Comment contrôler les coûts d'assurance collective des petites entreprises

La montée coût de l'assurance collective des petites entreprises peut être une dépense importante pour une petite entreprise. Par conséquent, de nombreux propriétaires de petites entreprises recherchent des méthodes novatrices pour réduire les coûts d'assurance collective sans supprimer les avantages. La plupart des employés considèrent les avantages sociaux comme une partie essentielle de la rémunération, et la réduction d'un ensemble d'avantages peut entraîner une perte importante de talent. Pour qu'une petite entreprise soit concurrentielle, il existe de nombreux fournisseurs d'assurance pour les petites entreprises et des options axées sur les consommateurs pour réduire les coûts.

Fournisseurs d'assurance pour les petites entreprises

L'assurance-maladie des petites entreprises nécessite un modèle spécifique différent de celui des grandes entreprises. Le coût d'ajout d'un employé supplémentaire à un régime d'assurance est assez faible; les économistes appellent cela la loi de la diminution des dépenses. Cela signifie qu'il en coûte beaucoup d'argent pour ajouter un deuxième employé, un peu moins pour en rajouter un troisième, et ainsi de suite jusqu'à ce que le coût de l'employé suivant soit assez bas proportionnellement. En tant que tel, certains assureurs ont élaboré des plans qui ne punissent pas les petites entreprises qui ont un petit nombre d'employés. Les régimes d'assurance pour petites entreprises Blue Shield sont très populaires en tant que méthode rentable pour obtenir une couverture d'un grand fournisseur sans être vous-même une grande entreprise.

Ajuster un régime d'assurance

Une autre façon de diminuer les coûts associés à votre assurance collective est d'ajuster les options. Cela signifie que vous pouvez augmenter les franchises pour les employés afin qu'ils paient davantage de leur poche avant que l'assurance n'entre en vigueur. Vous pouvez également envisager d'abaisser les limites de la police. Les limites et les franchises sont les deux principaux facteurs de réduction des primes. Une dernière option consiste à modifier les règles concernant le type de personnes pouvant être déclarées comme personnes à charge de votre régime de soins de santé. Par exemple, vous pouvez réduire l'âge des enfants à charge à 18 ans. Cela signifie que les enfants devront obtenir une couverture médicale par le biais d'une université ou par le biais d'un emploi une fois qu'ils auront 18 ans.

Mise en œuvre du contrôle des pertes

Garder vos employés en bonne santé peut grandement contribuer à réduire vos coûts. Les programmes de contrôle des pertes peuvent tout enseigner, de la bonne façon de taper sur un ordinateur à la sécurité des opérateurs de chariots élévateurs. Selon le type d'entreprise que vous possédez, il existe un plan de contrôle des pertes qui correspondra à vos besoins. Une partie du contrôle des pertes peut également consister à encourager des modes de vie sains. Certaines entreprises choisissent de rembourser les repas sains de la cafétéria de l'entreprise; d'autres offrent des incitations aux employés pour arrêter de fumer. Bien que cela puisse paraître cher, de nombreuses entreprises réalisent des économies importantes pour les petites entreprises grâce à un main-d'œuvre plus productive.

Options axées sur le consommateur

Donner à vos employés le contrôle direct de leurs soins de santé peut réduire les coûts. Par exemple, vous pouvez envisager d'offrir un remboursement de 50 % des dépenses de santé plutôt que d'offrir un régime d'assurance-maladie collectif. Vous pouvez également encourager vos employés à prendre des décisions éclairées concernant l'utilisation de leur assurance. Par exemple, fournir des numéros aux lignes d'assistance infirmier et aux établissements de soins d'urgence peut empêcher vos employés d'accéder aux salles d'urgence coûteuses pour les situations non urgentes. Donner à vos employés la possibilité de faire ces choix réduira les coûts pour eux et pour votre entreprise.