Avoir un bébé? 5 façons de se préparer au congé parental

Si vous vous absentez du travail pour vous occuper d'un nouveau-né, assurez-vous de le planifier à l'avance .Source de l'image :Getty Images.

Avoir un bébé est une étape incroyable, mais que vous devez planifier avec soin, surtout si vous avez un emploi. Que vous envisagiez de prendre un congé parental court ou prolongé, voici quelques conseils pour vous préparer à cette pause.

1. Calculez combien de temps vous voulez ou devez prendre

Il peut être difficile de déterminer à l'avance la durée du congé parental dont vous aurez besoin. Une grande partie de cette décision dépendra de la façon dont vous vous sentez physiquement et émotionnellement après la naissance de votre enfant. Mais ça fait aider à établir une estimation approximative afin que vous puissiez non seulement planifier pour vous-même, mais aussi dire à votre employeur à quoi s'attendre.

Si vous envisagez de placer votre bébé dans une garderie après votre retour au travail, n'oubliez pas que de nombreux établissements n'acceptent pas les bébés avant l'âge de trois mois. Cette règle pourrait donc aider à déterminer votre décision.

2. Comprendre ce que la politique de congé de votre employeur implique

En vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA), si vous remplissez les critères suivants, vous avez droit à un maximum de 12 semaines de congé sans solde pour vous occuper d'un nouveau-né. Pendant ce temps, votre employeur doit occuper votre poste pour vous. Vous devez :

• Travailler pour une entreprise de 50 employés ou plus
• Être avec cet employeur depuis au moins un an,
• Avoir travaillé au moins 1 250 heures pour cet employeur au cours de l'année écoulée.

Mais bien que FMLA offre une certaine protection, cela ne vous aidera pas financièrement. Par conséquent, assurez-vous de voir quel type de congé votre entreprise est prête à offrir. Vous pouvez avoir droit à plusieurs semaines, voire plusieurs mois, de congés payés en plus de la FMLA. Ou non. Mais savoir à quoi s'attendre vous aidera à budgétiser une baisse de revenu si nécessaire.

3. Vérifiez si vous avez droit à une invalidité de courte durée

Il y a de fortes chances que votre entreprise dispose d'une sorte d'assurance invalidité de courte durée. Si c'est le cas, vous réussirez peut-être à dégager un revenu pendant votre congé parental, même si cet argent ne provient pas de votre employeur lui-même. Le montant que vous percevrez en vertu de l'invalidité de courte durée dépendra de facteurs tels que votre police spécifique, le type de naissance que vous avez et si des complications s'ensuivent - mais ne vous attendez pas à ce qu'il remplace l'intégralité de votre chèque de paie. Dans de nombreux cas, cela vous donnera environ la moitié de ce montant, et seulement pour un nombre limité de semaines.

4. Économisez autant de temps de vacances que possible

Si votre employeur n'offre pas de congé parental payé, ou n'en offre pas beaucoup, vous pourrez peut-être économiser vos jours de vacances et les utiliser après la naissance de votre enfant. De cette façon, vous serez payé pour une partie – ou plus – de votre temps passé hors du bureau. Si vous souhaitez reporter les jours de vacances d'une année civile à l'autre, soyez prudent car certaines entreprises ne vous permettent pas de le faire. Ils peuvent également limiter le nombre de jours que vous pouvez reporter, alors vérifiez la politique de congé de votre employeur.

5. Boostez vos économies 

Malheureusement, il y a de fortes chances que vous ne soyez pas payé pour au moins une partie de votre congé parental. Et cela pourrait faire des ravages sur vos finances, surtout à un moment où il y aura de nombreuses demandes sur votre poche. C'est pourquoi il est crucial de gonfler votre compte d'épargne dans les mois qui précèdent votre congé.

Jetez un œil à votre budget et réduisez autant de dépenses que possible. Si vous disposez d'un fonds d'urgence, vous pouvez le toucher en un clin d'œil, mais n'oubliez pas :cet argent est censé être là pour couvrir les imprévus dépenses. Et il y a de fortes chances que vous disposiez de plusieurs mois de préavis avant la naissance de votre enfant.

En préparant soigneusement votre congé parental, vous pouvez minimiser au moins une partie du stress financier auquel vous pourriez être confronté. Et c'est une bonne chose, car vous aurez besoin de toute l'énergie que vous pouvez rassembler pour prendre soin de votre nouveau paquet de joie.