Répartition de la rémunération des dirigeants

Rémunération des dirigeants est quelque chose que les investisseurs voudront examiner avant d'investir dans une entreprise en particulier. La rémunération des dirigeants a considérablement augmenté au cours des dernières années et vous voulez comprendre comment une entreprise valorise ses dirigeants avant d'investir avec eux. Voici les bases de la rémunération des dirigeants et pourquoi elle est importante.

Un salaire

Une forme de rémunération des dirigeants est le salaire que reçoivent les dirigeants. Les cadres reçoivent généralement un certain type de salaire fixe en plus de leurs autres types de rémunération. Ce salaire sera payé indépendamment de la performance de l'entreprise ou de tout autre facteur extérieur.

Incitatifs à court terme

Une autre façon dont les cadres sont payés est par le biais d'incitations à court terme. Les incitations à court terme offrent aux dirigeants des primes pour des projets à court terme. Par exemple, s'ils atteignent un certain objectif trimestriel, ils peuvent obtenir un petit bonus.

Incitatifs à long terme

Les cadres peuvent également obtenir des primes en fonction d'objectifs à long terme. Ces incitations offrent une rémunération supplémentaire lorsque les budgets à long terme sont atteints.

Avantages

La plupart des dirigeants bénéficient également d'un solide programme d'avantages sociaux dans le cadre de leur rémunération. Ces avantages incluront des choses comme une assurance maladie complète, assurance dentaire, assurance vue, compte de dépenses flexible, congés payés, et les jours de maladie. Ce sont des incitations supplémentaires qui sont payées par l'entreprise afin de réduire les dépenses personnelles du dirigeant.

Avantages

De nombreux cadres ont également reçu des avantages supplémentaires. Par exemple, ils pourraient avoir une limousine avec chauffeur, un jet, ou un autre type d'avantage pour être un cadre.

Parachute doré

De nombreux cadres reçoivent également un parachute doré. Il s'agit d'une forme de protection contre l'indemnisation. Cela signifie que s'ils sont licenciés pour quelque raison que ce soit, ils vont recevoir une généreuse indemnité de départ. Cela aide lorsqu'une entreprise risque d'être rachetée par une autre entreprise.

Qui décide de l'indemnisation ?

Puisque les cadres sont au sommet de l'échelle de l'entreprise, ils ne peuvent pas choisir leur propre rémunération. Afin de décider du montant de la rémunération des dirigeants, le conseil d'administration de la société votera sur le montant de leur rémunération. Cela fournit un certain niveau de contrôle pour l'entreprise.

Régulation

La rémunération des cadres est un domaine réglementé par la SEC. Lorsqu'une entreprise décide de la rémunération d'un dirigeant, ils doivent déposer certains documents auprès de la SEC et cette information devient une partie du dossier public. Il existe plusieurs endroits où vous pourriez potentiellement trouver des informations sur la rémunération des dirigeants d'une entreprise. Par exemple, vous pouvez le trouver dans la déclaration de procuration annuelle, le rapport annuel sur formulaire 10-k, les déclarations d'enregistrement, et sur le rapport actuel de la société sur le formulaire 8-K.

Investisseurs

En tant qu'investisseur, vous pouvez accéder à ces informations et déterminer combien une entreprise paie ses dirigeants. Vous souhaitez trouver une entreprise qui rémunère équitablement ses dirigeants, mais vous ne voulez pas voir une entreprise qui surpaye ses dirigeants. Trouver une entreprise qui traite ses cadres équitablement mais pas comme s'ils étaient des rois peut vous aider à voir que l'entreprise a des valeurs solides.