Embauchaient un chef de produit humblement confiant

À propos de nous et pourquoi nous embauchons

Nous construisons "You Need a Budget", le meilleur logiciel de budgétisation. (Mais les gens au courant nous appellent YNAB, qui se prononce « pourquoi-nab ».) Depuis plus d'une décennie, les gens achètent YNAB et disent ensuite à leurs amis quelle différence cela a fait dans leur vie. Googlez-nous, ou lisez certaines de nos critiques sur l'App Store, et vous verrez ce que nous voulons dire. Nous aimons construire quelque chose qui a un impact positif énorme sur la vie des gens.

Nous sommes un écosystème logiciel qui comprend des applications de budgétisation personnelle pour les téléphones Web, iPhone, iPad, Apple Watch et Android. Notre mission est de faire en sorte que le monde entier sache qu'un budget est le meilleur outil de planification financière et de vie jamais inventé, et de contribuer à rendre son utilisation simple et agréable.

YNAB grandit, tout comme notre équipe produit. Vous êtes le chef de produit que nous recherchons si vous êtes collaboratif, axé sur les résultats, créatif, persévérant et discipliné. (Jusqu'ici, tout va bien ?) Vous aimez résoudre des problèmes complexes, à la fois en interne et pour nos utilisateurs, et savez ce que cela signifie de créer un produit mature et évolutif. Vous êtes centré sur le client et avez le don de développer une compréhension approfondie des besoins des utilisateurs, et vous pourriez en dire autant de la compréhension des défis auxquels une entreprise SaaS comme YNAB est confrontée dans le paysage du marché plus large. Vous organisez probablement les choses pendant votre sommeil et aimez donner un sens au chaos, mais vous êtes également à l'aise de vivre dans des endroits où le désordre est LE lieu où il faut être. Vous communiquez pour gagner votre vie et vous le savez, vous comprenez donc le langage du développement et de la conception, du marketing et du support, et utilisez bien ces langages sur tous les supports, du face à face au long formulaire, en passant par les commentaires dans un Figma dossier. Vous expliquez trop longtemps les stratégies de prise de décision lors des barbecues d'été, mais vous gardez les gens à l'écoute.

Exigences (il s'agit d'exigences réelles et réelles) :

• Vous devez avoir au moins cinq ans d'expérience de travail dans l'industrie SaaS, au moins quatre dont en tant que chef de produit. Les applications complexes et riches en données sont un plus.
• Vous devez avoir de l'expérience dans le développement de produits interfonctionnels. Et nous parlons vraiment de cette partie interfonctionnelle.

C'est une très brève introduction à ce que nous recherchons. Mais d'abord, vous devez savoir si vous aimerez travailler avec nous. Parlons un peu de la vie chez YNAB, puis nous reviendrons plus en détail sur ce rôle.

Nous sommes rentables, amorcés et en pleine croissance. YNAB a été fondée en 2004 et nous n'avons pris aucun financement extérieur - nous y sommes pour le long terme. Nous avons une exigence primordiale lorsqu'il s'agit de rejoindre notre équipe :notre Manifeste des valeurs fondamentales original doit vraiment cliquer avec vous. Si vous hochez la tête catégoriquement en le lisant, vous l'aimerez probablement vraiment ici, et nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles !

Nous vivons nos valeurs fondamentales tous les jours chez YNAB, et nous le pensons quand nous disons que nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous croyons qu'une diversité d'horizons, de capacités, de croyances et d'expériences est essentielle à notre succès, et nous sommes passionnés par la création d'un environnement accueillant, solidaire et collaboratif pour tous les employés. Tous sont encouragés à postuler alors que nous continuons à développer cette équipe intelligente, travailleuse et diversifiée qui aime travailler ensemble pour construire quelque chose qui compte.

Nous travaillons également très dur, ensemble, pour faire du travail chez YNAB une expérience incroyable, et nous sommes (humblement) fiers d'avoir été nommés la meilleure petite entreprise n ° 1 de Fortune pour laquelle travailler au cours des deux dernières années. Nous avons une équipe pleine de personnes vraiment exceptionnelles, le genre avec qui vous serez ravi de travailler. Nous serions ravis de vous en présenter quelques-uns !

Avec qui vous travailleriez :

Nous parlons ici de gestion de produit, vous travaillerez donc avec beaucoup de personnes différentes. Nous ne pouvons même pas tous les énumérer, vraiment. Nous allons donc commencer par (seulement quelques-uns) vos collègues chefs de produit :Elena, Hannah, Lee et Milène.

Et comme nous l'avons dit plus haut, vous croiserez également - eh bien - probablement tout le monde. Des gens comme Sophie et Scott (quelques-uns de nos développeurs), Cindy et Adam (les deux créateurs), Angela (notre responsable de l'assistance) et Kelly (notre spécialiste du marketing produit).

Comment vous travaillerez chez YNAB

Maintenant que vous avez rencontré certains de vos futurs coéquipiers potentiels, parlons davantage de YNAB en tant qu'entreprise. Voici comment nous fonctionnons :

Vivez où vous voulez

Nous sommes une équipe entièrement distante, vous pouvez donc vivre et travailler où vous voulez (avec une connexion Internet fiable !). Cela dit, vous travaillerez principalement avec des personnes basées en Amérique du Nord, nous nous attendons donc à ce que vous soyez disposé et capable de travailler des heures nord-américaines pendant une partie importante de votre temps. La proximité n'influence pas la productivité, mais elle facilite parfois la communication.

Pas d'heures scandaleuses

Nous voulons que tout le monde ait une vie bien remplie en dehors de YNAB, et nous travaillons rarement plus de 40 heures par semaine. Il y a eu quelques occasions où les choses se sont occupées et les gens ont dû consacrer du temps supplémentaire. Mais ensuite, ils ont pris du temps supplémentaire, donc tout s'équilibre. Nous travaillons dur et intelligemment, mais nous sommes là pour le long terme.

Prendre des vacances (sérieusement)

Nous voulons que vous preniez des vacances. En fait, nous avons une politique de vacances minimale de trois semaines par an. Cinq semaines semblent juste (plus deux semaines supplémentaires pour nos vacances de décembre à l'échelle de l'entreprise). Il est important d'avoir beaucoup de temps d'arrêt et de sortir et de faire quelque chose. Nous attendons avec impatience de voir des photos de vos aventures sur notre chaîne Slack #office_wall !

La retraite YNAB

Lorsque la pandémie ne nous empêche pas de voyager, nous réunissons les équipes une fois par an pour rattraper les feuilles de calcul et les powerpoints dans une salle de conférence Best Western. Je rigole. Jusqu'à présent, nous avons fait le Costa Rica, une gigantesque cabane dans les montagnes, une maison de plage dans les Outer Banks, un ranch dans le Montana et, plus récemment, Laguna Beach. Nous travaillons ensemble, jouons ensemble et renforçons les liens que nous avons créés en tant qu'équipe et entreprise. Chaque année, nous repartons rafraîchis, motivés et excités pour l'année à venir ensemble.

Améliorez votre jeu

Nous sommes sérieux au sujet de vous aider à améliorer votre métier. Nous budgétisons pour cela (hey-o!). Pensez aux conférences, aux cours en ligne et aux abonnements, au temps consacré à l'extérieur du travail pour apprendre quelque chose de nouveau... c'est vraiment à vous et à votre responsable de décider. Mais nous aimons voir nos gens grandir.

États-Unis ou internationale ? Génial !

Notre équipe est répartie dans le monde entier, notamment en Suisse, en Argentine, en Écosse, au Canada, en Islande et partout aux États-Unis. Nous mettons actuellement en place des membres d'équipe qui vivent aux États-Unis ou au Royaume-Uni en tant qu'employés, et ceux qui vivent dans d'autres pays en tant qu'entrepreneurs indépendants. Vous faites partie intégrante de l'équipe, où que vous habitiez !

Avantages

Pour les employés W2 à temps plein aux États-Unis, nous proposons une fantastique assurance santé, dentaire et vision, où nous couvrons 100 % de la prime pour vous et votre famille. Pas besoin de vérifier votre vision, vous avez bien lu :100 %. Mais si vous aviez besoin de vérifier votre vision, NBD, nous avons ce qu'il vous faut !

Pour les employés W2 à temps plein et à temps partiel aux États-Unis, nous proposons également une option Traditional et Roth 401(k). YNAB correspond à vos contributions jusqu'à six pour cent et les correspondances sont acquises immédiatement. (Êtes-vous un accro des finances personnelles comme notre fondateur Jesse ? Il a mis en place le 401k de YNAB pour avoir la structure de frais la plus basse possible, où tous les coûts du plan sont payés par YNAB, pas votre pécule de retraite . Les fonds d'investissement disponibles sont des fonds indiciels fantastiques, gérés passivement et à très faible coût. Vous n'êtes pas un junkie PF? Faites-nous confiance, c'est génial.) Pour les employés britanniques, nous contribuons également à hauteur de 6 % à votre pension.

Rémunération compétitive

La fourchette de salaire de départ pour ce poste est de 105 000 $ à 121 000 $ par année. Nous envisageons des augmentations chaque année et avons une prime de partage des bénéfices semestrielle. YNAB gagne, vous gagnez—ce genre de chose.

Autres informations

• Une fois que vous avez commencé, nous DEMANDONS (d'une manière amicale, TOUT EN MAJUSCULES CRIE) que vous remplissiez votre feuille de calcul "Bucket List" avec 50 éléments. (C'est plus difficile qu'il n'y paraît !)
• La liste de choses à faire aide vraiment à décider ce que nous devrions vous offrir pour votre anniversaire et les vacances.
• Nous sommes tous des adultes. Pas besoin de poinçonner une horloge ou de demander la permission de partir en début d'après-midi pour aller voir le médecin. Nous examinons ce que vous accomplissez, pas le temps que vous passez devant un ordinateur.
• Nous testons actuellement une semaine de travail de quatre jours ! Pour nous, cela signifie quatre jours réguliers de travail suivis d'un week-end de trois jours…chaque semaine . C'est nouveau pour nous et nous apprenons beaucoup, mais nous sommes ravis de ce que cela pourrait signifier à la fois pour l'entreprise et les membres de notre équipe.
• Nous voulons que vous tiriez à plein régime, nous allons donc vous équiper d'un ordinateur flambant neuf et le remplacer tous les trois ans.
• Avons-nous mentionné que YNAB fait une énorme différence positive dans la vie des gens ? Vous pensez peut-être que cela n'a pas beaucoup d'importance, mais quelques mois plus tard, vous réaliserez que cela a rendu votre travail vraiment, vraiment agréable. Ne sous-estimez pas celui-ci !

Si cela ressemble à votre environnement idéal, poursuivez votre lecture, car nous voulons maintenant parler de vous et de la façon dont vous jouerez un rôle important dans l'évolution de la vie des gens.

Maintenant, revenons à vous, notre nouveau Product Manager…

À quoi ressemble le succès :

Notre objectif est que chaque utilisateur de YNAB atteigne un contrôle financier qui change sa vie et que la planète entière réalise que c'est possible. Pas une petite chose, non? En 2022, nous nous efforçons d'aider tous les utilisateurs à voir YNAB répondre à leurs besoins (fonctionnels, sociaux et émotionnels) lorsqu'ils résolvent des difficultés financières.

En regardant vers l'intérieur, vous nous aiderez également à faire évoluer nos systèmes et nos processus pour offrir à nos utilisateurs des expériences de premier ordre, oserons-nous dire qui changent la vie. Nous avons grandi. Beaucoup. Nous avons travaillé dur pour créer des équipes autonomes et axées sur les résultats, mais nous ne serons jamais du genre à nous reposer sur nos lauriers. Nous attendons de vous que vous vous exprimiez lorsque vous voyez une opportunité d'améliorer notre organisation et nos processus, et que vous adoptiez le changement à mesure que nous continuons à nous développer.

Vous devrez :

• Expédier régulièrement de la valeur réelle à nos utilisateurs. Vous pouvez à la fois vivre deux ans d'avance sur votre équipe et les soutenir dans le moment présent alors que vous dirigez le travail de la découverte à l'idéation, de la publication au suivi. En particulier, vous travaillerez main dans la main avec un concepteur de produit de votre équipe pour développer conjointement une vision, hiérarchiser les projets et exécuter la stratégie.
• Comprendre le parcours de l'utilisateur, pas seulement celui de nos applications, mais aussi celui du monde réel lorsque les utilisateurs résolvent leurs difficultés financières.
• Soyez à l'aise avec plusieurs stratégies de découverte et d'idéation dans votre quête pour améliorer constamment YNAB. Vous aimez parler aux clients lors d'entretiens avec des utilisateurs et de tests d'utilisabilité et avez le don de résumer la recherche de manière concise pour vos coéquipiers.
• Soyez un apprenant curieux, persévérant et rapide, gardant une longueur d'avance sur les nouvelles idées, technologies et autres opportunités pour aider les utilisateurs de YNAB à contrôler totalement leur argent, et peut-être même mieux dormir la nuit.
• Comprenez profondément que chez YNAB, "interfonctionnel" n'est pas un code pour "concepteurs et ingénieurs". Nous savons que de bonnes idées peuvent venir de n'importe où, c'est pourquoi les spécialistes du support et les spécialistes du marketing sont également membres de nos équipes de produits plats.
• Découvrez les principes de conception et la logique financière de nos applications sur le bout des doigts. Alors apprenez nos processus d'ingénierie comme le dos de votre autre main. Ensuite, trouvez une autre main pour internaliser notre marque, nos stratégies marketing et notre éthique d'assistance.
• Synthétiser et donner un sens à TOUTES LES DONNÉES et informations sur nos produits, pour vous-même et pour aider les autres au sein de l'organisation à prendre de meilleures décisions. Vous êtes à l'aise avec la collecte et l'analyse de données quantitatives et qualitatives, et êtes prudent quant aux défauts de chacun.
• Communiquez, expliquez, persuadez, explorez et faites tout autrement dans des formats asynchrones. Oui, nous aimons nous parler en temps réel, mais en tant qu'équipe distante, une grande partie de notre collaboration est asynchrone et écrite.
• Soyez intensément curieux. Période.
• Oh, aussi, sans exclure quoi que ce soit d'autre, mais vous êtes extrêmement curieux de savoir comment les gens apprennent, ce qui les motive, comment ils changent et développent leurs habitudes, et comment le comportement à l'intérieur d'un produit peut changer le comportement à l'extérieur.
• Être à l'aise avec le langage du développement de logiciels et de la conception de produits. Si vous êtes également à l'aise avec le HTML et le CSS (ou même l'un des langages de programmation de notre pile de développement !), c'est un plus, mais ce n'est pas une exigence. Il est essentiel de maîtriser toutes les disciplines.
• Gérer les relations avec les partenaires clés, de la communication quotidienne à la négociation des contrats

Cela fait douze points, mais disons tout de même que votre succès en tant que chef de produit se résume à ceci :votre capacité à aborder le développement de produits comme une solution holistique, simultanée et de résolution de problèmes à la fois pour les utilisateurs et les objectifs commerciaux.

Et si nous n'avons pas encore versé assez d'encre métaphorique sur cette idée :nous travaillons en collaboration ici afin que vous écoutiez les idées, les questions et les critiques des coéquipiers avec grâce et patience, non pas parce que c'est bien, mais parce que vous voyez cela comme essentiel. à notre succès commun. Cela dit, vous connaissez votre affaire et pouvez expliquer avec éloquence et logique des décisions et, pas pour rien, les prendre lorsque le caoutchouc frappe la route. Arrêt complet.

Comment postuler

• Postulez ci-dessous d'ici 23h59 PDT le dimanche 19 juin. Solidifier. C'est un vrai délai. Le genre que vous aimez.
• Joignez un PDF de votre lettre de motivation.
  • Dans votre lettre de motivation, présentez-vous et expliquez pourquoi ce poste vous intéresse et pourquoi vous conviendrait parfaitement. Veuillez limiter cette section de la lettre de motivation à 1,5 page maximum.
  • Incluez le mot "évaluer" quelque part dans votre lettre de motivation.
  • Sur une page distincte de votre lettre de motivation, répondez aux questions suivantes (chaque réponse étant d'environ un paragraphe) :
    • Qu'est-ce qui vous a attiré vers ce poste ? (Il ne s'agit pas de ce qui vous a attiré vers le logiciel.)
    • Quels critères recherchez-vous lorsque vous recherchez votre prochaine entreprise ou votre prochain poste ?
    • Quelles sont les parties préférées et les moins préférées de votre travail actuel ?
    • Parlez-nous d'une situation où vous avez dû apprendre quelque chose de nouveau pour exceller dans votre travail.
    • Nous aimons quelqu'un qui a une perspective sur le développement de produits. Répondez, en un paragraphe :Combien de temps est trop tôt pour expédier ? Jusqu'à quand est-il trop tard ?
• Si vous avez un CV préparé, joignez-le au format PDF. Si vous n'avez pas de CV parce que vous n'êtes même pas sûr de vouloir changer d'emploi, pas de problème ! Dans ce cas, veuillez simplement inclure une liste informelle de vos antécédents professionnels et scolaires ou un lien vers votre profil LinkedIn.
• Notre objectif est de rendre le processus de recrutement et d'embauche aussi accessible que possible. Si nous pouvons vous aider avec un besoin d'accessibilité, envoyez-nous un e-mail à [email protected] et indiquez le rôle pour lequel vous postulez dans la ligne d'objet. (Veuillez noter que nous ne pouvons répondre qu'aux messages liés à l'hébergement.)
• Bien que nous sachions que c'est la coutume dans certaines régions, nous préférerions que vous ne partagiez pas une photo de la tête dans votre dossier de candidature. Merci !

Nous sommes ravis d'avoir de vos nouvelles !

PS Nous vous enverrons un e-mail de confirmation une fois que vous aurez postulé. Veuillez ajouter cet e-mail à votre liste d'expéditeurs sécurisés pour vous assurer que les futurs e-mails arriveront. (Si ce n'est pas le cas, assurez-vous de vérifier votre dossier de spam ou de courrier indésirable.)

P.P.S. Si ce poste ne vous intéresse pas pour le moment, mais que vous connaissez quelqu'un qui pourrait l'être, nous vous serions reconnaissants de nous transmettre ce message !