Régimes par répartition par rapport aux régimes de retraite entièrement capitalisés

Posséder un Pension peut être très bénéfique pour vous à l'approche de la retraite. La préparation de la retraite vous permettra de vivre une vie confortable une fois que vous aurez cessé de travailler. Le fait de ne pas planifier a poussé de nombreuses personnes à entreprendre une deuxième carrière après leur retraite. Si l'entreprise pour laquelle vous travaillez offre un régime de retraite, il viendra probablement dans l'un des deux formats. Vous aurez soit accès à une pension par répartition, soit à une pension entièrement capitalisée. Bien que les deux puissent être bénéfiques, voici quelques éléments pour vous aider à comprendre la différence.

Paiement à l'utilisation

Avec un régime de retraite par répartition, vous contrôlez son succès. Ce type de compte est similaire à un plan 401k proposé par un employeur. Avec ce type de pension, vous décidez combien vous voulez contribuer. Vous pouvez cotiser différents montants comme bon vous semble. Vous pouvez retirer autant d'argent par chèque de paie ou vous pouvez verser une somme forfaitaire si vous avez un peu d'argent en réserve.

Avec les fonds que vous déposez sur le compte, vous pourrez choisir parmi quelques options différentes dans lesquelles investir. Vous pouvez choisir où va votre argent. Par conséquent, vous êtes responsable de la croissance de la pension au fil du temps. Vous pouvez choisir des investissements plus risqués si vous le souhaitez et obtenir éventuellement un rendement plus élevé. Vous êtes également libre de choisir des investissements plus sûrs et d'obtenir un rendement stable à la place.

Une fois l'âge de la retraite atteint, vous avez quelques options pour obtenir l'argent. Tout d'abord, vous pouvez choisir de recevoir la distribution sous forme de somme forfaitaire. Vous recevrez un gros chèque pour le montant total de votre compte de pension.

Une autre option consiste à acheter une rente viagère avec l'argent. Ainsi, vous recevrez un paiement mensuel pour le reste de votre vie. Si vous préférez un revenu mensuel, c'est la meilleure voie à suivre. Vous pouvez également combiner les deux options et prendre un paiement forfaitaire avec une rente mensuelle plus petite.

Pensions entièrement capitalisées

Avec une pension entièrement capitalisée, le processus fonctionne un peu différemment. Pendant vos années de travail, vous ne versez rien au régime de retraite. L'entreprise finance intégralement le régime de retraite de tous les travailleurs. Par conséquent, rien n'est déduit de votre salaire et vous n'avez pas à faire de dépôts périodiques.

Une fois l'argent sur le compte, vous n'avez pas à le gérer. Vous ne choisissez pas où vont les investissements pour votre pension en particulier. Un gestionnaire de fonds de pension s'occupe de l'intégralité du compte pour tout le monde. Ils l'investissent comme bon leur semble et pour répondre aux exigences du fonds de pension.

Vous avez plusieurs options lorsque vous approchez de la retraite. Ils auront des paiements prédéterminés en fonction du nombre d'années de service que vous leur donnez. Vous choisissez combien de temps vous voulez travailler et votre pension sera ajustée en conséquence. Par conséquent, vous recevez un paiement garanti en fonction de la durée de votre présence dans l'entreprise.