Régimes de retraite à cotisations définies ou à prestations définies

Les deux grandes catégories qui Pension auxquels appartiennent les régimes à cotisations définies et les régimes à prestations définies. Votre employeur décidera lequel vous offrir, et vous devrez faire vos cotisations et vos choix en fonction de cet avantage de votre employeur.

Régime de retraite à cotisations déterminées

Ces plans comptent sur vous pour investir des fonds à chaque chèque de paie, ou chaque année. Selon le montant que vous avez placé sur votre compte de pension, vous recevrez un échéancier de paiement à votre retraite. Des exemples de plans de cotisation comprennent les plans d'actionnariat salarié (ESOP), 401k plans et options de partage des bénéfices.

Régime de retraite à prestations définies

Dans un régime à prestations définies, vous êtes payé sur la base d'une formule qui détermine votre bénéfice pour l'entreprise. Le temps que vous avez travaillé avec l'entreprise et votre salaire pendant ce temps-là auront beaucoup à voir avec le montant de vos prestations. Votre employeur peut cotiser en votre nom chaque semaine, mensuel, annuellement ou même toutes les quelques années. Il est courant que les employeurs déposent des bonus sur ce compte en fonction de vos performances au cours d'une année donnée. Des exemples de ce type de plan comprennent les plans de solde de trésorerie, les régimes à cotisations déterminées et les régimes de retraite simplifiés des employés (SEP).

Régime à cotisations définies

UNE régime à cotisations définies est un compte de retraite offert par un employeur à un employé. Le montant de chaque cotisation est défini dans un contrat de travail, et le montant de la contribution peut augmenter avec la fidélité des employés au fil du temps. Cependant, le compte est ouvert à l'investissement, et l'avantage ultime reçu au moment où l'employé prend sa retraite n'est pas défini. Cela signifie que l'épargne-retraite du salarié dépendra en partie de la qualité de l'investissement des fonds. Un régime à cotisations définies est une forme courante utilisée pour un régime 401 (k) payé par l'employeur et géré par la société.