Pouvez-vous percevoir le chômage en cas de sous-emploi ?

Si vous avez fait l'objet d'une mise à pied lorsque votre employeur a cessé ses activités ou a réduit ses effectifs, il est évident que vous avez droit aux allocations de chômage. Si votre employeur a réduit vos heures de travail - ou si vous avez dû occuper un emploi mal rémunéré tout en cherchant un remplaçant adéquat - vous pourriez être admissible à des prestations en tant que travailleur sous-employé. Alors que les lois des États définissant l'admissibilité aux prestations pour les travailleurs sous-employés varient, de nombreuses agences de chômage permettent aux travailleurs sous-employés de percevoir des allocations partielles.

Sous-emploi et admissibilité aux prestations

Pour de nombreux travailleurs, perdre un nombre important d'heures rémunérées peut conduire à une crise financière similaire à celle d'un licenciement complet, et de nombreux États autorisent les travailleurs à demander des prestations pour réduire l'impact du sous-emploi. Dans la plupart des États, les travailleurs ayant des antécédents de travail à temps plein mais dont les heures sont réduites peuvent présenter une demande de chômage en fonction de la différence de revenu entre leurs gains historiques et leurs gains actuels. Tous les États accordent aux travailleurs une certaine latitude pour travailler à temps partiel tout en percevant le chômage, bien que le montant pouvant être collecté varie considérablement.

Demander des allocations de sous-emploi

Lorsque les États autorisent les travailleurs à percevoir des prestations fondées sur le sous-emploi, le dépôt d'une demande suit la même procédure que la demande d'allocations de chômage. Les candidats doivent fournir des informations de base telles que leur nom, adresse et informations pour chaque employeur au cours des 18 derniers mois. Comme pour les allocations chômage, les candidats doivent être sous-employés par aucune action de leur part - les travailleurs qui réduisent volontairement leur nombre d'heures travaillées ne sont pas admissibles - et doivent avoir suffisamment d'heures de travail au cours des cinq ou six trimestres précédents pour répondre aux critères d'éligibilité de l'État.

Calcul des prestations

Bien qu'il ne soit pas rare que les États versent des prestations aux travailleurs sous-employés, la façon dont ils calculent le montant de cette prestation varie considérablement d'un État à l'autre. Certains États offrent des prestations basées sur la partie des gains d'un travailleur perdu dans la réduction des heures. Par exemple, un travailleur avec un horaire réduit de cinq à trois jours par semaine pourrait être admissible à recevoir 40 pour cent de sa prestation complète. La plupart des États réduisent les prestations en fonction du revenu, ainsi, le montant qu'un travailleur reçoit chaque semaine peut dépendre en grande partie de son salaire. Consultez le département du travail de votre État pour obtenir des informations sur le calcul des prestations pour les travailleurs à temps partiel et sous-employés.

Admissibilité continue

Dans tous les états, les travailleurs qui reçoivent des prestations d'assurance-chômage lorsqu'ils sont sous-employés doivent remplir des conditions chaque semaine pour continuer à toucher leurs prestations. Les bénéficiaires doivent continuer à rechercher un travail adéquat à temps plein, établir un nombre requis de contacts d'emploi chaque semaine, et doit être capable et disponible pour accepter un emploi s'il devient disponible. Si les horaires de travail interfèrent avec le respect de ces exigences, un bénéficiaire peut perdre son admissibilité aux prestations.