Procédures d'appel en cas de maladie

Il ne devrait pas y avoir de plus grande préoccupation pour une personne en convalescence que sa propre santé personnelle, mais les responsabilités professionnelles sont une préoccupation importante qui doit être abordée. Si un travailleur se sent trop malade pour travailler, il devrait rester à la maison, mais il y a un certain nombre de procédures à suivre, dont beaucoup ne sont pas écrits, pour s'assurer que les superviseurs font preuve de la plus grande courtoisie. Appeler dès que vous vous sentez malade et présenter une note du médecin sont deux étapes qu'un travailleur peut suivre pour appeler correctement un malade.

Quand appeler

Les employeurs ayant une politique sur les congés de maladie indiquent les circonstances dans lesquelles un employé doit s'absenter du travail pour cause de maladie dans le meilleur intérêt de toutes les parties. Une employée est généralement autorisée à utiliser un congé de maladie lorsqu'une maladie ou une blessure l'empêche de travailler, si elle a un rendez-vous médical prévu ou si une urgence familiale survient. Le nombre de congés de maladie qu'un employé accumule chaque année dépend de la politique d'indemnités de maladie de l'employeur

Qui appeler

Généralement, un employé qui se rend malade n'a qu'à entrer en contact avec son supérieur immédiat, l'informer du problème et répondre à toutes les questions qu'il pourrait avoir. Dès que possible, l'employé malade doit appeler directement et doit passer l'appel avant le début de son quart de travail. Certains grands employeurs, comme les districts scolaires et les universités, utiliser une ligne d'assistance téléphonique automatisée pour les congés de maladie que les employés peuvent joindre en appelant un numéro de téléphone.

Pas de temps de maladie

Même lorsque le congé de maladie d'un employé est épuisé avant la fin de l'année civile, elle peut toujours s'absenter du travail pour des problèmes de santé qualifiés. Lorsqu'un employé sans congé de maladie se rend malade, le temps est généralement déduit du congé annuel de cette année-là. Si un travailleur utilise ses congés annuels, tout congé personnel ou de vacances est utilisé ensuite. Les travailleurs sans congé de maladie qui ont besoin d'une réduction temporaire de leurs horaires à temps plein n'ont qu'à fournir une attestation d'un médecin.

Considérations

Si vous avez du mal à décider si vous devez vous rendre malade pour votre problème de santé actuel, considérer quelques conséquences différentes vous aidera à faire le meilleur choix. Parfois, les employés n'ont pas les moyens de s'absenter du travail, surtout dans les emplois où les employeurs n'offrent pas de congé de maladie payé. Si vous avez quelques jours d'arrêt maladie et que la fin de l'année approche, utiliser le congé de maladie avant son expiration est une bonne idée. Même s'il est difficile pour un employeur de licencier un employé pour cause de maladie, un employé doit être courtois et aviser son superviseur dès qu'un conflit survient, surtout pour les rendez-vous médicaux programmés.