Que faire si FMLA n'est pas approuvé?

Les employeurs sont obligés d'accorder jusqu'à 12 semaines de congé sans solde aux employés qui remplissent les conditions requises pour bénéficier de la protection de la loi sur le congé familial et médical et dont la condition répond à ses normes. Si un employeur n'approuve pas une telle demande, la première étape consiste à déterminer pour quels motifs le refus a eu lieu et à déterminer si la décision a été prise par erreur. Si refusé FMLA injustement, vous pourriez avoir besoin d'un avocat pour vous aider à protéger vos droits.

Déterminer l'admissibilité

Tous les employés ne sont pas éligibles pour prendre un congé FMLA. Sauf si vous êtes dans l'entreprise depuis 12 mois et avez travaillé pendant au moins 1, 250 heures pour l'entreprise au cours de l'année civile la plus récente, vous n'êtes pas éligible. Vous devez également vous trouver sur un site de travail où 50 travailleurs ou plus sont employés par l'entreprise dans un rayon de 75 miles de cet endroit. Toutes les entreprises ne sont pas liées par les statuts de la FMLA. Si une entreprise a employé moins de 50 personnes pendant au moins 20 semaines de travail au cours de l'année civile en cours ou passée, c'est trop petit pour avoir à accorder un congé FMLA.

Clarifier les raisons

Ce n'est pas parce que vous avez un problème de santé que cela tombe sous les directives de la FMLA. FMLA couvre quatre domaines de base :la naissance ou l'adoption d'un enfant; prendre soin d'un conjoint, enfant ou parent souffrant d'un problème de santé grave; situations d'urgence admissibles liées à l'appel au service actif d'un militaire de la famille ; et un problème de santé grave qui rend une employée incapable d'accomplir la fonction essentielle de son travail. Si votre état de santé ne nuit pas à votre capacité d'effectuer le travail, par exemple, votre employeur peut raisonnablement refuser une demande FMLA faite sur cette base.

Zones grises

Bien que la réglementation entourant la FMLA soit compliquée, cela ne donne pas beaucoup de liberté aux employeurs pour refuser aux employés admissibles un congé pour des conditions médicales légitimes. Parfois, cependant, les demandes tombent dans une zone grise. Une condition comme la dépression serait soumise à la protection de la FMLA si votre médecin fait valoir que vous ne pouvez pas effectuer votre travail sans le traitement demandé, mais son impact potentiel pourrait ne pas suffire. Par exemple, FMLA ne protège pas les employés qui cherchent du temps libre pour s'occuper d'un petit-enfant, mais il permet ces protections aux employés qui s'occupent également d'une fille malade en même temps. Dans tous les cas, vous devrez peut-être expliquer à votre employeur pourquoi votre situation est admissible.

Déposer un appel

Certaines entreprises peuvent offrir un processus d'appel ou une chance de clarifier des informations. Si c'est le cas, suivez les procédures spécifiées par votre représentant des ressources humaines ou documentées dans votre manuel de l'employé. Si votre employeur vous offre plutôt un congé sans solde dans le cadre de l'un de ses propres programmes, cela pourrait ne pas vous offrir la protection de l'emploi que FMLA fait. La FMLA exige que les employeurs vous autorisent à reprendre le travail une fois la période de congé terminée, mais le programme de votre employeur peut ne pas offrir de telles garanties.

Escalader la plainte

Si vous pensez que votre demande de congé a été refusée injustement, pensez à parler à un avocat. Une personne spécialisée en droit du travail est la mieux équipée pour naviguer dans les eaux troubles des statuts de la FMLA et déterminer la meilleure voie à suivre. Vous pouvez déposer une réclamation administrative auprès du ministère du Travail, qui peut intenter une action en justice contre votre employeur pour l'obliger à se conformer s'il détermine que vous avez été injustement refusé FMLA. Un avocat peut également négocier un règlement de vos réclamations ou intenter une action civile pour violation.