Pourquoi les baby-boomers créent-ils leur propre entreprise plus tard dans la vie ?

À l'approche de la retraite, que diriez-vous de créer votre propre entreprise? Après avoir travaillé toute une vie dans votre travail de 9 à 5, pourquoi ne pas démarrer une entreprise où vous pouvez être le patron.

Dans une enquête sur l'état des petites entreprises de plus de 2, 600 hommes et femmes propriétaires et entrepreneurs de petites entreprises, Guidant Financial a découvert des faits sur les baby-boomers qui ne veulent pas arrêter de travailler à l'âge de la retraite.

David Nilssen, Le cofondateur et PDG de Guidant Financial a offert ces conseils aux baby-boomers à la recherche d'une seconde chance alors qu'ils entrent dans leur âge d'or.

Boomer :  Qu'est-ce qui semble inciter les baby-boomers à créer leur propre entreprise ?

Nilssen :  Par rapport aux années précédentes, plus de baby-boomers ont cité des raisons positives pour devenir propriétaire d'une entreprise en 2018 :prêts à être leur propre patron, poursuivre une passion et même profiter des opportunités qui se présentaient. Cela signale qu'avec la vigueur de l'économie, moins de personnes créent des entreprises par nécessité (comme cela avait été le cas l'année dernière), mais plutôt parce qu'ils veulent profiter des avantages de travailler pour eux-mêmes et rester actifs dans leurs vieux jours. Quoi de plus, la plupart des baby-boomers sont satisfaits de leur carrière en tant que propriétaires d'entreprise : 76 % des propriétaires d'entreprise ont évalué leur bonheur à 8 ou plus sur une échelle de 1 à 10, selon notre enquête.

Boomer :  Quels sont certains des défis auxquels sont confrontés les baby-boomers avec des startups plus tard dans la vie et comment sont-ils financés ?

Nilssen : L'accès au capital est un défi majeur pour les propriétaires de petites entreprises à tous les niveaux, et les baby-boomers ne font pas exception. Selon les résultats de notre sondage, 68 % des baby-boomers ont déclaré que leur défi n° 1 était le manque de capitaux/flux de trésorerie, le marketing/publicité arrivant en deuxième position, suivi du troisième travail administratif.

Quant au financement, la majorité des chefs d'entreprise des baby-boomers ont choisi de financer leur entreprise sans s'endetter. L'argent liquide était la méthode de financement la plus populaire, suivi du financement d'entreprise 401 (k) (via un accord appelé Rollovers for Business Start-ups), puis des amis et de la famille. A noter, 28 % de plus de baby-boomers ont utilisé des rollovers pour le démarrage d'entreprise par rapport aux autres propriétaires d'entreprise. Cette méthode permet aux particuliers d'utiliser leurs fonds de retraite pour démarrer ou acheter une entreprise sans encourir de pénalités fiscales ni de frais de retrait anticipé. Cette tendance au financement sans dette témoigne du manque d'accès au crédit qui existe sur le marché d'aujourd'hui - même pour les baby-boomers, qui sont généralement les candidats les plus qualifiés pour les prêts aux entreprises avec de solides antécédents de crédit et une solide expérience. Selon l'indice des prêts aux petites entreprises d'avril 2018, seulement 26% des prêts aux entreprises ont été approuvés par les grandes banques, ce qui laisse un autre 74% qui ont été refusés. Mais avec les baby-boomers qui s'éloignent des prêts, ils investissent plutôt dans un actif qu'ils peuvent contrôler et dont ils ont un impact sur la valeur, plutôt que de compter sur l'approbation des banques.

Boomer :  Statistiquement, qui, quoi et où sont ces propriétaires de petites entreprises?

Nilssen : Les personnes de plus de 50 ans représentaient 54 % de tous les propriétaires d'entreprise actuels, selon notre enquête sur l'état des petites entreprises. La majorité de nos clients baby-boomers occupaient des postes de direction de niveau intermédiaire dans les entreprises américaines, avec 74% s'identifiant comme un homme et 24% s'identifiant comme une femme. La plupart détiennent au moins un diplôme universitaire de deux ans, mais étonnamment, environ 30 % des baby-boomers ont déclaré n'avoir qu'un diplôme d'études secondaires ou GED, signalant que l'éducation n'est pas une condition préalable à la réussite d'une entreprise.

Les principales industries pour les baby-boomers étaient les services aux entreprises (12 %), nourriture/restaurant (10%), commerce de détail général (7 %), santé/beauté/forme physique (6%) et automobile (5%). Soixante-sept pour cent des chefs d'entreprise des baby-boomers ont déclaré que leur entreprise était actuellement rentable, et 64% ont déclaré qu'ils cherchaient à développer leur entreprise actuelle. Quoi de plus, Les propriétaires d'entreprises des baby-boomers ajoutent également des emplois à l'économie américaine :44% des entreprises des baby-boomers employaient des équipes de 2 à 5 employés.