Formules de contribution SEP IRA pour les petites entreprises

Contribution SEP IRA les règles sont conçues pour donner le maximum d'avantages à une très petite entreprise, généralement avec seulement quelques employés. L'employeur et le propriétaire doivent financer tous les comptes des employés au même pourcentage que le sien. Ce pourcentage est aussi élevé que 25 pour cent d'un salaire annuel. Ce coût élevé est destiné aux travailleurs indépendants ou à ceux qui dirigent des entreprises familiales. Si cela décrit votre entreprise, envisagez un SEP IRA et découvrez les nombreuses formules utilisées pour déterminer vos cotisations.

Limite de cotisation

La plupart des IRA des petites entreprises ont des plafonds de cotisation relativement bas. Par exemple, en 2011, le SIMPLE IRA est plafonné à 10 $, 500 par employé. Avec l'option SEP, vous pouvez largement dépasser cette barrière. Le maximum annuel est de 46 $, 000. La compensation maximale pouvant être utilisée pour calculer un plafond de cotisation est de 230 $, 000 par an. Plus loin, un propriétaire d'entreprise peut choisir de traiter son propre revenu comme un revenu net de l'entreprise ou comme un salaire qui lui est versé par l'entreprise. Ceci est très avantageux pour un indépendant dont le salaire est égal au revenu de l'entreprise sur une année donnée.

Formules de contribution

Il existe trois formules principales pour calculer les contributions. Le premier et le plus fondamental est le prorata. Dans cette formule, le même pourcentage est utilisé pour chaque employé de l'entreprise, chacun recevant la même répartition de part quel que soit le salaire. Par exemple, un taux de 10 % rapporterait 10 $, 000 cotisation pour un employé gagnant 100 $, 000 et un 5 $, 000 cotisation pour un employé gagnant 50 $, 000. Un employeur peut également opter pour la formule forfaitaire où chaque employé reçoit le même montant, quel que soit le salaire. Dans cet exemple, à la fois les 100 $, 000 et les 50 $, 000 salariés recevraient le même montant chaque année sur leur SEP IRA. L'intégration à la sécurité sociale est une option pour récompenser progressivement les hauts revenus. Les employés mieux rémunérés recevraient un pourcentage de cotisation plus élevé. L'employeur utilise une formule pour déterminer combien tous les employés recevront ensemble. Puis, les dollars sont alloués à partir de ce pot de retraite communal avec les montants les plus élevés allant aux plus hauts revenus.

Choisir une formule

Lors du choix d'une formule pour votre entreprise, définissez vos priorités. Cherchez-vous à récompenser tout le monde de manière égale? Cherchez-vous à offrir plus d'avantages à vos salariés les plus élevés ? Vous recherchez simplement une formule facile à gérer ? Une fois que vous connaissez vos priorités, vous pouvez ensuite aller de l'avant dans le choix de l'option qui vous convient le mieux. La chose la plus importante à savoir est que vous devez choisir votre formule avant la date limite de votre déclaration de revenus. À ce point, toutes les cotisations de l'employeur doivent être entièrement acquises. Certains employeurs choisiront d'attendre la fin de l'année pour acquérir les cotisations tandis que d'autres le feront périodiquement tout au long de l'année. Quel que soit votre modèle, il doit être appliqué de manière cohérente et terminé avant la date limite de votre déclaration de revenus. Vous n'aurez qu'à remplir un formulaire par an pour votre SEP IRA. Vous devrez également aviser vos employés du régime et de la formule de cotisation que vous avez choisis afin de rendre le processus transparent pour eux.