Qu'est-ce qu'un plan d'actionnariat salarié (ESOP) ?

Un plan d'actionnariat salarié ou ESOP est un type de régime d'avantages que les entreprises peuvent mettre en place pour leurs employés afin de leur fournir des actions. Ce type de régime présente plusieurs caractéristiques uniques lorsqu'il s'agit d'offrir un régime d'avantages sociaux à vos employés. Ce plan peut emprunter de l'argent et aider les employés à acquérir une part de propriété supplémentaire dans leur entreprise.

Régime d'actionnariat salarié

Avec un plan d'actionnariat salarié, une entreprise met en place un accord de fiducie. La société met ensuite des actions de ses propres actions dans la fiducie. Il pourrait également mettre de l'argent dans la fiducie dans le but d'acheter des actions. Une fois les actions dans la fiducie, ils sont ensuite affectés aux comptes individuels des salariés. Dans la plupart des cas, chaque employé de l'entreprise âgé de plus de 21 ans recevra des actions. Généralement, les actions sont distribuées selon une certaine formule. Ils pourraient donner plus d'actions à ceux qui sont dans l'entreprise depuis plus longtemps ou à ceux qui occupent des postes plus élevés dans l'entreprise. Périodiquement, l'entreprise mettra plus d'actions dans le plan d'actionnariat salarié afin que les employés puissent continuer à accumuler la propriété de l'entreprise.

Acquisition

Au fur et à mesure que ces actions s'accumulent dans les comptes des employés, ils n'y ont pas nécessairement accès tout de suite. Chaque employé doit passer par un processus connu sous le nom d'acquisition. Avec l'habillement, l'employé reçoit les droits à un certain pourcentage des actions chaque année. Par exemple, ils pourraient obtenir 20 % des actions après un an de service et 40 % après 2 ans. Quel que soit le calendrier d'acquisition, ils doivent être pleinement acquis dans les 6 ans suivant leur entrée dans le programme. À ce moment, s'ils quittent l'entreprise, ils peuvent prendre 100 % des actions qu'ils ont accumulées dans la société. Ce programme est conçu pour retenir les employés le plus longtemps possible. S'ils partent trop tôt, ils perdront les droits sur le stock qu'ils ont accumulé.

Emprunter de l'argent

L'une des caractéristiques uniques du régime d'actionnariat salarié est qu'il peut emprunter de l'argent. Avec ce type de fiducie, la fiducie peut effectivement emprunter de l'argent afin d'acheter des actions supplémentaires pour les employés. Le propriétaire de l'entreprise peut alors mettre de l'argent dans la fiducie afin de rembourser le prêt. Les cotisations versées à la fiducie sont déductibles d'impôt. Cela signifie qu'une entreprise pourrait éventuellement contracter un prêt auprès de la fiducie, puis effectuer des paiements entièrement déductibles d'impôt à la fiducie afin de rembourser le prêt. Si l'entreprise contractait un emprunt de façon autonome, ils ne pourraient déduire que le montant des intérêts qu'ils paient sur le prêt. Avec cette disposition, ils peuvent essentiellement déduire à la fois le principal et les intérêts payés sur le prêt. Cela leur donne une incitation fiscale supplémentaire.