Quel est le nombre maximum d'heures travaillées par semaine pour les salariés ?

En vertu des règlements du Département du travail des États-Unis, les salariés non exonérés bénéficient des mêmes protections en matière de rémunération des heures supplémentaires que les salariés horaires. Les salariés exonérés n'ont pas droit aux heures supplémentaires, quelles que soient les heures travaillées. La réglementation relative à un salarié non exonéré concerne uniquement le taux auquel les heures supplémentaires sont rémunérées pour ce travail et non le nombre maximum d'heures que votre employeur peut vous obliger à travailler, c'est la question qui se pose.

Heures maximales

Le DOL s'occupe principalement des salaires qui vous sont versés, et réglemente ainsi la façon dont votre salaire est calculé si vous travaillez plus de 40 heures par semaine. Les salariés non exonérés gagnent le même montant d'argent à chaque chèque de paie, sauf s'ils travaillent plus de 40 heures, mais le DOL ne réglemente pas le nombre maximum d'heures que vous pouvez travailler dans une semaine de travail. Il n'y a pas de maximum en vertu des lois fédérales du travail. Si vous êtes assujetti aux dispositions relatives aux heures supplémentaires, la seule exigence du DOL concernant vos heures est que vous soyez payé une fois et demie votre taux de rémunération normal pour chaque heure travaillée au-delà de 40. La loi de l'État ne peut pas réduire le taux des heures supplémentaires mais peut l'augmenter. Le droit du travail de l'État ne peut modifier la loi fédérale que si la loi de l'État est plus avantageuse pour l'employé.

Temps compensatoire

Si vous êtes un employé salarié non exonéré et que vous recevez du temps compensatoire - un congé tenant lieu de salaire pour les heures supplémentaires - il doit également être payé à une fois et demie votre taux de salaire normal. Bien qu'il n'y ait pas de nombre maximum d'heures de travail par semaine, il y a une restriction sur le nombre d'heures compensatoires que vous pouvez accumuler dans une année si vous êtes salarié et admissible à une rémunération des heures supplémentaires. L'offre d'heures compensatoires au lieu d'heures supplémentaires s'applique uniquement aux organismes publics par le biais de conventions collectives ou d'accords avec des employés non soumis à la négociation collective, si ces accords sont conclus avant l'exécution des travaux. Il n'y a pas de limite au nombre d'heures que vous pouvez travailler, juste le nombre d'heures qui peuvent être accumulées comme temps compensatoire.

Heures cumulées maximales

Sauf si vous êtes en sécurité publique, le nombre maximum d'heures que vous pouvez cumuler en temps compensatoire, en tant que salarié non exonéré, est de 240 heures. Une fois que vous avez atteint ce plateau, vous devez être payé pour vos heures supplémentaires en espèces. Pour les employés de la sécurité publique, le nombre maximum d'heures compensatoires accumulées est de 480. Ces valeurs ne peuvent être outrepassées par les conventions collectives.

Règles diverses pour les heures travaillées

Selon une étude de l'Institut national pour la sécurité et la santé au travail du CDC sur les longues heures de travail, Sécurité et santé, Les Américains travaillent plus d'heures que n'importe quel pays industrialisé du monde. Certaines industries ont mandaté par le gouvernement fédéral des heures de travail maximales pour des raisons de sécurité, comme l'industrie des transports. Chauffeurs de camions et cheminots, par exemple, avoir des heures de repos obligatoires par le gouvernement fédéral et le nombre maximum d'heures qu'ils peuvent travailler est réglementé par le ministère des Transports et la Federal Railroad Administration, pas le ministère du Travail. À l'exception de ces industries, les réglementations interdisant les heures supplémentaires obligatoires ou dictant un nombre maximum d'heures de travail viennent des États. D'après le CDC, certains États adoptent des lois interdisant le maximum d'heures supplémentaires obligatoires pour les travailleurs de la santé et limitent également le nombre maximum d'heures qu'un employé peut travailler avant de pouvoir choisir de rentrer chez lui en raison de sa productivité, problèmes de santé et de sécurité. Vérifiez auprès de votre état pour voir si des règlements ont été institués.