Voici comment l'administration Biden pourrait faciliter l'embauche d'un plus grand nombre de personnes

En réprimant la façon dont les entreprises rédigent les contrats , les législateurs pourraient aider à supprimer un obstacle à l'obtention d'un emploi.

Commencer un nouvel emploi signifie souvent signer une cargaison de papiers. Tout d'abord, il y a des données personnelles à fournir, comme votre adresse et autres. Ensuite, vous fournissez généralement des informations sur votre compte bancaire afin que votre service de paie puisse configurer des dépôts de chèques.

Mais votre employeur peut aussi vous demander de signer des contrats de travail. Et si ce lot de documents comprend un accord de non-concurrence, vous risquez d'avoir un monde d'ennuis.

Qu'est-ce qu'une non-concurrence ?

Une non-concurrence est un accord légal entre une entreprise et un employé. Il empêche les employés de travailler pour un concurrent dans un certain délai après avoir quitté un emploi.

Par exemple, disons que vous travaillez pour une entreprise de marketing qui s'adresse aux dentistes. Votre accord de non-concurrence peut vous empêcher de travailler pour une autre entreprise de marketing dentaire pendant six mois après votre séparation de votre employeur. Ou cet accord peut être plus large, vous interdisant de travailler pour tout société de commercialisation dans ce délai de six mois. Il est facile de comprendre pourquoi un employeur peut vouloir que vous signiez une clause de non-concurrence, mais le problème est qu'il limite vos opportunités d'emploi si vous quittez votre emploi.

En fait, de nombreuses personnes signent des clauses de non-concurrence sans se rendre compte de ce dans quoi elles s'engagent. C'est pourquoi l'administration Biden veut réprimer la non-concurrence. Et cela pourrait permettre à de nombreuses personnes de développer leur carrière et de saisir des opportunités d'emploi plus facilement.

Se débarrasser d'un obstacle majeur

La Federal Trade Commission (FTC) cite des enquêtes révélant que 16 % à 18 % des travailleurs américains sont soumis à des accords de non-concurrence. Et 30% à 40% de ces travailleurs sont invités à signer un droit de non-concurrence après avoir accepté une offre d'emploi - parfois le premier jour de travail. Si vous êtes placé dans cette position, vous pourriez signer une clause de non-concurrence avant même d'avoir eu la chance d'installer votre bureau, et encore moins de déterminer si votre nouvel emploi vous convient.

Maintenant, l'administration Biden demande à la FTC d'écrire une règle limitant l'utilisation déloyale des accords de non-concurrence qui limitent les options des travailleurs. Et si cela passe, cela donnera beaucoup moins de soucis à de nombreux travailleurs, en particulier ceux qui travaillent dans des domaines spécialisés.

Que faire si vous avez signé une clause de non-concurrence et que cela vous empêche d'obtenir le type d'emploi que vous souhaitez ? Le mieux est peut-être de consulter un avocat spécialisé en droit du travail.

Certaines clauses de non-concurrence sont plus contraignantes que d'autres. Pour en revenir à notre exemple ci-dessus, si vous travaillez dans le marketing dentaire, une clause de non-concurrence vous interdisant de travailler pour une autre entreprise de marketing dentaire est susceptible de résister beaucoup mieux qu'un accord vous interdisant de travailler dans le domaine du marketing. Les clauses de non-concurrence plus larges sont généralement plus difficiles à appliquer, mais il vaut mieux demander à un professionnel d'examiner le contrat que vous avez signé et de vous guider à travers vos options.

En attendant, si vous commencez un nouvel emploi et qu'on vous demande de signer une clause de non-concurrence, sachez que vous avez le droit de dire non, ou de, à tout moment au moins, demandez à faire exécuter ce contrat par un avocat. Un avocat peut être en mesure de vous aider à négocier votre non-concurrence afin qu'elle soit moins limitative et moins susceptible de vous empêcher d'obtenir un nouvel emploi lorsque vous serez prêt à en obtenir un.