Plan d'intéressement à l'épargne pour les employés des petits employeurs (SIMPLE)

Qu'est-ce qu'un plan SIMPLE ?

Un plan d'intéressement à l'épargne pour les employés des petits employeurs (SIMPLE) est un type de compte de retraite à imposition différée qui peut être établi par les employeurs, y compris les travailleurs indépendants. L'employeur a droit à une déduction fiscale pour les cotisations versées sur un compte SIMPLE.

L'employeur peut verser des cotisations équivalentes ou non facultatives au SIMPLE IRA de chaque employé admissible, et les employés peuvent verser des cotisations de report de salaire.

Comprendre les plans SIMPLE

Un plan d'intéressement à l'épargne pour les employés des petits employeurs (SIMPLE) est un plan de retraite parrainé par l'employeur, similaire à certains égards aux régimes 401(k) et 403(b). Les IRA SIMPLE sont plus simples et ont des coûts de démarrage et d'administration inférieurs à ceux de nombreux autres régimes de retraite. L'employeur n'a pas d'exigences de dépôt avec un SIMPLE IRA.

Selon les règlements de l'Internal Revenue Service, seuls les employeurs comptant moins de 100 employés et qui n'offrent pas d'autres régimes de retraite peuvent établir un IRA SIMPLE. Tous les employés qui ont reçu 5 $, 000 ou plus en rémunération d'un employeur au cours des deux années civiles précédentes et qui devraient recevoir 5 $, 000 ou plus en compensation cette année sont éligibles pour participer au plan SIMPLE IRA de l'employeur.

Un IRA SIMPLE a les mêmes règles sur les investissements, répartitions, et les rollovers en tant qu'IRA traditionnels.

Les deux alternatives de l'employeur

Les IRA SIMPLE exigent que les employeurs versent une contribution minimale au compte, tandis que les employés ne sont pas tenus de cotiser. L'employeur a deux alternatives lorsqu'il s'agit de verser ces cotisations. La première consiste à faire correspondre les montants que les employés versent à leur propre contribution de report facultatif jusqu'à concurrence de 3 % de la rémunération annuelle de l'employé.

La deuxième alternative est que l'employeur verse une contribution non élective forfaitaire de 2% à tous les employés qualifiés, indépendamment du fait que l'employé verse ou non des cotisations.

Les cotisations aux IRA SIMPLE sont immédiatement acquises à 100 %, et le propriétaire de l'IRA dirige les investissements.

Limites du forfait SIMPLE

Un régime d'intéressement à l'épargne pour les employés des petits employeurs (SIMPLE) a des plafonds de cotisation inférieurs à ceux de la plupart des autres régimes de retraite parrainés par l'employeur. Pour 2020 et 2021, la limite de cotisation est de 13 $, 500 pour les salariés de moins de 50 ans, tandis que ceux de 50 ans et plus ont pu faire une contribution de rattrapage de 3 $ supplémentaires, 000. Des détails supplémentaires sur les plafonds de cotisation sont disponibles auprès de l'Internal Revenue Service (IRS).

Un IRA SIMPLE ne peut être transféré à un IRA traditionnel qu'après une période d'attente de deux ans, à compter du jour où l'employé a participé pour la première fois au régime.