Informations sur les prestations de retraite HCA

La Corporation hospitalière d'Amérique, avec siège social à Nashville, Tennessee, exploite des hôpitaux, Cliniques ambulatoires, centres de chirurgie autonomes et autres installations de services aux patients dans 20 États et en Angleterre. A la date de parution, HCA emploie environ 204 personnes, 000 travailleurs et offre des prestations de retraite sous forme de cotisations équivalentes à un plan 401(k).

Cotisations de début

Le plan HCA 401 (k) permet aux employés de cotiser au plan à partir des revenus avant impôt dans les limites de l'Internal Revenue Service, qui changent parfois. Les employés de plus de 50 ans sont également autorisés à contribuer des montants de « rattrapage » dans les limites de l'IRS. Les nouveaux employés admissibles sont automatiquement inscrits au régime après deux mois de service dans l'entreprise. Les montants des cotisations commencent à 3 pour cent du salaire ou du salaire et augmentent de 1 point de pourcentage chaque nouvelle année civile jusqu'à 15 pour cent, à moins que l'employé n'en décide autrement.

Correspondances d'employeurs

Les installations affiliées à HCA correspondent à 100 pour cent de la contribution d'un employé qui varie de 3 pour cent à 9 pour cent du salaire ou de la tranche de salaire. Par exemple, les employés comptant de zéro à quatre ans d'ancienneté peuvent recevoir 100 pour cent jusqu'à 3 pour cent du salaire. De cinq à neuf ans de service, la contribution de l'employeur est de 100 pour cent de 4 pour cent du salaire de l'employé. La contribution de contrepartie de l'employeur continue d'augmenter de 1 point de pourcentage par tranches de quatre ans jusqu'à la 25e année. Après 25 années de service ou plus, l'établissement contribue à 100 pour cent de 9 pour cent des salaires ou traitements.

Processus d'acquisition

Les employés de HCA sont investis à 100 dans les cotisations personnelles versées au plan HCA 401 (k), commençant par la première retenue sur le salaire, ce qui signifie qu'ils conservent la propriété des fonds prélevés directement sur la paie. L'acquisition intégrale des cotisations de contrepartie de l'employeur s'effectue selon une échelle graduelle. Un an de service d'acquisition nécessite 1, 000 heures de travail. Après deux ans de service, l'employé devient dévolu à 20 pour cent aux cotisations de contrepartie. Cela augmente par tranches de 20 pour cent pour chaque année de service. A la fin de la sixième année d'emploi, l'employé est investi à 100 pour cent dans les cotisations de contrepartie.

Exemples d'exceptions

Tous les employés de HCA ne sont pas automatiquement éligibles à la prestation de retraite 401(k). Par exemple, les employés des installations affiliées à HCA qui choisissent de ne pas participer au plan ne sont pas éligibles pour adhérer au 401(k) de l'entreprise. Employés loués et intérimaires, ainsi que les moins de 18 ans, sont également inadmissibles à l'inscription.