Quels sont les avantages de l'égalité des chances en matière d'emploi?

Les lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi protègent les travailleurs contre la discrimination fondée sur la race, genre, religion, l'origine nationale et d'autres caractéristiques personnelles. Exécuté par la Commission fédérale pour l'égalité des chances en matière d'emploi et par les agences gouvernementales nationales et locales désignées, le but de ces lois est de prévenir les préjugés et de promouvoir l'équité dans toutes les pratiques en milieu de travail.

Couverture

Certaines lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi s'appliquent à tous les employeurs d'au moins 15 employés, dans le secteur privé ainsi que dans les gouvernements étatiques et locaux et les écoles. Ces lois comprennent la loi sur les droits civils, Loi sur l'égalité de rémunération, Americans with Disabilities Act et Genetic Information Nondiscrimination Act, qui, ensemble, interdisent la discrimination fondée sur la race, sexe, les données des tests génétiques et les déficiences telles que la cécité ou la perte auditive. Une interdiction de la discrimination fondée sur l'âge s'applique aux entreprises privées de 20 salariés ou plus, entre autres entités.

Les types

Les lois TEE ciblent à la fois la discrimination intentionnelle et non intentionnelle. Une annonce de recrutement qui décourage les candidatures féminines serait un exemple de ou intentionnelle, discrimination. Mais une politique interdisant l'habit religieux, comme un couvre-chef, en milieu de travail aurait un effet discriminatoire sur certains employés même s'il ne découle pas d'un préjudice.

Plaintes

Tout employé qui pense avoir été victime de discrimination au travail a le droit de déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi. Selon la nature du comportement allégué, le délai de dépôt sera soit de 180 jours, soit de 300 jours à compter de la date de l'incident. L'EEOC peut rejeter une accusation si les fonctionnaires décident qu'elle n'est pas fondée. Autrement, l'agence peut ouvrir une enquête, et/ou tenter de négocier et de parvenir à un règlement entre les parties.

Bénéfices supplémentaires

En interdisant la discrimination à l'embauche et à la formation, Les lois EEO aident également les demandeurs d'emploi. Aussi, si un individu peut prouver qu'il a été licencié pour discrimination, l'EEOC peut obliger son employeur à le réintégrer avec arriéré de salaire. Les politiques fédérales d'action positive sont étroitement liées aux lois EEO. Bien qu'applicable uniquement dans le secteur public et dans les entreprises titulaires de marchés publics, l'action positive stimule la diversité dans de nombreux lieux de travail en offrant une sensibilisation et des opportunités à certains groupes défavorisés.