Qu'est-ce qu'un transfert de difficultés ?

Un transfert de difficultés est une demande d'un employé de déménager et de travailler dans un autre employeur en raison de circonstances personnelles. L'employée ne perd pas son emploi mais obtient un poste identique ou similaire dans la nouvelle zone. Les employeurs offrent généralement des transferts de difficultés à leur seule discrétion, et l'employé doit se qualifier et demander le déménagement.

Conditions

Les employeurs établissent des politiques d'entreprise individuelles sur l'éligibilité au transfert, mais certaines situations méritent généralement une considération de transfert de difficultés. Un employé qui est ou a un membre de sa famille souffrant d'un problème de santé peut demander un transfert de détresse vers une zone offrant des options de traitement s'il ne peut pas trouver de traitement local. Un travailleur avec un membre de sa famille, généralement un parent, qui a besoin d'aide en raison d'une incapacité physique ou mentale peut nécessiter un transfert dans la région des parents. Certaines entreprises autorisent les transferts pour un salarié séparé de ses enfants en raison de circonstances indépendantes de sa volonté, comme le divorce.

Application

Une fois qu'un employé détermine que sa situation respecte les directives de son entreprise en matière de transferts d'épreuves, elle doit s'adresser à l'employeur en suivant les procédures établies. Les applications exactes varient selon l'employeur, mais elle doit généralement fournir sa description de poste actuelle, le travail de transfert et l'emplacement, et les raisons précises pour lesquelles elle demande le transfert. Le travailleur doit fournir la documentation de la raison de la difficulté, y compris les déclarations de professionnels de la santé et les ordonnances définitives de garde à vue.

Considérations

L'employeur peut demander à l'employé de signer une renonciation permettant aux proches et aux professionnels de la santé de parler à l'employeur pour vérifier le motif du transfert. La violence domestique est parfois un motif éligible pour un transfert difficile si l'employé est en danger immédiat d'une autre personne, comme un ex-conjoint.

Certains employeurs couvrent les frais de déplacement et de réinstallation associés à un transfert d'emploi même si l'employé a demandé le déménagement. Le montant du remboursement correspond généralement à ce qu'un employé transféré involontairement recevrait.

Idées fausses

Obtenir l'approbation du transfert de difficultés ne garantit pas que l'employé peut changer immédiatement d'emploi. Certaines entreprises tiennent des listes d'employés en difficulté, et lorsqu'une autre zone a un poste vacant, le service des ressources humaines examine la liste des jumelages.

Un employé peut ne pas recevoir le même niveau d'autorité ou de salaire dans l'emploi transféré. Les employés essaient de jumeler les employés transférés à un poste équivalent, mais un employé qui doit déménager rapidement peut occuper un poste inférieur s'il est offert.