FAQ concernant le processus de contribution SEP IRA

Comprendre le Contribution SEP IRA peut vous aider à éviter de commettre des erreurs lors de la gestion de votre compte. Voici quelques questions fréquemment posées concernant le processus de contribution SEP IRA.

Qui est éligible pour utiliser un SEP IRA ?

Tout le monde n'est pas éligible pour utiliser un SEP IRA. Avant de créer ce type de compte, vous voulez vous assurer que vous êtes éligible. Afin de pouvoir contribuer, vous devez être propriétaire unique, impliqué dans un partenariat, ou être une petite entreprise. Si vous recevez une forme de revenu d'un travail indépendant, vous pourrez bénéficier d'un SEP IRA.

Les employés peuvent-ils contribuer à un SEP IRA ?

Les employés ne sont pas admissibles à cotiser à un SEP IRA. L'employeur est le seul à pouvoir cotiser sur ce type de compte. Par conséquent, ce type de compte diffère de nombreux autres comptes de retraite qui permettent aux employés de cotiser. Les employeurs ont également la possibilité de décider s'ils souhaitent cotiser aux comptes de retraite au cours d'une année donnée. Cela rend l'utilisation de ce type de compte de retraite très imprévisible, parce que vous ne savez pas combien d'argent y sera consacré chaque année.

Quels sont les maximums de cotisation SEP IRA?

Il y a des limites maximales qui doivent être respectées lors de la contribution d'argent à un SEP IRA. Un employeur ne peut pas verser plus de 25 % du salaire annuel d'un employé sur son compte. Ce nombre est basé sur le revenu W-2 pour l'année. En plus de ça, un employeur ne peut cotiser plus de 49 $, 000 par an, quel que soit le salaire de l'employé.

Comment fonctionnent les cotisations discrétionnaires ?

Avec un SEP IRA, l'employeur peut utiliser des cotisations discrétionnaires sur les comptes de ses employés. Cela signifie qu'ils peuvent décider d'année en année s'ils souhaitent ou non contribuer quoi que ce soit aux comptes. En tant qu'employé, cela peut sembler décourageant car il peut sembler qu'il n'y a aucune raison pour que votre employeur contribue à votre compte. Cependant, il y a deux raisons pour lesquelles un employeur voudrait mettre de l'argent dans votre compte. Tout d'abord, ils obtiendront une déduction fiscale pour chaque dollar qu'ils placeront dans un compte de retraite des employés. Cela réduit leur revenu imposable pour l'année et en retour, leur assujettissement à l'impôt.

En outre, le pourcentage qui va dans chaque compte d'employé dans l'entreprise doit être uniforme. Cela signifie que quel que soit le pourcentage d'argent qu'ils mettent dans leur propre compte de retraite, ils doivent également verser dans votre compte de retraite. Par conséquent, si le propriétaire de l'entreprise souhaite cotiser à sa retraite, ils devront également contribuer à la vôtre. Cela signifie que vous pouvez être sûr que l'employeur fera de son mieux pour financer votre compte de retraite pour vous.

Quelle est la date limite pour les contributions?

Avec ce type de compte, l'employeur doit verser ses cotisations annuelles le jour où il déclare ses impôts. Dans la plupart des cas, cela signifie qu'ils doivent cotiser avant le 15 avril.