Voici comment votre type de personnalité peut affecter votre revenu

Votre personnalité peut faire la différence dans votre salaire.

Votre type de personnalité n'est probablement pas quelque chose auquel vous pensez beaucoup. Peut-être avez-vous lu un peu sur les différents traits de caractère et même répondu à un quiz en ligne pour voir quel type de personnalité vous avez, mais c'est généralement à peu près tout pour quiconque n'est pas psychologue.

Ci-dessous, nous passerons en revue les différences de revenu annuel moyen pour les personnes ayant des niveaux faibles et élevés de cinq traits de personnalité clés sur la base de nos recherches sur les types de personnalité et les finances. Pour chaque trait, nous couvrirons ce qu'est ce trait et les explications potentielles de la façon dont il pourrait influencer le salaire d'une personne.

Agréabilité

• Faible degré d'agrément -- salaire moyen de 49 200 $
• Grande convivialité -- salaire moyen de 37 900 $

Être agréable peut être bon pour s'entendre avec les autres, mais cela ne fait pas grand-chose pour votre potentiel de gain. Ceux qui sont agréables ont le salaire moyen le plus bas de tous les types de personnalité et ils ont gagné 11 300 $ de moins que ceux dont le niveau d'agréabilité est faible.

La cause probable est que les personnes qui sont agréables ne se battront pas aussi fort pour obtenir un salaire plus élevé, soit en négociant lorsqu'on leur offre un emploi, soit en discutant avec leur patron d'une augmentation à leur poste actuel.

Bien qu'il n'y ait rien de mal à être agréable, vous devez savoir quand vous affirmer au sujet de votre salaire. Sinon, vous pourriez laisser beaucoup d'argent sur la table au cours de votre carrière.

Ouverture à l'expérience

• Faible ouverture à l'expérience -- salaire moyen de 50 000 $
• Grande ouverture à l'expérience -- salaire moyen de 43 100 $

L'ouverture à l'expérience a eu le deuxième impact le plus faible sur les salaires des personnes, les personnes les plus faibles gagnant 6 900 $ de plus par an en moyenne.

Il n'y a aucune raison évidente pour laquelle ce trait affecte le revenu, mais nous pouvons nous risquer à une supposition. Les gens qui sont très ouverts aux expériences ont tendance à être des types créatifs qui ont toutes sortes d'intérêts différents. Il est possible qu'ils se concentrent davantage sur la satisfaction d'un travail plutôt que sur son salaire.

Ce groupe pourrait également inclure des personnes qui recherchent un équilibre dans leur vie et qui mettent autant d'énergie dans leur carrière que dans leurs passe-temps et leurs passions. Sur le plan salarial, cela les désavantagerait par rapport à ceux qui sont plus axés sur le travail.

Un autre domaine dans lequel ceux qui ont ce trait élevé ont du mal à économiser de l'argent, car ils avaient le montant moyen le plus bas économisé par chèque de paie. Être ouvert à de nouvelles choses est formidable, mais assurez-vous simplement de ne pas sacrifier vos économies pour cela.

Conscience

• Faible conscience -- salaire moyen de 48 700 $ 
• Grande conscience -- salaire moyen de 43 600 $

La conscience professionnelle a le moins d'incidence sur les revenus, car les personnes ayant un faible niveau de ce trait gagnaient 5 100 $ de plus que celles se situant au haut de l'échelle.

Maintenant, c'est étrange. Les personnes très consciencieuses sont connues pour leur souci du détail, pour leur organisation et pour leur souci de la réussite. Cela ressemble à la recette parfaite pour maximiser votre potentiel de gains. Ils sont également deux fois plus susceptibles de demander une augmentation que ceux qui sont extravertis, agréables et ouverts à l'expérience.

Il se pourrait que, même si les caractéristiques des personnes consciencieuses en font de bons employés, cela ne les qualifie pas nécessairement pour des postes mieux rémunérés.

Extraversion

• Faible extraversion -- salaire moyen de 41 700 $ 
• Extraversion élevée -- salaire moyen de 54 400 $

Aucun trait n'a un plus grand impact sur le revenu moyen que l'extraversion. Les extravertis gagnent 12 700 $ de plus par an que les introvertis, une différence significative qui peut représenter plus d'un demi-million de dollars de revenus supplémentaires au cours d'une carrière.

Lorsque vous regardez plusieurs des caractéristiques que les extravertis ont à la pelle, il est logique qu'ils gagnent souvent plus. Ils sont sociables et extravertis, deux choses qui peuvent les aider à impressionner lors des entretiens d'embauche, à établir des liens et à se démarquer auprès de leurs superviseurs. Ils sont également sûrs d'eux, ils n'ont donc aucun problème à demander un salaire plus élevé.

Névrosisme

• Faible névrosisme -- salaire moyen de 46 200 $
• Haut névrosisme -- salaire moyen de 55 200 $

Les personnes qui gagnaient le plus d'argent étaient celles qui avaient un score élevé de névrosisme, et ce trait valait en moyenne 9 000 $.

Cela ne signifie pas pour autant que ces personnes vivent le rêve. Le névrosisme n'est pas un trait agréable à avoir, car il se caractérise par une instabilité émotionnelle et des niveaux élevés de stress. Les personnes atteintes de ce trait sont plus sujettes aux émotions négatives, telles que l'anxiété et la tristesse.

Bien que nous ayons examiné comment les traits de personnalité affectent le salaire, cela pourrait en fait être une situation où le travail d'une personne affecte sa personnalité. Les emplois mieux rémunérés sont souvent plus stressants, il est donc possible que les personnes occupant ces postes deviennent plus névrosées en raison du coût émotionnel de leur travail.

Le type de personnalité le plus rentable

Sur la base de ces chiffres, la combinaison optimale de traits de personnalité du point de vue de l'argent est :

• Faibles niveaux d'agrément, d'ouverture à l'expérience et de conscience
• Des niveaux élevés d'extraversion et de névrosisme

Pour être juste, vos traits de personnalité ne sont pas les facteurs les plus importants pour déterminer votre revenu. Vos compétences, votre formation, votre éthique de travail et vos performances au travail jouent tous un rôle beaucoup plus important.

Votre personnalité affecte sans aucun doute votre salaire, il est donc utile de comprendre comment certains traits peuvent être bénéfiques ou préjudiciables au travail. Cela pourrait également vous aider à trouver des postes mieux adaptés à votre personnalité, menant à plus de succès et plus de satisfaction dans ce que vous faites.