5 façons de dire que vous êtes sous-payé au travail

Si je posais la question : « Voulez-vous gagner plus d'argent ? » Que dirais-tu? Je suis sûr à 99% que vous diriez, "Bien sûr! Montre moi l'argent!" Mais et si je te demandais si tu étais sous-payés au travail?

Cela peut ressembler à la même question en surface, mais j'arrive vraiment à deux choses entièrement différentes ici. La première question a plus à voir avec le fait que c'est dans la nature humaine de ne jamais être vraiment satisfait de la somme d'argent que nous rapportons à la maison. Avouons-le; même les millionnaires aspirent à devenir milliardaires.

Mais la deuxième question va à quelque chose de plus profond :pensez-vous que le montant en dollars attribué pour représenter votre valeur au travail - alias votre salaire - est équitable ?

Êtes-vous sous-payé ?

Selon un sondage de Robert Half, 46% des employés estiment qu'ils sont sous-payés au travail. Cela signifie que près de la moitié de tous les employés ne sont pas satisfaits de leur salaire et se sentent surmenés et sous-payés.

Mais il y a une différence entre généralement sentiment comme en fonction de ce que vous apportez professionnellement, vous ne gagnez pas assez pour économiser, investir, ou voyager autant que vous le souhaitez et avoir réellement les informations pour sauvegarder ces sentiments.

Par exemple, imaginez un instant que vous êtes le directeur d'un grand département. Une de vos employées entre dans votre bureau et vous dit qu'elle pense qu'elle n'est pas payée équitablement. Vous essayez de comprendre pourquoi elle se sent de cette façon, mais la seule chose qu'elle n'arrête pas de vous dire, c'est :« J'ai juste l'impression que je devrais gagner plus d'argent. »

L'employée dans ce scénario se rend vraiment un mauvais service. Comment pouvez-vous vous attendre à un résultat positif, en particulier lorsqu'il s'agit de quelque chose d'aussi délicat que de demander une augmentation, si vous n'avez aucun élément à l'appui de votre demande ?

Malheureusement, votre patron n'attend pas pour vous remettre une liasse d'argent supplémentaire juste parce que. Soyez clair sur ce que vous demandez avant d'entrer dans son bureau pour exiger d'être payé plus.

Voici 5 façons de savoir si vous êtes vraiment sous-payé

Examinons quelques-unes des meilleures façons de savoir si vous êtes sous-payé :

1. Votre niveau de responsabilité a augmenté, mais ton salaire n'a pas suivi

Neuf fois sur 10, si vos responsabilités ont augmenté, votre salaire devrait aussi. Pensez-y; votre salaire précédent correspondait à votre travail précédent. Donc, s'il y a eu un changement important dans ce que l'on attend de vous, ne devrait-il pas au moins y avoir une conversation sur la façon dont le changement affecte votre rémunération ?

Revoir votre salaire actuel avant d'accepter de nouvelles responsabilités est une étape cruciale pour garantir que votre salaire reste compétitif. Négociez une augmentation lorsqu'on vous demande de prendre plus de travail. Cela vous évitera d'être surmené et sous-payé.

2. Vous n'avez pas reçu d'augmentation depuis longtemps

Dans un monde idéal, vous devriez vous attendre à recevoir une augmentation chaque année. Non seulement votre nouveau salaire doit-il suivre le taux d'inflation, mais il doit également représenter la valeur que vous avez apportée à votre équipe au cours des 12 derniers mois.

Essentiellement, ce devrait être la façon de votre entreprise de dire :« Hé, fille. Nous vous apprécions. Nous vous apprécions. Continuez à faire ce que vous faites. Cependant, dans le monde réel, nous savons que les choses ne se passent pas toujours ainsi.

Si vous n'avez pas vu votre salaire évoluer dans une direction positive depuis deux ans ou plus, vous êtes probablement sous-payé au travail.

3. Vous savez que les personnes occupant des postes similaires sont mieux payées que vous

Il est généralement mal vu pour les employés de discuter de leur rémunération avec leurs collègues (bien que ce ne soit pas illégal dans la plupart des cas). Cependant, il existe d'autres moyens de déterminer où se situe votre salaire par rapport aux personnes occupant le même rôle que vous.

Des sites comme Glassdoor et Payscale ont complètement changé la donne en ce qui concerne l'accès aux informations sur les salaires des initiés. En quelques clics simples, il est possible de trouver le salaire moyen pour pratiquement n'importe quel poste dans n'importe quelle entreprise.

Si vous avez fait des recherches sur trois à cinq salaires et qu'ils sont loin du compte lorsque vous les comparez aux vôtres, c'est un énorme drapeau rouge. Cela peut être un signe que vous êtes surchargé de travail et sous-payé.

4. Vos collègues quittent à gauche et à droite

Alors que les gens quittent un emploi pour échapper à un mauvais patron, l'une des autres principales raisons est d'échapper aux mauvais salaires. Si tout à coup vos meilleures amies du travail courent vers les collines, tirez l'un d'eux sur le côté et demandez pourquoi.

Le fait que vos collègues décident d'arrêter pourrait signifier qu'ils trouvent de meilleures opportunités d'argent ailleurs. Jetez un œil à vos propres chiffres, et assurez-vous que vous n'êtes pas non plus sous-payé au travail.

5. Vous n'avez pas négocié votre salaire de départ

Les chances sont, comme la plupart des gens, vous n'avez pas négocié votre salaire de départ lorsque vous avez pris votre emploi. Cela signifie qu'il y a de fortes chances que vous méritiez une augmentation de salaire parce que vous n'avez jamais demandé un salaire élevé en premier lieu.

Plus, vous avez maintenant plus d'expérience et de temps investi, ce qui améliore vos chances d'augmentation de salaire car vous êtes un atout pour l'entreprise. Préparez votre dossier par écrit avant de demander plus d'argent. Cela vous permettra d'expliquer correctement pourquoi vous méritez un meilleur salaire.

Arrêtez d'être surmené et sous-payé

Révisez souvent votre salaire pour vous assurer qu'il reste conforme à vos responsabilités et aux normes de l'industrie. Si vous pouvez vous identifier à l'un des scénarios que j'ai décrits, il est temps de prendre du temps, examinez attentivement votre salaire pour être sûr que vous êtes payé ce que vous valez.

Si votre employeur refuse d'augmenter votre salaire une fois que vous avez fait valoir que vous êtes sous-payé, alors il est temps de trouver un emploi mieux rémunéré et d'être payé ce que vous méritez !