Facilitez la transition avec la retraite progressive

Retraite progressive est un processus vers lequel de nombreux employés se tournent pour faciliter la transition vers la retraite complète. Cette stratégie comporte plusieurs avantages différents tant pour le retraité que pour l'employeur. Voici quelques éléments à considérer au sujet de la retraite progressive.

Retraite progressive

La retraite progressive est un arrangement entre un employé et un employeur afin de faciliter progressivement la retraite de l'employé. Avec cette disposition, l'employé n'aura pas un horaire complet, comme elle l'était plus tôt dans sa carrière. Elle ne sera pas entièrement à la retraite et aura encore certaines responsabilités auprès de l'employeur. Il existe de nombreux types d'arrangements qui pourraient être considérés comme une retraite progressive.

Réduction des heures

Un exemple de retraite progressive est la réduction des heures. Avec ce scénario, l'employé travaillera encore toute la semaine, même si son emploi du temps sera nettement inférieur à ce qu'il était. Par exemple, elle pourrait ne travailler que 15 à 20 heures par semaine au lieu des 40 heures normales. Cela lui donnera plus de temps pour s'amuser à la retraite, mais cela lui permettra de rester occupée en même temps.

Emploi saisonnier

Un autre exemple de retraite progressive est l'emploi saisonnier. Le retraité pourrait être appelé uniquement pendant les saisons les plus chargées de l'année pour l'employeur. Par exemple, l'entreprise pourrait faire venir le retraité pour la saison de Noël, lorsque la majorité des ventes ont lieu. Cet arrangement donne à l'employeur la possibilité d'apporter une aide supplémentaire qui ne nécessite pas de formation supplémentaire. Le retraité pourra immédiatement entrer et recommencer à travailler.

Revenu supplémentaire

L'un des principaux avantages de ce type de retraite est qu'il procure un revenu supplémentaire au retraité. De nombreux retraités ont de la difficulté à passer d'un revenu régulier à un revenu de retraite. Avec cette stratégie, ils peuvent combiner leurs revenus de retraite avec les chèques de paie réguliers de leurs employeurs. Cela les rend beaucoup plus confortables financièrement et leur permet de faire la transition lentement vers une vie pleinement rémunérée à la retraite.

Vivre

De nombreux employeurs préfèrent également cette méthode car elle leur permet de conserver des employés expérimentés. Dans certaines industries qui n'ont pas beaucoup de personnes qualifiées entrant dans l'entreprise, ils peuvent toujours compter sur des employés très compétents qui existent depuis des années. Ils peuvent compter sur ces employés pour effectuer des tâches pour lesquelles d'autres employés ne sont pas qualifiés et laisser le reste du travail aux employés à temps plein.

Transition

De nombreux retraités rapportent que ce type de système leur facilite grandement la transition. De nombreuses personnes ont vécu un changement radical, passant immédiatement d'un emploi à temps plein à une retraite à temps plein. Beaucoup d'entre eux ne savent pas comment se débrouiller et n'apprécient pas le processus. Avec ce processus de transition progressif, ils peuvent toujours faire quelque chose pour lequel ils sont bons et avoir plus de temps pour profiter des autres choses de la vie.