Décomposer la structure des primes du PDG

Dans le monde de l'entreprise, une Prime de PDG est généralement un paiement annuel incitatif au chef de la direction d'une entreprise qui est supérieur au salaire de ce cadre. Le bonus CEO fait partie de la rémunération globale, qui comprend normalement le salaire, prime, les options d'achat d'actions, prestations d'assurance, prestations de retraite, vacances, indemnités de départ et avantages, comme une voiture.

Calcul du bonus

Une partie du processus d'embauche du directeur général d'une entreprise comprend la négociation du mode de calcul des primes. Typiquement, ceci est traité par le comité des rémunérations du conseil d'administration. Une prime de PDG est généralement liée à des objectifs à court terme sur lesquels le conseil d'administration et le PDG s'entendent. Ces objectifs peuvent aller de la performance spécifique de divers aspects du fonctionnement de l'entreprise à la qualité générale du travail du PDG aux yeux du conseil d'administration.

La négociation des primes ne se limite pas aux cadres nouvellement embauchés. Le comité de rémunération fixera la structure des primes pour un cadre promu au poste de PDG ou pour un PDG permanent. Les programmes de rémunération des dirigeants sont généralement revus chaque année par le conseil d'administration.

Quelle est la taille des bonus ?

Les bonus varieront selon chaque entreprise et chaque PDG. Cependant, il y a des repères. Une étude nationale des PDG de 350 grands, entreprises cotées en bourse aux États-Unis offre un point de vue. Dans l'étude du Mercer Consulting Group, la prime médiane des PDG de ces grandes entreprises était de plus d'un million de dollars. Par rapport au salaire du PDG, le bonus était presque une fois et demie plus important.

Il existe une relation entre la taille d'une entreprise et la taille relative de la prime du PDG. Plus l'entreprise est grande, plus la prime est élevée en dollars et par rapport au salaire.

Avis sur les bonus

Il est typique que les primes du PDG attirent davantage l'attention des actionnaires, le public et les médias en période de ralentissement économique. Les sociétés cotées en bourse publient les chiffres de rémunération des cadres supérieurs, ce qui donne une tendance générale pour toutes les rémunérations des PDG. Même si l'opinion publique devient généralement négative sur les primes des dirigeants dans les moments difficiles, la plupart conviennent que les primes sont une incitation nécessaire et efficace pour la performance des dirigeants.

Avantage pour les actionnaires

La structure de bonus du PDG offre deux avantages principaux aux actionnaires. D'abord, il s'agit d'une incitation tangible pour le PDG à diriger l'entreprise vers des objectifs spécifiques que le conseil d'administration juge raisonnables. En théorie, atteindre ces objectifs devrait se traduire par une meilleure performance boursière et un avantage pour les investisseurs. Seconde, la prime du PDG donne aux actionnaires une mesure claire pour évaluer la performance du PDG.

Considérations sur les bonus

Les consultants en rémunération d'entreprise recommandent aux investisseurs d'une entreprise de connaître le montant de la prime du PDG et les exigences pour la gagner. Plusieurs voies s'offrent aux actionnaires pour exprimer leur opinion sur la performance du PDG. Il s'agit notamment d'assister et de prendre la parole aux assemblées annuelles des actionnaires, communiquer avec le service des relations avec les investisseurs de l'entreprise et communiquer directement avec le comité de rémunération du conseil d'administration. Une partie de l'objectif de la structure de bonus du PDG est la responsabilité de la direction de l'entreprise envers les actionnaires.