Compensation Watch '21 :tant de personnes abandonnent que KPMG UK a dû modifier sa structure de bonus

L'attrition est le mot sur toutes les lèvres ces jours-ci, et vous pouvez parier que l'exode en cours des Big 4 empêche de nombreux partenaires de dormir la nuit. Compte tenu de l'insomnie liée au stress susmentionnée, les dirigeants d'entreprise passent sûrement leurs heures éveillées supplémentaires à proposer des idées créatives et généreuses des moyens de conserver le personnel dont ils disposent et de signaler aux grognements mécontents d'autres entreprises qu'ils prennent des mesures extraordinaires pour payer leurs employés ce qu'ils valent, que les revenus soient damnés. Droit? NON ? ?

Si vous avez ri de bon cœur à la suggestion que les entreprises commenceront à payer plus les gens afin de les garder, félicitations, vous gagnez un prix. Pas un vrai prix. Juste le prestige qui vient avec le fait de gagner un prix.

Un pronostiqueur nous informe que lors d'un récent appel à l'échelle de l'entreprise, KPMG UK a annoncé sa solution à un grand nombre de départs. Spoiler:il ne s'agit pas de sacs d'argent. Plus comme garder les sacs d'argent en otage jusqu'à ce que la loyauté ait été suffisamment prouvée. Au moins c'est toujours la carotte; ils ne sont pas encore assez désespérés pour déployer le bâton.

Et voici les diapositives fournies par notre adorable pronostiqueur, qui a évidemment ignoré la directive de KPMG UK d'arrêter de parler aux médias. Merci, mon ami !

Pour votre commodité et pour faciliter la recherche des salaires de KPMG UK, j'ai tout mis dans un tableau.

Rémunération d'audit KPMG UK :

Notre pronostiqueur ajoute qu'ils sont "très intéressés d'entendre / de voir ce que font les autres entreprises britanniques à propos des niveaux élevés d'attrition", tout comme nous, donc si quelqu'un d'autre est en possession de nouvelles données salariales et souhaite partager avec la classe, faites-nous signe. Bon sang, faites-nous signe si vous voulez juste vous plaindre, peu importe.