de six mois. Vous apprendrez non seulement des façons de continuer à vous améliorer, mais vous aurez plus d'opportunités de mettre en place le prochain grand "demandez, " dit Ivette Mayo, fondateur et PDG de Power On Heels Fund, une organisation à but non lucratif qui aide les femmes de couleur à vaincre les disparités salariales.

« Cette approche confiante montre également vos compétences et votre détermination à faire avancer les choses, " elle dit. "Rappelles toi, vous méritez l'augmentation et vous l'avez mérité.

8. Ayez un dialogue ouvert sur la charge de travail domestique qui pèse sur de nombreuses femmes

Les experts disent qu'il n'y a aucune raison, discriminatoire ou non discriminatoire, pour l'écart de rémunération entre les sexes. Mais la responsabilité de la garde d'enfants qui incombe à de nombreuses femmes peut souvent avoir un impact profond sur le salaire au fil du temps, certaines mères travaillant moins d'heures ou abandonnant complètement le marché du travail pour s'occuper des enfants.

Les données sur les revenus du Census Bureau ne font que confirmer ce point. Juste une tranche de l'image, les mères célibataires qui gagnent moins de 30 $, 000 par an représentent 51 pour cent de toutes les mères célibataires, tandis que les pères célibataires dans la même catégorie de revenu ne représentent que 29 % de leur cohorte.

Pour Whitney Casares, MARYLAND, auteur de "The Working Mom Blueprint, « équilibrer la maternité avec une carrière en médecine a été un jeu de tir à la corde. Elle dit que les normes de genre menacent de la retenir de son potentiel maximum lorsqu'elle veut « se pencher pleinement » sur sa carrière professionnelle.

« J'ai pris des congés de maternité sans solde après la naissance de mes deux filles et, avec chaque, Je me suis retrouvée endettée et désavantagée par rapport à mes partenaires masculins en matière de promotions, primes de productivité, et les salaires perdus, " elle dit. « Même quand je n'étais plus un nouveau parent, J'ai été presque toujours celui par défaut pendant longtemps. Si un de mes enfants était malade, Je suis parti tôt pour couvrir la garde d'enfants. Quand il y avait une crise familiale, J'étais généralement celui qui intervenait. Tous ces sacrifices, déterminé uniquement par mon sexe, ont constamment contribué à l'écart salarial entre moi et mes partenaires masculins.

Casares dit que fixer des limites au travail et à la maison a été ce qui a fait la plus grande différence. Cela inclut le partage des responsabilités avec son partenaire, comme qui reste à la maison pour s'occuper d'un enfant malade ou gérer une urgence, tout en vocalisant avec ses collègues qu'elle est une mère qui travaille.

« Plus les femmes et les hommes parlent librement de leur double identité de parents et de salariés, moins le fardeau incombe aux mamans lorsque la vie familiale et professionnelle se heurtent, " elle dit.

9. Donnez la priorité à l'épargne et à l'investissement - mais assurez-vous d'avoir toujours un fonds d'urgence

Les femmes pourraient ressentir plus de pression pour investir sachant qu'elles pourraient gagner moins que leurs homologues masculins, même si cela ne devrait pas venir avant d'avoir un coussin d'argent pour couvrir vos dépenses en cas d'urgence ou de perte d'emploi.

« Plus vous pouvez investir, plus vous aurez une longueur d'avance car investir vous achète des options [pour faire des choses comme] prendre un congé sabbatique dans 10 ans ou passer à un poste de consultant à temps partiel 10 ans avant la retraite, ", dit Nord. "Mais investir ne commence pas tant que vous n'avez pas une base financière solide."

10. Tenez-vous en à un plan financier personnel

Pendant ce temps, la confiance en vos finances personnelles pourrait s'imprégner dans votre vie professionnelle, dit Stewart. Si vous arrivez à un point où vous vous sentez à l'aise avec l'argent, vous pourriez finir par vous sentir plus courageux pour en parler avec un recruteur ou un manager.

"C'est utile pour les gens, surtout les femmes, pour s'assurer que les finances font partie de leur vie, », dit Chantel Bonneau Stewart, CFP, conseiller en gestion de patrimoine chez Northwestern Mutual. "C'est comme ta santé, vos objectifs de mise en forme et votre santé mentale – toutes ces choses que vous voulez vérifier constamment, et vous voulez avoir un bon pouls et une bonne relation sur la façon dont ces choses fonctionnent dans votre vie.

11. Ne vous blâmez jamais pour l'écart de rémunération entre les sexes

Et par dessus tout, ceux qui ont été confrontés à l'écart de rémunération entre les sexes dans leur propre vie savent qu'il est important de réaliser que ce problème tenace n'a rien à voir avec vous et la valeur que vous apportez à l'entreprise.

« Les mentalités archaïques et les préjugés faussement fondés continuent d'alimenter la bête de l'écart de rémunération entre les sexes ; ce n'est pas de ta faute, ", dit Mayo. « S'il y a une chose que j'ai apprise dans ma carrière de femme, c'est que personne ne sera plus honnête, avocat utile pour moi que moi. L'écart de rémunération entre les sexes est réel et existe partout dans le monde. Je devais devenir mon plus grand défenseur. Apprendre cela et devenir mon plus grand promoteur m'a rendu plus efficace pour obtenir le salaire dont j'avais besoin pour soutenir ma famille et mes objectifs futurs. Cela m'a également permis de rester motivé et de prendre confiance en moi.

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