Différence entre EPF et CPF
L'EPF et le CPF aident certains salariés à préparer leur retraite. Le Fonds de prévoyance des employés, commencé en 1951, et la Caisse centrale de prévoyance, créé le 1er juillet 1955, fournir des fonds de retraite pour les travailleurs salariés en plus d'une aide au logement et aux frais médicaux. L'EPF est destiné aux salariés de Malaisie et d'Inde, tandis que le plan CPF est destiné aux travailleurs de Singapour. Il existe des différences dans les montants des cotisations, et combien et quand l'argent peut être retiré.
Différences EPF et CPF
Une salariée participant au programme EPF a la possibilité de cotiser 12 % ou plus de son salaire tandis que la contribution de l'employeur est fixée à 12 %, dès 2015. Avec le programme CPF, une travailleuse cotise à hauteur de 20 % de son salaire et le montant de l'employeur peut varier, à partir de 15,5 % en 2013. Selon les règles du programme EPF, la salariée peut retirer une partie de ses cotisations à 50 ans, mais elle doit laisser au moins 40 pour cent du total dans le fonds jusqu'à la date de sa retraite. Cela diffère du programme CPF, lorsque le contributeur à partir de 2013 devait avoir au moins S$117, 000 sur le compte avant que des retraits puissent être effectués. Les fonds du programme EPF sont investis dans une variable de véhicules financiers tandis que les fonds du programme CPF sont investis uniquement dans des obligations d'État.
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