Vs à prestations définies. Régimes de retraite à cotisations déterminées

Les régimes à prestations définies et à cotisations définies sont les deux principaux types de régimes de retraite des employeurs. Les régimes à prestations définies étaient autrefois le pilier des régimes de retraite des entreprises, mais ils ne sont plus aussi populaires qu'auparavant. Les régimes à cotisations définies sont de plus en plus courants, parce qu'ils sont moins coûteux à administrer pour les employeurs. Chaque régime a ses avantages pour l'employeur et l'employé.

Régime à prestations définies

Un régime à prestations définies, aussi appelé pension, est un plan qui vous verse une somme d'argent précise, soit par mois soit forfaitairement, lorsque vous devenez admissible aux prestations de retraite. Ces plans ont généralement des formules pour déterminer combien vous recevez en prestations en fonction de critères tels que combien de temps vous avez travaillé pour l'entreprise et quel est votre salaire. Généralement, l'employeur paie le coût total d'un régime à prestations définies. L'emploi au gouvernement a souvent un régime de retraite à prestations définies comme l'un de ses avantages.

Régime à cotisations définies

Un régime à cotisations définies est un régime qui ne verse pas de prestation spécifique lorsque vous prenez votre retraite, mais vous permet d'économiser de l'argent dans un compte à imposition différée. Un 401k est un type courant de régime à cotisations définies. A la retraite, vous retirez cet argent au fil du temps pour les frais de subsistance. Votre employeur cotise généralement à un régime à cotisations définies également, soit sous la forme d'un abondement d'une partie de vos cotisations, soit d'un montant fixe.

Avantages

Les régimes à prestations définies promettent un certain paiement basé sur des critères que le participant peut contrôler. Généralement, si vous travaillez plus longtemps, vous pourrez percevoir un bénéfice plus important. Beaucoup de gens aiment le fait qu'ils peuvent facilement planifier cela, et il élimine le mystère de la planification de la retraite. Les régimes à cotisations définies permettent au participant de contrôler la façon dont son argent est investi. Vous faites les choix en fonction du niveau de risque que vous êtes prêt à tolérer. Vous pouvez également emprunter dans le cadre d'un régime à cotisations définies dans de nombreux cas. L'argent d'un régime à cotisations définies est également transférable et peut être déplacé si vous quittez votre emploi. Les régimes à cotisations définies offrent également des avantages fiscaux, vous permettant de reporter une partie de votre revenu et de payer des impôts sur celui-ci plus tard après votre retraite.

Désavantages

Les régimes à prestations définies ne sont pas aussi flexibles. Si vous quittez votre emploi avant un certain temps, vous pourriez perdre la pension. Les cotisations au régime de retraite cessent lorsque vous quittez l'emploi, geler vos prestations. Votre employeur conserve également un contrôle total sur le fonds et détermine comment il est investi. Les régimes à cotisations définies ne sont pas garantis d'avoir une valeur particulière lorsque vous prenez votre retraite et peuvent gagner ou perdre de la valeur en fonction du rendement de l'investissement. Lorsqu'un régime à prestations définies est généralement entièrement financé par votre employeur, un régime à cotisations définies doit être financé, au moins en partie, par toi.