Offrez-vous une promotion sans augmentation ? Voici quoi faire

Points clés

• Obtenir une promotion peut aider votre carrière, mais aussi rendre votre travail plus difficile.
• Si votre promotion ne s'accompagne pas d'une augmentation, posez quelques questions à court et à long terme avant de l'accepter.

Au début de ma carrière, j'étais ravi de décrocher une promotion qui rendrait sans aucun doute mon CV beaucoup plus impressionnant. Il y avait juste un problème :la promotion n'était pas accompagnée d'une augmentation, du moins pas immédiatement. Et tandis que mes rêves d'avoir plus d'argent pour remplir mon compte d'épargne et couvrir mes factures ont été anéantis de manière très dure, en fin de compte, accepter que la promotion était la bonne chose à faire.

Si vous vous retrouvez dans une situation où l'on vous propose un poste de rang supérieur mais sans augmentation de salaire, vous vous demandez peut-être si vous devez accepter cette offre ou la refuser. Voici quelques étapes à suivre qui vous aideront à prendre votre décision.

1. Demandez pourquoi il n'y a pas d'augmentation impliquée

Les promotions et les augmentations vont souvent de pair. Si ce n'est pas le scénario qui vous a été présenté, alors vous avez parfaitement le droit de demander pourquoi une augmentation n'est pas sur la table. Il se peut que votre employeur n'ait pas le budget pour une augmentation en ce moment, mais que vous serez en ligne pour une fois que les choses s'ouvriront financièrement. C'est un compromis que vous accepterez peut-être.

Cependant, si votre employeur ne se sent pas obligé de vous accorder une augmentation parallèlement à une promotion, ou ne donne pas d'explication raisonnable quant à la raison pour laquelle aucune augmentation n'est proposée, considérez cela comme un drapeau rouge. Dans ce cas, vous voudrez peut-être vous en tenir à votre emploi actuel et éventuellement essayer d'en trouver un nouveau dans une autre entreprise.

2. Déterminez la quantité de travail et de pression supplémentaire que le travail impliquera

Obtenir une promotion ne signifie pas toujours accepter plus de travail. Parfois, cela signifie simplement faire un travail différent.

Avant de décider d'accepter ou non cette offre, faites quelques recherches pour voir ce que votre nouveau rôle est susceptible d'impliquer. S'il s'agit d'heures comparables et d'une charge de travail gérable, vous voudrez peut-être aller de l'avant. Mais si on vous demande de consacrer du temps supplémentaire et de subir un stress supplémentaire pour rien en retour, vous seriez plus que justifié de dire non.

3. Penser à long terme

Une promotion sans relance peut ne pas vous apporter grand-chose dans l'immédiat. Mais avec le temps, cela pourrait aider votre carrière et vous permettre de gagner plus d'argent à l'avenir.

En prenant une promotion, vous pourriez vous mettre en position de postuler dans une autre entreprise d'ici un an ou deux qui offre un salaire beaucoup plus élevé et de meilleures opportunités. Et cela peut donc valoir la peine de s'atteler à un travail plus difficile qui ne s'accompagne pas d'un salaire plus élevé.

Dans un monde idéal, les promotions seraient toujours accompagnées d'augmentations. Mais ce n'est pas toujours ainsi que fonctionne le monde des affaires. Si on vous propose une promotion mais pas d'augmentation, réfléchissez à ce que vous avez à gagner et à perdre avant de décider si vous accepterez ce nouveau poste ou si vous vous retirerez gracieusement. N'oubliez pas qu'aucune règle ne vous oblige à accepter une promotion lorsqu'elle vous est proposée. Et dire non pourrait envoyer le message à votre employeur que demander aux gens d'accepter plus de travail sans rémunération supplémentaire n'est tout simplement pas la bonne chose à faire.