5 façons dont les femmes peuvent surmonter l'écart de rémunération

L'écart salarial entre les sexes est réel, mais vous n'avez pas besoin d'en être victime.

L'écart salarial entre les sexes est bel et bien vivant, et il nuit aux femmes à plus d'un titre.

En 2018, les revenus médians des femmes ne représentaient que 81 % de ceux de leurs homologues masculins, selon les statistiques sur l'écart de rémunération entre les sexes de The Ascent pour 2019. De plus, l'écart de rémunération entre les sexes s'étend à tous les niveaux d'éducation. Les femmes titulaires d'un baccalauréat ne gagnent que 69 % de ce que gagnent les hommes, tandis que celles qui ont un diplôme d'études supérieures ou professionnelles ne gagnent que 68 % de ce que les hommes rapportent à la maison.

En tant que telles, les femmes sont plus susceptibles de tomber sous le seuil de pauvreté et elles sont moins susceptibles de prendre leur retraite avec un niveau d'épargne sain. Et parce que les prestations de sécurité sociale sont basées sur les salaires, les femmes, sans surprise, ont tendance à percevoir moins que les hommes.

Si vous en avez assez d'être victime de l'écart salarial entre les sexes, engagez-vous à y remédier. Voici quelques façons de plaider en faveur d'un salaire équitable et d'améliorer ainsi votre situation financière.

1. Sachez ce que vous valez réellement

De nombreuses entreprises interdisent aux employés de parler de leur salaire, ce qui peut rendre difficile de déterminer si votre rémunération est équivalente à celle de vos collègues masculins. Mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas faire vos propres recherches à l'extérieur. Des sites comme Glassdoor et Salary.com vous permettent de comparer les données sur les revenus en fonction de critères tels que le titre du poste et l'emplacement géographique afin que vous puissiez avoir une idée précise de ce à quoi devrait ressembler votre salaire. Avoir ces données vous placera dans une position solide pour aller voir votre employeur et demander un salaire plus équitable s'il s'avère que vous êtes statistiquement sous-payé.

2. Apprenez à être un négociateur efficace

Bien que l'on dise souvent que les femmes sont plus timides que les hommes, il s'avère qu'elles demandent des augmentations tout aussi souvent que leurs homologues masculins. Le problème? Les hommes ont plus de chances de réussir. On estime que 37 % des hommes et 36 % des femmes déclarent avoir demandé une augmentation, selon l'agence de presse Marketplace.org, mais alors que 82 % des hommes ont réussi à obtenir l'augmentation de salaire qu'ils avaient demandée, seules 74 % des femmes avaient des augmentations similaires. résultats.

Si vous allez demander une augmentation, c'est payant d'être efficace. À cette fin, concentrez-vous sur les façons dont vous ajoutez de la valeur à votre entreprise et compilez une liste de points de discussion autour d'eux avant avoir cette conversation. Par exemple, si vous êtes le rédacteur le plus digne de confiance de votre équipe ou le responsable informatique le plus fréquemment appelé pour les urgences en dehors des heures d'ouverture, ce sont les détails que vous voudrez présenter.

Un autre outil de négociation efficace ? Chiffres durs. Si vous pouvez quantifier vos contributions à votre entreprise, votre employeur sera peut-être plus enclin à accepter une augmentation. Donc, si vos efforts de formation ont augmenté les ventes de 12 % au dernier trimestre, dites-le (et assurez-vous de venir équipé des données pour le prouver).

3. Poursuivre audacieusement les promotions

Certaines femmes hésitent à gravir les échelons au travail parce qu'elles craignent d'être refusées ou craignent de ne pas réussir à concilier les exigences d'un travail plus difficile avec les responsabilités domestiques et familiales. Mais si vous êtes qualifié pour un emploi mieux rémunéré dans votre entreprise, vous ne devriez pas hésiter à y aller.

Et si vous avez besoin de flexibilité de la part de votre employeur, demandez-la. Peu importe si vous utilisez cette flexibilité pour partir tôt de temps en temps et aller chercher un enfant à l'arrêt d'autobus scolaire. Si vous faites bien votre travail, votre employeur devrait vous accorder la même marge de manœuvre que vos collègues masculins.

4. Concentrez-vous sur les avantages ainsi que sur le salaire

Le salaire qui vous est versé n'est qu'un élément de votre rémunération globale. Bien que vous ne parveniez peut-être qu'à augmenter votre salaire dans une certaine mesure, vous pouvez améliorer votre situation financière globale en vous battant pour de meilleurs avantages sociaux en conjonction avec votre salaire réel. Si vous êtes noyé sous les prêts, demandez à votre employeur une aide au remboursement. Si vous pensez que vous devriez avoir une correspondance 401(k) plus forte, demandez-en une. Vous ne savez jamais quels avantages votre employeur pourrait accepter, il est donc avantageux de plaider sa cause.

5. Choisissez les bons politiciens

Bien qu'il existe des mesures que vous pouvez prendre en tant qu'individu pour augmenter vos propres salaires, cela aide également à utiliser votre pouvoir de vote pour favoriser le changement au niveau national. À cette fin, recherchez la position des candidats à la présidentielle de l'année prochaine sur l'égalité des salaires et soutenez ceux dont les positions correspondent aux vôtres.

Par exemple, la sénatrice californienne et candidate démocrate Kamala Harris a dévoilé un plan plus tôt cette année pour tenir les entreprises responsables des pratiques de rémunération injustes. Ceux qui n'obtiendront pas la certification d'égalité de rémunération proposée par Harris s'exposeront à de lourdes amendes. De plus, il sera interdit aux entreprises de s'enquérir de l'historique des salaires lors du recrutement afin de s'assurer que les hommes et les femmes se voient offrir des salaires comparables.

Bien que l'écart de rémunération entre les sexes ne soit pas près de disparaître, vous pouvez prendre des mesures pour le dépasser. Quelles que soient les tactiques que vous employez pour obtenir un salaire équitable, rappelez-vous qu'en vous battant pour cela, vous ouvrez la voie aux générations futures pour éviter une lutte similaire. Et c'est une raison suffisante pour repousser les limites dont vous avez besoin.