Forfaits 401(k) :combien vous auriez dû économiser

Avec l'objectif à vie de prendre sa retraite confortablement – ​​et de nombreuses discussions sur la crise de la retraite – de nombreux Américains se demandent peut-être si ce qu'ils ont économisé les met sur la voie d'atteindre cet objectif.

Un véhicule d'épargne populaire - pour ceux à qui il est disponible - est un compte 401(k).

Un compte 401(k) est un compte fiscalement avantageux, plan d'épargne entreprise, avec des cotisations définies - généralement non seulement des employés, mais aussi leurs employeurs. Dans certains cas, les employeurs égaleront les cotisations jusqu'à un certain pourcentage.

Le montant qu'un individu doit cotiser au compte par an varie, bien que les experts recommandent souvent de contribuer au moins le montant maximum auquel votre entreprise correspondra.

Globalement, combien un individu vise à épargner dépendra de son mode de vie, budget, dépenses et attentes en matière de style de vie à la retraite.

Mais il existe certaines lignes directrices qui peuvent vous guider tout au long de votre parcours d’épargne-retraite.

Voici un aperçu de quelques jalons à atteindre, tel que compilé par Intuit :

QU'EST-CE QU'UN PLAN 401(K) ET COMMENT ÇA FONCTIONNE ?

401 (K) CHANGEMENTS À VENIR EN 2020

A 30 ans

A 30 ans, il est recommandé qu'un travailleur dispose de 401 (k) économies égales à un an de salaire.

Donc, pour un particulier gagnant 60 $, 000, la suggestion est d'avoir 60 $, 000 enregistrés dans le compte.

A 40 ans

Au moment où un employé atteint 40 ans, il est recommandé qu'il ou elle ait la valeur de trois ans de salaire enregistré dans le compte.

Pour un particulier gagnant 80 $, 000, cela signifierait qu'il ou elle devrait avoir 240 $, 000 cachés.

A 50 ans

Cinq fois le salaire d'un travailleur est la suggestion à l'âge de 50 ans.

Pour un travailleur gagnant 100 $, 000, cela signifie 500 $, 000.

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Chaque année, les cotisations peuvent être versées jusqu'à un certain plafond établi. A partir de 2020, la limite de cotisation a été augmentée à 19 $, 500, à partir de 19 $, 000. Le plafond de cotisation de rattrapage, pour les 50 ans et plus, a été augmenté à 6 $, 500 à partir de 6 $, 000.

En ce qui concerne les retraits, les employés doivent généralement avoir au moins 59 ans et demi pour toucher l'argent. Le retrait anticipé entraîne une pénalité de 10 %, en plus des impôts sur le revenu dus.

Et il y a des pénalités pour les personnes qui ne prennent pas les distributions minimales requises avant l'âge de 72 ans. Le non-respect du RMD entraîne des pénalités importantes, égal à 50 pour cent du montant qui devait être retiré.

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