Régime de pensions du Canada (RPC)

Les Régime de pensions du Canada est un programme d'assurance sociale qui oblige tous les employés canadiens, 18 ans ou plus, cotiser un montant prédéterminé de leurs gains à un régime national. Le ministère des Ressources humaines et du Développement social du Canada administre le régime. La seule exception sont les Canadiens qui vivent au Québec. Ceux de cette partie du pays participent à un plan similaire, connu sous le nom de Régime de rentes du Québec.

En 2010, le taux de cotisation au Régime de pensions du Canada est de 4,95 %. La contribution annuelle maximale est de 2 $, 163.15. L'un des aspects les plus importants du régime est que l'employeur du travailleur est tenu d'égaler la contribution de l'employé. À son tour, la cotisation annuelle double. Ceux qui sont indépendants sont tenus de payer leur moitié et celle d'un employeur.

Lorsque le travailleur atteint l'âge de 65 ans, le plan prévoit des versements réguliers. Les paiements sont de 25 pour cent de la moyenne maximale au cours de la carrière de travail des employés. Le Régime de pensions du Canada offre un régime réduit qui commence à être versé à l'âge de 60 ans. Le système fonctionne un peu comme le système de sécurité sociale des États-Unis.