Les 5 États où l'écart de rémunération entre les sexes est le plus faible

Bien que l'écart de rémunération entre les sexes soit un problème aux États-Unis, certains États ont fait plus de progrès que d'autres.

Bien que l'écart de rémunération entre les sexes soit un problème aux États-Unis, certains États ont fait plus de progrès que d'autres.

Malgré des améliorations au cours des 40 dernières années, les femmes gagnent encore beaucoup moins que les hommes. C'est un problème que tous les États ont en commun :ils ont tous une disparité salariale entre les hommes et les femmes.

Mais la gravité du problème varie selon les États. Lorsque vous comparez les statistiques sur l'écart de rémunération entre les sexes dans chaque État, il y a une différence de plus de 20 points de pourcentage entre ceux qui se trouvent en haut et en bas de la liste.

1. Delaware (le salaire médian des femmes est de 79,35 % de celui des hommes)

Le Delaware occupe la première place avec une faible marge. L'État a travaillé dur pour éliminer l'écart de rémunération entre les sexes ces dernières années, notamment par le biais d'un projet de loi de 2017 interdisant aux employeurs de demander des informations préalables sur les salaires aux employés potentiels.

L'État a également rendu illégal le secret sur les salaires, ce qui signifie que les employeurs ne peuvent pas interdire aux employés de discuter de leur salaire. Cette transparence salariale permet aux employés de savoir s'ils sont payés plus ou moins pour le même travail qu'un collègue. Cela facilite la détection des préjugés.

La recherche indique que l'interdiction du secret salarial contribue à réduire l'écart salarial pour les femmes ayant un niveau d'éducation plus élevé en particulier.

2. Floride (79,21 %)

Bien que la Floride ait le deuxième écart de rémunération le plus bas, certaines des raisons derrière cela ne sont pas nécessairement des changements positifs.

Les salaires en Floride sont en baisse depuis une décennie, mais les salaires médians des hommes ont diminué plus que ceux des femmes. Un écart salarial plus petit n'est pas exactement bénéfique si c'est parce que tout le monde gagne moins d'argent.

Au crédit de l'État, il a enregistré une augmentation de 6,3% du nombre de femmes occupant des postes professionnels et de direction entre 2004 et 2015. Cependant, c'est aussi l'un des États avec le plus petit pourcentage de femmes dans la population active. Avec un taux de participation des femmes au marché du travail de 53,1 %, la Floride se classe au 42e rang des États-Unis.

3. Arizona (78,13 %)

En Arizona, de plus en plus de femmes occupent des postes professionnels et de direction. Étant donné que ces postes offrent souvent de meilleurs salaires et avantages sociaux, ce changement est essentiel pour réduire et, à terme, éliminer l'écart de rémunération entre les sexes.

Les niveaux d'éducation ont également augmenté, 29 % des femmes âgées de 25 ans ou plus en Arizona ayant au moins un baccalauréat en 2018. Cela peut sembler faible, mais c'est sept points de pourcentage de plus qu'en 2000. Bien que l'université puisse être coûteuse, c'est aussi l'un des meilleurs moyens d'augmenter votre potentiel de revenus et de réussir financièrement.

Malgré cette bonne nouvelle, l'Arizona connaît également l'un des mêmes problèmes que la Floride :un faible taux de participation des femmes au marché du travail de seulement 53,9 %.

4. Maryland (78,04 %)

Comme le Delaware, le Maryland a récemment renforcé ses lois sur l'égalité de rémunération. En 2016, il a adopté la loi sur l'égalité de rémunération pour un travail égal, qui a amélioré les protections offertes par la précédente loi sur l'égalité des revenus du Maryland.

La loi sur l'égalité de rémunération pour un travail égal a interdit le secret salarial, faisant du Maryland un autre État où les employés sont libres de partager des informations sur les salaires sans se soucier des répercussions au travail. Il interdit également ce que l'on appelle le pilotage, une pratique selon laquelle les employeurs offrent des opportunités d'emploi moins favorables en fonction du sexe ou de l'identité de genre d'un employé.

5. Vermont (77,58 %)

Le Vermont est remarquable en ce qu'il a à la fois le cinquième plus petit écart de rémunération entre les sexes et le sixième taux de participation des femmes à la population active le plus élevé. Bien que son écart de rémunération puisse être légèrement supérieur à celui d'États comme la Floride et l'Arizona, une bien plus grande partie des femmes du Vermont travaillent.

Les femmes du Vermont ont tendance à avoir des niveaux d'éducation supérieurs à la moyenne, 38,4 % des personnes âgées de 25 ans ou plus ayant au moins un baccalauréat. L'État est également connu pour être progressiste :en 2013, il avait le deuxième pourcentage le plus élevé de femmes dans sa législature, soit 40,6 %.

Mentions honorables

Deux régions des États-Unis présentaient des écarts de rémunération entre les sexes plus faibles que n'importe quel autre État :

• Washington, DC (88,69 %)
• Porto Rico (101,42 %)

Vous avez bien lu - Porto Rico est la seule partie des États-Unis où les femmes ont des salaires médians plus élevés que les hommes. Cela est dû en partie à leur niveau d'instruction. À Porto Rico, 29 % des femmes âgées de 25 ans ou plus détenaient au moins un baccalauréat, contre seulement 20 % des hommes portoricains.

Chaque État a du travail à faire sur l'égalité de rémunération

Même parmi les États où les écarts de rémunération entre les sexes sont les plus faibles, il existe toujours une différence de salaire médian de plus de 20 %, de sorte que les cinq premiers ne devraient pas encore lancer de défilés. Ce genre de différence rend beaucoup plus difficile pour les femmes d'économiser de l'argent et de constituer un fonds de retraite.

Mais nous pouvons avoir une idée des méthodes efficaces pour réduire l'écart de rémunération entre les sexes en voyant ce que les États de cette liste ont fait. Les écarts salariaux relativement plus faibles dans ces États prouvent que l'interdiction du secret salarial, la suppression de la direction et le fait d'avoir plus de femmes en politique peuvent avoir une corrélation positive avec l'égalité des revenus.