Faire face à la discrimination raciale sur le lieu de travail

Parlons de la discrimination raciale au travail. Cela arrive très souvent, mais est moins susceptible d'être discuté pour diverses raisons.

Pour de nombreuses personnes victimes de discrimination raciale au travail, y faire face peut être difficile et déroutant. Vous pouvez craindre de mettre votre travail en danger. Ou vous pourriez même vous soucier de vos relations de travail. Ce sont des préoccupations valables.

Cependant, il est important que vous puissiez travailler dans un environnement qui vous protège. Et vous permet également de vous sentir à l'aise d'être là, peu importe qui vous êtes.

Alors dans cet article, Je vais expliquer comment vous pouvez aborder et dénoncer la discrimination raciale sur le lieu de travail.

Qu'est-ce que la discrimination raciale sur le lieu de travail ?

Selon la commission américaine pour l'égalité des chances, « la discrimination raciale consiste à traiter une personne (un candidat ou un employé) de manière défavorable parce qu'elle est d'une certaine race ou en raison de caractéristiques personnelles associées à la race (telles que la texture des cheveux, couleur de peau, ou certains traits du visage).

La discrimination raciale ne se limite pas aux caractéristiques physiques, toutefois. Cela peut également impliquer de traiter quelqu'un injustement à cause de qui il est associé ou avec qui il est marié.

La discrimination raciale peut être quelque chose d'aussi simple qu'un commentaire fait. Ou cela peut être quelque chose de plus grave.

Par exemple, l'une des choses sur lesquelles on me questionne le plus sur le lieu de travail est de savoir comment j'ai obtenu mon nom "en tant que Latina". Avec humour, je réponds toujours "ma mère" mais je sais exactement à quoi ils font allusion. Je suis très conscient du fait que mon nom ne correspond pas à mon appartenance ethnique à ceux qui ont l'esprit étroit. Les questions et les commentaires sur mon nom ont été une forme de discrimination raciale pour moi sur le lieu de travail.

• Injures ou blagues raciales
• Faire des remarques offensantes ou désobligeantes sur la race ou la couleur d'une personne
• Demander à toucher leurs cheveux ou commenter leurs traits
• Insinuer qu'ils doivent être bons dans quelque chose à cause de leur race
• En supposant que leur milieu économique est basé sur leur race
• Questionner sa citoyenneté
• Insinuer qu'ils ont leur travail en raison de l'action positive
• Toute action hostile ou négative destinée à susciter la peur en raison de la race de quelqu'un

Comment la discrimination raciale au travail affecte la performance

L'expérience de la discrimination raciale au travail a de graves répercussions sur votre performance en tant qu'employé. Certains de ses effets incluent:

Peur

La discrimination de toute nature peut créer un environnement de travail hostile ou dangereux. D'après cet article de Vox, il n'est pas rare que les gens utilisent des tactiques alarmistes lorsqu'ils veulent que quelqu'un quitte le lieu de travail.

Cela ne se limite pas aux environnements de travail traditionnels. Par exemple, Le pilote de NASCAR Bubba Wallace a trouvé un nœud coulant dans son garage. Il a ensuite été hué tandis que des drapeaux confédérés étaient agités pendant qu'il courait. Quand sa voiture s'est écrasée, la foule a même applaudi.

Dépression

Un lieu de travail heureux crée généralement des employés heureux. Si vous êtes régulièrement la cible de remarques racistes ou de traitements injustes au travail, cela peut affecter votre santé mentale.

Cela ne peut-il pas provoquer de dépression au travail, cette dépression peut également se transférer à d'autres domaines de votre vie. Vous méritez de travailler dans un environnement qui ne vous rend pas malheureux.

Anxiété

Plus tôt, nous avons parlé de la peur qu'un environnement de travail hostile et dangereux peut engendrer. Chaque fois que vous vous sentez en danger, cela provoquera un sentiment accru de la réaction naturelle de combat ou de fuite de votre corps.

Si vous vous sentez constamment nerveux au travail, cela pourrait conduire à des problèmes persistants, comme l'anxiété. L'anxiété affecte tout, y compris votre bien-être financier.

Peur, dépression, et l'anxiété peuvent tous avoir un impact négatif sur votre compensation financière. Comme nous avons déjà un écart salarial, nous ne pouvons pas nous le permettre.

Comment dénoncer la discrimination raciale sur le lieu de travail en tant qu'employé

En tant qu'employé, il existe certaines mesures clés que vous pouvez prendre pour dénoncer le racisme sur le lieu de travail. Pas seulement pour vous mais aussi pour les autres.

Ne fais pas comme si ça n'était pas arrivé, même si ça ne t'est pas arrivé

Lorsque le racisme se produit sur le lieu de travail, ce n'est pas le moment de fermer les yeux. Un acte tel que la discrimination raciale peut facilement se transformer en un argument « ils ont dit/ils ont dit » au nom des ressources humaines.

Même si l'insulte ou l'implication n'était pas dirigée contre vous, tu peux encore être un témoin précieux, et allié, plus tard.

Il est important de noter qu'à un moment ou à un autre, vous êtes peut-être vous-même une victime. Si cela vous arrive, ne le balayez pas sous le tapis dans l'espoir d'éviter de futurs conflits ou tensions. Vous pouvez vous sentir déconcerté, de la peine ou même de la honte.

Bien que vous puissiez vous sentir ainsi, s'il vous plaît rappelez-vous que vous n'avez rien fait de mal. Vous n'avez pas non plus demandé qu'une telle chose se produise. Il est important de lutter contre ce harcèlement non seulement en votre nom, mais aussi pour les autres.

Vous enseignez aux autres comment vous traiter et, par conséquent, vous pouvez l'arrêter.

Aborder l'acte, poser une question qui fait réfléchir, et répondre objectivement par une observation

Lorsque la discrimination raciale est constatée, il est préférable d'y faire face de front et en temps opportun.

N'hésitez pas à répondre par un « Hé, viens-tu de dire ça ? S'ils agissent inconscients, répétez ce qu'ils ont dit de la manière la moins offensante possible pour le moment.

Cela aide la situation à réitérer la remarque raciale qui a été dite. Qu'ils l'admettent ou non, expliquez qu'il s'agit d'un acte de racisme et qu'il ne sera pas toléré.

Faire part de vos préoccupations aux RH et à la direction

Il est important de signaler immédiatement ce qui s'est passé après l'incident aux RH et à votre superviseur directement. Vous pouvez planifier une réunion ou passer un appel téléphonique immédiat.

Dans l'une ou l'autre situation, Je recommande fortement d'écrire une lettre des événements après qu'ils se soient produits afin que vous puissiez en conserver une pour vos dossiers et en placer une dans le dossier approprié.

Lorsque j'ai été confronté à la discrimination en raison de ma race et de mon sexe de la part d'un ancien superviseur, Je me suis assuré d'écrire une lettre documentant des exemples précis de harcèlement.

Il est beaucoup plus facile pour les RH et les dirigeants d'aborder des exemples spécifiques de toute forme de harcèlement ou de discrimination au lieu d'une simple observation générale. Assurez-vous de faire attention et de mentionner autant de détails que possible, surtout par écrit.

Il est facile d'effacer ou d'oublier les actions des autres, surtout après une situation inconfortable, c'est pourquoi il est si important de le documenter aussi vite que possible.

Demandez aux dirigeants de créer un espace sûr pour les conversations difficiles

Une autre façon d'utiliser votre voix pour appeler au changement est de demander aux dirigeants de créer des espaces sûrs pour avoir ces conversations difficiles.

Avoir une personne-ressource désignée dans les RH ou une adresse e-mail qui peut être contactée de manière confidentielle pour exprimer des préoccupations sont des choses que vous pouvez suggérer. Vous pouvez également suggérer des panneaux, forums, ou même une série de réunions d'entreprise en cours, tant privées que publiques.

Au moment d'écrire ces lignes, Je suis en train de postuler pour siéger à un conseil pour la diversité et l'inclusion, pour une grande institution financière. Cela n'aurait pas été possible s'il n'y avait pas eu besoin d'un espace sûr pour avoir des conversations difficiles.

Le racisme ne va pas disparaître de sitôt, Malheureusement. Mais nous pouvons aider à accélérer le processus en exigeant que ces conversations aient lieu et fassent partie de tout avenir

culture d'entreprise permanente.

Connaître la loi

Le titre VII du Civil Rights Act de 1964 est la loi fédérale qui interdit non seulement la discrimination fondée sur la race mais l'ethnicité, sexe, et la religion aussi, quand sur le lieu de travail.

Alors que cette loi a presque 60 ans, beaucoup ne savent pas qu'il existe ou quelles ramifications juridiques peuvent être prises en cas de violation.

En connaissant la loi, vous pourrez peut-être mettre un terme à la discrimination raciale en sachant quand prendre des mesures immédiates.

Comment être un employeur antiraciste

La lutte contre le racisme sur le lieu de travail ne repose pas uniquement sur les épaules des salariés. Les employeurs doivent jouer un rôle actif et vocal contre elle et mener la charge. Voici quelques suggestions:

Adoptez une position audacieuse de tolérance zéro contre le racisme

En tant qu'employeur ou superviseur, il est de votre devoir de montrer aux autres quels comportements et actions ne seront pas tolérés, surtout le racisme. S'il n'y a rien dans votre manuel de l'employé, assurez-vous de l'ajouter.

Enregistrez-vous régulièrement auprès de votre équipe et faites-leur savoir que vous êtes là si nécessaire. Vous pouvez également faire savoir à vos employés que s'ils se sentent mal à l'aise de s'adresser directement à vous, ils peuvent également contacter les RH s'ils estiment que cela peut être plus facile ou plus approprié.

Il est important de créer un espace sûr pour les autres, même si cela signifie ne pas s'adresser directement à vous.

Mettre l'accent sur l'inclusivité pour tous sur le lieu de travail, pas seulement des quotas de diversité

Une étude de la Harvard Business School, entre autres, a déclaré que les candidats potentiels pourraient avoir moins de chances d'obtenir un entretien réel en se basant uniquement sur leur nom.

Selon l'étude, les entreprises sont deux fois plus susceptibles d'appeler quelqu'un pour un entretien si son nom sonne caucasien. Bien que cela puisse être le résultat d'un biais de confirmation, ça se passe encore.

Vous pouvez demander aux RH de présenter la politique utilisée pour filtrer les candidats potentiels. Vous pouvez également leur suggérer d'envisager des stratégies de recrutement à l'aveugle. Ce serait maintenant le moment de vérifier la transparence des salaires pour s'assurer que personne n'est sous-payé en raison de la couleur de sa peau.

L'inclusivité n'inclut pas seulement la race. Il est important de vous assurer que votre entreprise respecte toutes les pratiques religieuses et culturelles auxquelles vos employés peuvent participer.

Par exemple, assurez-vous que vos événements avec traiteur offrent plusieurs options de viande en raison de restrictions alimentaires telles que le porc. Un autre exemple de concentration sur l'inclusion sur le lieu de travail est d'honorer les fêtes religieuses qui peuvent ne pas être célébrées par tout le monde comme Kwanza, Hanoukka, ou Ramadan.

Mettre en place des formations récurrentes contre le racisme, pas seulement des politiques

Envisagez de faire appel à un expert en diversité et inclusion ou à un membre de votre équipe RH pour organiser régulièrement des formations contre le racisme ou des journées de développement personnel.

Offrir des incitations à ceux qui remplissent avec succès l'exigence. Si c'est obligatoire, expliquez pourquoi c'est important à l'avance.

N'ayez pas peur d'avoir des conversations difficiles avec des employés qui pourraient être sur la défensive ou refuser de participer.

Tenez-vous responsable en tant qu'employeur

Tout comme tenir quelqu'un d'autre pour responsable, il est important de s'assurer que vous êtes sur la bonne voie.

Les préjugés raciaux sont quelque chose que la plupart des gens ne désapprennent pas du jour au lendemain. Il est important de vérifier régulièrement avec vos employés pour vous assurer que vous êtes l'exemple que vous voulez être.

Pensez à rédiger des objectifs sur la façon dont vous voyez votre entreprise évoluer afin de pouvoir vérifier régulièrement si vous êtes sur la bonne voie. N'ayez pas peur de demander de l'aide ou une formation supplémentaire en cas de besoin.

En terminant

La discrimination raciale peut être un sujet tabou sur le lieu de travail, mais ce n'est pas obligatoire.

Vous pouvez vous assurer que votre voix est entendue et défendre votre cause et celle des autres. Cela ne commence peut-être pas avec vous, mais vous avez le pouvoir d'aider à y mettre fin.