Polices d'assurance vie professionnelle dont chaque employé a besoin

Assurance vie des entreprises peut vous aider à répondre aux besoins de vos employés. Le plus souvent, les employés ne recherchent pas seulement de meilleurs salaires ou compensations; ils recherchent également de meilleures prestations d'assurance. Une solution très rentable à ce problème consiste à offrir à vos employés une assurance-vie par le biais de votre entreprise.

En réalité, vous seriez surpris du nombre de personnes qui n'ont en fait aucune assurance-vie. Par conséquent, L'assurance-vie parrainée par l'employeur peut s'avérer très attrayante - pour fidéliser les employés ou attirer de nouveaux talents. L'assurance-vie parrainée par l'employeur est relativement peu coûteuse, et même les petites entreprises peuvent offrir cet avantage à leurs employés grâce à l'achat d'une police de petit groupe.

Qu'est-ce qu'une assurance-vie parrainée par l'employeur et ce qu'elle offre

En tant qu'individu, l'obtention d'une police d'assurance-vie peut nécessiter beaucoup de temps et d'étapes pour terminer le processus de demande; par exemple, de nombreuses compagnies d'assurance exigent qu'un demandeur passe un examen physique et se soumette à un test urinaire de dépistage de drogue. Cependant, les régimes parrainés par l'employeur n'ont généralement pas ces exigences et sont généralement facilement convertis en polices personnelles, une fois qu'un employé quitte l'entreprise.

La plupart des polices d'assurance-vie parrainées par l'entreprise offrent une couverture d'assurance-vie à l'employé pour un montant égal à sa ou annuellement, un salaire. Par exemple, un employé qui gagne 50 $, 000 par an recevraient généralement 50 $, 000 en assurance-vie. Dans certaines circonstances, les employeurs peuvent offrir une couverture beaucoup plus étendue; et le montant de la couverture offerte est vraiment à la discrétion de l'employeur. La plupart du temps, les employés sont reconnaissants de s'être vu offrir toute sorte de couverture d'assurance-vie.

Exigences relatives aux polices d'assurance-vie parrainées par l'entreprise

La plupart des compagnies d'assurance exigent que l'employeur paie les primes des régimes d'assurance-vie parrainés par l'entreprise. En outre, ils peuvent avoir des exigences qui spécifient un certain nombre d'employés participants au programme. Cependant, ces types de polices peuvent inclure des types de couverture supplémentaires :assurance décès et mutilation accidentels, une couverture pour les personnes à charge ou les membres de la famille et même une protection d'assurance voyage. Ces couvertures supplémentaires peuvent être facturées directement au salarié, et sont généralement facultatifs. De même, cette couverture est généralement très bon marché.

Le coût de l'assurance-vie parrainée par l'entreprise

Généralement, la plupart des assureurs ne fourniront pas de couverture pour les groupes de moins de 10 membres ou employés. Le coût moyen d'une police d'assurance-vie parrainée par une entreprise est relativement faible et ne coûte généralement que 0,05 à 0,10 $ pour chaque tranche de 1 000 $ de couverture d'assurance-vie. Bien sûr, il s'agit du montant de la prime mensuelle - donc 50 $, Une couverture d'assurance-vie d'une valeur de 2 000 $ coûterait généralement entre 2,50 $ et 5,00 $ par mois. Des options de couverture supplémentaires augmenteront le coût des primes mensuelles; cependant, ces types de couvertures facultatives supplémentaires n'augmentent généralement les primes que d'un très petit montant.

Gardez à l'esprit cependant; que le coût réel des primes de tout groupe parrainant une police d'assurance-vie sera basé sur :le nombre d'employés inscrits au régime, l'historique de vos réclamations commerciales, l'âge et le sexe des employés et le type d'occupation de vos employés. Habituellement, les taux de prime sont évalués chaque année et sont ajustés - si votre entreprise n'a fait aucune réclamation, les taux peuvent baisser et si votre police a payé sur un réclamation d'assurance-vie, alors ils pourraient éventuellement augmenter légèrement.

Offrir une assurance-vie à vos employés est relativement bon marché et constitue un avantage supplémentaire très intéressant que chaque employé appréciera. Donc, si vous envisagez différentes méthodes pour mieux retenir les employés de qualité, alors offrir une assurance-vie parrainée par l'entreprise devrait être l'un des premiers avantages que vous offrez.