Qu'est-ce que l'assurance-chômage ?

Lorsqu'un travailleur est devenu involontairement au chômage, elle est éligible pour assurance chômage. La couverture assure qu'un employé qui a été mis à pied par son employeur peut demander une indemnité temporaire.

Les entreprises qui embauchent des employés (définis comme des personnes qui fournissent des services en échange d'un salaire) sont tenues de souscrire à une assurance-chômage. Le salaire d'un employé n'est jamais déduit ni imposé pour l'assurance-chômage. Ces fonds sont disponibles parce que les entreprises doivent payer des impôts sur l'assurance-chômage pour tous les employés qui travaillent. Le montant versé à l'assurance-chômage est déterminé par chaque État. Les pourcentages peuvent atteindre 5 % de la masse salariale. L'État et les agences locales versent aux travailleurs un pourcentage de leur revenu une fois qu'ils deviennent éligibles aux allocations de chômage.

Cette assurance a été mise en place pour aider les travailleurs en leur assurant un revenu à court terme. Le ministère du Travail détermine l'admissibilité, mais dans la plupart des cas, des travailleurs ont été licenciés sans faute de leur part. En recherche d'emploi, ils peuvent avoir droit à ces allocations de chômage de courte durée. Afin de maintenir ces avantages, le travailleur au chômage doit se conformer à toutes les exigences nationales et locales.