Qu'est-ce qu'une rente de retraite syndicale?

L'un des avantages de l'affiliation syndicale est que les travailleurs sont plus susceptibles d'avoir des plans de retraite que les employés non syndiqués. Une rente de retraite syndicale est un régime de retraite à prestations déterminées régi par la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés. Régimes de retraite à prestations définies, dans lequel l'employeur verse un montant prédéterminé à vie à compter de la retraite, sont devenus moins courants à mesure que les régimes d'épargne-retraite financés par les cotisations des employés gagnent en popularité parmi les employeurs soucieux des coûts.

Comment fonctionne une rente de retraite syndicale?

Les rentes syndicales sont établies en vertu de contrats négociés avec les employeurs. Les employeurs versent des cotisations exonérées d'impôt au nom des travailleurs. Les employés ne versent pas de cotisations. Les cotisations et les intérêts accumulés croissent à l'abri de l'impôt jusqu'à ce qu'ils soient retirés du régime. À la retraite, les travailleurs reçoivent une pension mensuelle qui est un revenu imposable. Les employés doivent généralement travailler pour un employeur participant au moins 10 ans pour être pleinement acquis et recevoir la totalité des prestations mensuelles à vie à compter de 65 ans. Les retraités peuvent commencer à bénéficier de prestations réduites dès 55 ans. Un travailleur marié peut choisir une option de prestation de conjoint en lequel le travailleur perçoit une prestation réduite de son vivant et le conjoint survivant continue de recevoir des prestations après le décès du travailleur. Si la rente de retraite syndicale comporte une disposition de paiement forfaitaire, les travailleurs peuvent recevoir un seul paiement en espèces. Cependant, le montant total devient imposable immédiatement à moins qu'il ne soit transféré directement dans un autre régime de retraite tel qu'un compte de retraite individuel.