Qu'est-ce que le parrainage de visa de travail?

Un travailleur étranger peut obtenir un visa pour travailler aux États-Unis grâce au parrainage de l'employeur par le biais d'un processus appelé « certification du travail ». Cependant, vous ne pouvez pas demander un visa pour travailler aux États-Unis jusqu'à ce que vous trouviez un employeur disposé à vous parrainer et à agir en tant que pétitionnaire dans le processus de demande. L'obtention d'un visa de travail est difficile mais est possible si vous avez les bonnes compétences.

Visa

Les entreprises embauchent souvent des travailleurs étrangers mais doivent suivre des protocoles établis. Une entreprise doit faire une demande au nom d'un travailleur étranger pour qu'il obtienne un visa. L'employeur devient parrain du travailleur, qui lui donne le droit de travailler aux États-Unis pendant une période déterminée jusqu'à l'expiration de son visa de travail. Il doit retourner dans son pays d'origine une fois son visa expiré ou trouver un autre employeur disposé à l'embaucher. Le département américain du Travail délivre des visas de travail dans certaines catégories. Par exemple, un visa H-1B nécessite des travailleurs dans des professions spécialisées avec au moins un baccalauréat. En revanche, les visas de non-immigrant tels que les visas de tourisme et d'étudiant vous permettent de rester aux États-Unis pour une courte durée.

Détermination du salaire en vigueur

Dans le but de rationaliser le processus de demande, le ministère du Travail a modifié les procédures d'obtention de la certification du travail. Pour commencer le processus, un employeur doit obtenir une détermination de salaire en vigueur du DOL en utilisant un système en ligne appelé iCert. Le PWD détermine le taux de salaire sur la base de diverses descriptions de poste. Un employeur doit payer 100 pour cent ou plus de la personne handicapée.

Recrutement

Même si une entreprise souhaite embaucher un travailleur étranger, selon les règles du travail, il doit faire un effort de bonne foi pour pourvoir le poste avec un travailleur américain après avoir obtenu le PWD. L'entreprise doit d'abord annoncer et recruter pour le poste aux États-Unis. Si les efforts de recrutement ne parviennent pas à recruter un travailleur américain, l'entreprise peut soumettre une demande de main-d'œuvre PERM au DOL. Le délai de décision est censé être de 45 à 60 jours, mais peut prendre jusqu'à un an.

Parrainage de visas

Ce n'est qu'après l'approbation de la certification du travail que l'employeur et le travailleur étranger peuvent entamer le processus de demande de visa. Dès l'approbation de la pétition, le travailleur étranger doit demander une carte verte dans le cadre d'un processus d'ajustement, s'il est déjà légalement aux États-Unis, ou consulaire pour un immigrant venant de l'étranger.

Exceptions

Dans certains cas, un travailleur immigré n'a pas besoin de demander un certificat de travail avant de demander une carte verte. Les travailleurs classés comme « emploi de première préférence, " comme ceux qui ont des talents ou des compétences extraordinaires dans les arts, les sciences, domaines des affaires et de l'éducation, sont exemptés du processus de certification du travail.