Clauses de non-concurrence et à qui elles profitent réellement

Fin 2016, la chaîne de sandwich Jimmy John's a réglé un procès et a mis fin à une politique d'entreprise très étrange. Travailleurs horaires à bas salaire - donc les gens qui font des sandwichs, pas ceux qui rédigeaient des stratégies juridiques - n'avaient pas le droit d'occuper un autre emploi dans une franchise concurrente. La politique était manifestement ridicule; heureusement, il n'y avait aucune preuve qu'il avait été effectivement appliqué.

Les clauses de non-concurrence ne sont pas rares dans le monde du travail, bien que. On les trouve en grande partie dans les industries qui créent de la propriété intellectuelle ou qui gardent des secrets commerciaux. Experts, militants, et les économistes ont tous des idées différentes quant à savoir si c'est une bonne idée pour les travailleurs, mais une nouvelle étude de l'Université du Kansas réitère pourquoi ils sont populaires auprès des employeurs. En utilisant l'industrie des fonds communs de placement comme terrain d'essai, chercheurs ont découvert que les employés travaillant sous des clauses de non-concurrence « avaient tendance à être plus productifs, prendre moins de risques, et aligner leurs comportements sur les objectifs de leurs employeurs.

Cela peut ressembler à un comportement de contrôle ou d'exploitation pour certains, mais ce n'est pas un si mauvais résultat dans l'industrie financière. Un conseiller financier sur 13 a au moins une divulgation dans son dossier concernant une inconduite. Les gestionnaires de fonds spéculatifs avec la soi-disant "Dark Triad" de la psychopathie, narcissisme, et le machiavélisme gagnent moins d'argent pour leurs clients. Les investisseurs sont souvent perdants lorsque les analystes recherchent des opportunités de faire profiter leurs propres institutions à leur clientèle.

Tout cela signifie que les clauses de non-concurrence peuvent avoir leur place dans des secteurs comme la finance et la gestion de l'argent. Dans d'autres secteurs, cependant, les sceptiques craignent d'étouffer l'innovation et de punir injustement les travailleurs. Dans les deux cas, l'effet est réel — et si votre banque les emploie, vous pourriez sortir en tête.