Exigences pour l'assurance-maladie de groupe pour les petites entreprises ?

Assurance-maladie collective pour petites entreprises est sans aucun doute un avantage clé qu'une petite entreprise peut offrir à ses employés. De nombreux employés peuvent être opposés à quitter un employeur qui offre une assurance maladie. Fournir une assurance maladie de groupe peut également aider énormément les propriétaires d'entreprise à attirer des employés talentueux.

Que couvre-t-il ?

L'assurance-maladie collective des petites entreprises couvre généralement les besoins en soins de santé des employés et, dans de nombreux cas, comprend les soins dentaires et visuels. Ce type d'assurance groupe sera évidemment beaucoup moins coûteux pour le salarié qu'une assurance santé individuelle. L'assurance-maladie de groupe pour les petites entreprises peut être obtenue par toutes les petites entreprises qui ont de deux à cinquante employés.

Procédure et exigences

La procédure de mise en place d'un régime d'assurance-maladie de groupe pour les petites entreprises est assez simple. Tout ce que le propriétaire de l'entreprise a à faire est de soumettre les registres des salaires des employés, le numéro d'identification de l'employeur et d'autres documents pertinents et justificatifs pour répondre aux critères d'éligibilité. Si l'entreprise a des bureaux dans plus d'un état, seules les lois de l'État dans lequel l'entreprise a son siège s'appliqueront.

Renseignez-vous auprès de la compagnie d'assurance sur les différentes options de régime. Les deux types largement connus d'assurance-maladie de groupe pour les petites entreprises sont les organisations de maintien de la santé (HMO) et les organisations de fournisseurs privilégiés (PPO). Un HMO a certaines restrictions sur les installations médicales qui peuvent être utilisées et les services qui peuvent être rendus. Un régime d'assurance maladie PPO peut être flexible et donc un bon choix, bien qu'un peu plus coûteux. La caractéristique unique d'un régime d'assurance maladie PPO est la disposition permettant à l'assuré de bénéficier de soins et d'installations médicaux, même de fournisseurs ne figurant pas sur la liste indiquée.

Bien sûr, c'est un fait que les régimes d'assurance-maladie collectifs sont assez coûteux et peuvent devenir un fardeau financier pour de nombreuses petites entreprises. Cela peut être une bonne idée pour quelques petites entreprises de se regrouper pour réduire leur rendement financier. Comme le coût des primes d'assurance est directement lié au nombre d'employés dans le régime, plus d'employés pourrait signifier un paiement réduit.

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