Pour les milléniaux,

Les milléniaux représentent maintenant la plus grande part de la main-d'œuvre canadienne et beaucoup sont confrontés à des conditions de travail précaires.

En tant que société, nous avons précédemment supposé que si les jeunes Canadiens investissent dans une formation formelle et « paient leur cotisation » dans des emplois de mauvaise qualité au début de leur carrière, ils se frayeront un chemin vers un emploi de meilleure qualité. Un récent rapport du Centre canadien de politiques alternatives (CCPA) suggère une réalité différente.

L'étude, sur la base d'une enquête nationale auprès de 1, 000 professionnels, constaté que 22 % travaillent dans des situations précaires, caractérisé par le travail à façon, heures à temps partiel, des revenus imprévisibles et un manque de congés de maladie payés.

Il rapporte que travailler dans un emploi professionnel n'offre plus aux Canadiens des conditions de travail optimales pour la santé, indépendamment des compétences et de la formation. Et que les Canadiens sont les plus sensibles à cette instabilité d'emploi au début de leur carrière.

Mes propres recherches à l'Institute for Work &Health révèlent que de nombreux jeunes souffrant de problèmes de santé existants commencent également leur carrière dans des emplois à temps partiel ou dans un travail de groupe. Ces emplois sont souvent une porte d'entrée sur le marché du travail, mais ils offrent moins d'accès aux ressources de santé au travail comme les prestations prolongées, soutien psychologique ou congés de maladie payés.

Les implications à long terme de ces tendances sur la santé publique seront importantes, et devrait être abordée au niveau politique.

Stress au travail et maladies cardiaques

Les données de la recherche ont constamment montré que le travail et la santé sont interconnectés.

A la fin des années 1960, des études sur des fonctionnaires britanniques ont révélé des liens importants entre les conditions de travail et la mortalité. Ils ont découvert que ceux qui occupent des emplois plus stressants — caractérisés par des salaires inférieurs, imprévisibilité et moins de compétences - étaient plus susceptibles de souffrir de maladies chroniques allant des maladies cardiaques à la dépression.

La recherche parmi les Canadiens montre également que l'emploi est un déterminant social essentiel de la santé. Ceux qui gagnent des salaires plus élevés ont plus accès à un logement sûr, aliments nutritifs, des services sociaux et des soins médicaux qui offrent des voies vers une meilleure santé.

Cette relation revenu-santé se reflète dans des données récentes montrant que les Canadiens les mieux rémunérés vivent de trois à huit ans de plus que les plus faibles.

« Génération foutue »

Dans une nouvelle étude de plus de 1, 000 millenials canadiens, 44 pour cent ont signalé la précarité de l'emploi. Près de la moitié des personnes occupant des emplois précaires ont également signalé une dépression ou une anxiété directement liée à leur situation de travail.

La précarité de l'emploi peut s'ajouter à un certain nombre de défis sociaux et économiques auxquels sont confrontés les milléniaux, notamment l'augmentation des dettes personnelles, augmentation du coût de la vie, rétrécissement de l'accès aux retraites et baisse de l'épargne-retraite. Il n'est pas surprenant que certains dans les médias se réfèrent à la génération Y comme, « génération foutue ».

Les obstacles auxquels sont confrontés les milléniaux à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail peuvent avoir un « effet cicatrisant » et peuvent contribuer à des résultats négatifs au travail (comme le chômage, jours de travail manqués, perte de confiance en soi) qui s'étendent à l'âge adulte.

L'effet cicatriciel peut être particulièrement profond pour les segments de la population qui sont déjà confrontés à des obstacles plus élevés au marché du travail :les femmes, personnes handicapées, les nouveaux arrivants ou les minorités raciales.

L'emploi prolongé dans des emplois précaires pourrait également avoir un impact substantiel sur la santé. Par exemple, des études indiquent que les milléniaux sont les plus à risque de problèmes de santé mentale, un résultat qui peut être exacerbé par les personnes à faible revenu.

Politiques pour assurer l'équité salariale

Les interventions traditionnelles de santé publique ont tendance à se concentrer sur les changements de comportement ou de mode de vie pour améliorer la santé des jeunes et des jeunes adultes. Le rôle de l'emploi dans la promotion de la santé est souvent négligé.

Se concentrer sur les conditions de travail des milléniaux offre une opportunité importante de favoriser une santé mentale précoce et durable et de prévenir les maladies chroniques.

En particulier, nous avons besoin de politiques pour tenir compte de la nature changeante du travail pour les Canadiens. Dans certaines provinces, de récents changements politiques ont été apportés pour protéger les travailleurs occupant des emplois précaires en augmentant le salaire minimum, assurer l'équité salariale ou offrir des congés d'urgence.

Ces changements constituent un pas important vers l'amélioration de la vie professionnelle des Canadiens.

Et pourtant, les politiques existantes ne parviennent toujours pas à offrir des voies tangibles aux milléniaux pour améliorer les conditions de travail et la transition vers un emploi stable.

S'attaquer aux expériences spécifiques du marché du travail des milléniaux représente une approche critique pour promouvoir la santé des jeunes Canadiens lorsqu'ils entrent sur le marché du travail et tout au long de leur vie professionnelle.