5 entreprises avec les meilleurs plans de retraite

Les travailleurs d'aujourd'hui, à moins d'être actifs depuis très longtemps chez le même employeur ou de travailler dans certains secteurs publics ou organisations syndicales, ne sauront jamais ce qu'est une pension de retraite, ou régime à prestations définies, ressemble à la vraie vie. C'est parce que ces régimes de retraite vont dans le sens du dinosaure, remplacé par le régime à cotisations définies, généralement un compte 401(k).

Quelle est la différence? Un régime de retraite verse un montant garanti chaque mois, en fonction du salaire et des années de service. Un plan 401(k), d'autre part, dépend des cotisations des employés et parfois de l'employeur et reflète la performance des investissements qu'ils contiennent.

Alors que la grande majorité des entreprises proposent désormais des plans 401(k) pour la retraite, il y a une grande différence entre les plus généreux et les moins généreux d'entre eux. Par exemple, certains employeurs offrent une généreuse contrepartie de l'employeur et même des cotisations supplémentaires basées sur le salaire. D'autres offrent une meilleure combinaison d'options de placement avec des frais moins élevés. C'est une bonne idée de regarder les petits caractères pour voir ce que vous obtenez vraiment lorsque vous vous inscrivez.

Si vous vous demandez quelles entreprises font le mieux pour préparer leurs employés à la sécurité financière à la retraite, jetez un œil à notre liste des meilleurs régimes de retraite.

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips dispose d'un généreux programme de jumelage des employés :il verse automatiquement une contrepartie de 6 % une fois que vous avez investi 1 % de votre revenu. En outre, l'entreprise offre une contrepartie supplémentaire discrétionnaire comprise entre 0 % et 6 % en fonction des performances de l'entreprise et d'autres facteurs, notamment l'âge des employés. Le but est un match total de 9%.

En outre, les options d'investissement sont larges, y compris un mélange de stock, fonds obligataires et indiciels internationaux. L'acquisition est immédiate à 100%. L'inscription est volontaire, mais les employés doivent cotiser au minimum 1% pour recevoir les cotisations de l'entreprise.

2. La société Boeing (BA)

Boeing a transféré tous les employés non syndiqués d'un régime de retraite à un régime de retraite 401 (k) en 2016, et les résultats ont été incroyables. Avec plus de 47 milliards de dollars d'actifs, c'est le deuxième plus grand plan du pays. L'entreprise verse 75 % des premiers 8 % des cotisations des employés. 

Il existe également une cotisation discrétionnaire comprise entre 3 % et 5 % par an en fonction de l'âge de l'employé. Boeing inscrit automatiquement les employés au régime, et il y a un large choix de stock, lier, et des fonds indiciels internationaux parmi lesquels choisir.

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen est une autre entreprise avec l'un des meilleurs plans de retraite, et est l'une des entreprises les plus généreuses en matière de cotisations patronales :elle verse une contribution de base de 5 % dès le départ, que l'employé cotise ou non au régime.

En outre, l'entreprise abonde les cotisations des employés jusqu'à 5 % de leur salaire pour un total de 10 %. Il existe également un plan d'achat d'actions pour les employés.

Les fonds d'Amgen comprennent un large éventail d'actions, fonds obligataires et indiciels internationaux. Les employés sont acquis à 100 % immédiatement et sont automatiquement inscrits au régime.

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Vous avez peut-être des réticences à travailler pour le roi du tabac, mais Philip Morris fait de son mieux pour récompenser et retenir les meilleurs talents. En plus d'égaler les premiers 5 % des cotisations salariales, l'entreprise ajoute 7 % supplémentaires de la rémunération des employés admissibles pour un total pouvant aller jusqu'à 12 %.

Il n'y a pas de fonds obligataires à sélectionner, mais une large gamme de fonds boursiers et indiciels internationaux est disponible. Les employés éligibles sont automatiquement inscrits et sont acquis à 100 % immédiatement.

5. Citigroup Inc. (C)

Ce géant bancaire fait du bon travail avec ses plans de retraite, correspondant à 100 % des premiers 6 % de cotisations de l'employé. Il y a 2 % supplémentaires ajoutés, mais il est important de noter que Citigroup verse ses contributions sous forme de somme forfaitaire à la fin de l'année ou après et non aux mêmes intervalles réguliers que les contributions des employés. L'inscription est automatique, et les employés sont pleinement acquis immédiatement.