Règles SEP IRA pour les propriétaires d'entreprise avec des employés

Apprentissage Règles SEP IRA peut être très précieux en tant que propriétaire d'entreprise. La mise en place d'un SEP IRA peut vous apporter un certain nombre d'avantages pour votre entreprise et vos employés. Voici les bases du SEP IRA et comment vous pouvez en administrer un dans les règles.

Qu'est-ce qu'un SEP IRA ?

Le terme SEP IRA signifie compte de retraite individuel simplifié pour les employés. Un propriétaire d'entreprise peut configurer ce type de compte au lieu d'un plan qualifié comme un 401 (k). Le propriétaire de l'entreprise peut décider de verser des cotisations aux IRA de ses employés. Ces déductions sont déductibles fiscalement pour l'entreprise, donc, c'est un excellent incitatif pour aider vos employés à épargner en vue de leur retraite. Le SEP IRA est généralement considéré comme beaucoup plus simple que la mise en place d'un 401(k) pour votre entreprise. Vous aurez moins de paperasse à gérer et des coûts moindres. Cela fait du SEP IRA un type de compte de retraite très attrayant pour les personnes admissibles.

Règles de qualification

Avant d'essayer de mettre en place un SEP IRA, vous voudrez vous assurer que vous êtes admissible. Pour bénéficier de ce type de compte, vous devez être soit un propriétaire unique, membre d'une société de personnes, le propriétaire d'entreprise d'une société, ou une organisation caritative. Vous devez avoir un ou plusieurs employés impliqués même si vous êtes le seul employé dans l'entreprise.

Mise en place du SEP IRA

Afin d'établir correctement ce type de compte, vous devrez respecter les règles. Lorsque vous décidez de créer ce type de compte pour vos employés, vous devez conclure une entente écrite indiquant que vous prévoyez verser des cotisations à tous vos employés admissibles. Vous devez aviser tous vos employés qu'ils peuvent participer à ce type de programme de retraite s'ils le souhaitent. Vous pouvez conclure votre propre accord ou utiliser un formulaire standard fourni par l'IRS. Vous devez également avoir cet accord écrit soumis avant que votre déclaration de revenus ne soit due.

Contributions

Vous devez également vous assurer que vous respectez les règles associées aux cotisations aux comptes des employés. Actuellement, un employeur peut fournir jusqu'à 25 % du revenu d'un employé dans son SEP IRA. Ce montant doit être inférieur à 49 $, 000 au cours d'une année donnée. L'employeur a également le droit de le faire à sa discrétion. Par conséquent, ils peuvent choisir de ne pas cotiser aux comptes des employés au cours d'une année donnée. Il n'y a rien qui dit qu'ils doivent contribuer un certain montant s'ils choisissent de ne pas le faire. Cependant, ils sont incités à le faire parce que cela réduit leur revenu imposable pour l'entreprise.

Répartition

L'argent qui est placé sur ce type de compte ne peut pas être retiré avant l'âge de 59 1/2. S'il est retiré, des frais de retrait anticipé de 10 % seront imposés. Par conséquent, il est dans l'intérêt de tous si l'argent reste dans les comptes jusqu'à la retraite.