Les 5 plus gros problèmes de salaire auxquels les femmes sont confrontées

Aujourd'hui, on parle de problèmes de salaire. Pourquoi? Parce qu'il y a une vilaine vérité sur les femmes et leurs salaires. Nous ramenons moins d'argent à la maison que les hommes qui effectuent exactement les mêmes travaux. Cela signifie que même si un homme et une femme ont le même diplôme, la même expérience professionnelle, et le même niveau de compétence, il y aurait toujours une différence dans leurs gains.

Pensons-y un instant :le même arrière-plan exact, mais salaire différent. La recherche à ce sujet est certainement digne d'attention -  pour chaque dollar qu'un homme gagne, une femme ne gagne que 80 centimes. Êtes-vous sous-payé ? Si c'est le cas, êtes-vous en train d'appuyer à toute vapeur pour rectifier la situation ? Ou êtes-vous coupable d'avoir commis des erreurs salariales qui sabotent en fait votre potentiel de revenu à long terme ?

5 problèmes salariaux courants pour les femmes

La plupart de ces problèmes de salaire se répartissent en 5 catégories, mais en apprenant quels sont ces problèmes, vous pouvez apporter les modifications nécessaires pour les corriger et être payé ce que vous méritez aussi !

1. Ne pas avoir de stratégie de rémunération

Une stratégie de rémunération est un plan qui définit vos attentes salariales à long terme. Ces attentes sont basées sur le niveau de compétence et l'expérience, la norme de l'industrie pour les personnes occupant des postes similaires, et valeur unique. Pour faire ça, calcule ta valeur, taxes incluses, et créez un plan pour vous amener à ce montant en dollars.

Ce serait formidable d'avoir une stratégie de rémunération avant de commencer votre premier emploi. C'est parce que votre salaire initial crée la base de référence pour tout le reste que vous serez payé au cours de votre vie. Mais malheureusement, c'est quelque chose que la plupart des femmes ne savent tout simplement pas qu'elles devraient faire. Beaucoup d'entre nous, en particulier ceux qui viennent de sortir de l'université et qui sont impatients d'avoir un emploi, ne prennent pas le temps de réfléchir stratégiquement au montant que nous sommes payés. Cela finit par être l'un des problèmes de salaire les plus coûteux auxquels les femmes sont confrontées.

Si vous n'avez pas encore de stratégie de rémunération, commencez maintenant. Sortez un stylo et du papier et réfléchissez à l'endroit où vous êtes maintenant. Puis, réfléchissez à l'endroit où vous devriez être et à l'endroit où vous voulez être à l'avenir. Une fois que vous avez fait le calcul, créer un plan pour y arriver, que ce soit en demandant une augmentation, À la recherche d'un nouvel emploi, ou commencer une activité secondaire.

2. En supposant que vous serez payé pour vos cotisations

Cela semble si simple, droit? Faire du bon travail au travail, et vous finirez par être payé pour cela. Cependant, ce n'est pas toujours le cas. Sûr, il y a des moments où bien faire son travail peut signifier quelques pièces supplémentaires. Mais 9 fois sur 10, les gestionnaires ne restent pas assis à attendre pour remettre des liasses de billets chaque fois que vous atteignez un nouvel objectif.

Ne restez pas assis à attendre que vos cotisations soient payées. Au lieu, participer activement à votre progression salariale. Si vous vous attendez à être reconnu financièrement pour ce que vous faites au travail, vous devrez vous assurer que votre patron (et toute autre personne impliquée dans les décisions financières) en est bien conscient.

Renforcez votre auto-évaluation annuelle pour éliminer ce problème de salaire ! Planifiez une réunion autonome pour parler de vos réalisations. Dans les deux cas, vous devez vous assurer de créer une plate-forme pour montrer à votre patron tout ce que vous avez accompli tout au long de l'année.

3. Être mal à l'aise de parler d'argent

De nombreuses femmes ont poussé le sujet de l'argent dans un espace « interdit », incapable de discuter de choses comme le salaire actuel, objectifs d'argent futurs, et gagner du potentiel avec même leurs amis les plus proches. Donc, aborder le sujet avec son patron peut être la cause de beaucoup d'anxiété.

Bien que ce problème de salaire puisse être difficile, il est temps de dépasser le malaise qui accompagne le fait de parler d'argent. Surtout si vous voulez vraiment gagner plus. Le dicton, « Une bouche fermée ne se nourrira pas, ” ne pourrait pas être plus vrai dans cette situation.

Bien que les conversations les plus importantes soient généralement les plus inconfortables, il est certainement dans votre intérêt de dépasser vos peurs et de les avoir quand même.

4. Prendre des décisions émotionnelles

Prendre une décision lorsque vous êtes dans vos sentiments est une mauvaise idée. Des émotions comme l'anxiété, colère, nervosité, et la peur peut saboter vos efforts pour obtenir l'augmentation que vous souhaitez lorsque vous n'êtes pas en mesure de les contrôler.

Être si nerveux que vous acceptez la première offre que vous recevez ou si en colère que vous criez après votre patron en lui disant combien vous méritez un salaire plus élevé ruinera essentiellement toute chance d'un résultat positif.

Votre objectif doit être de rester calme et serein tout au long du processus – en laissant le chemin que vous ressentir hors de l'équation. Lorsqu'il s'agit de prendre des décisions sur le salaire, concentrez-vous sur vos recherches et les faits.

5. Avoir peur de s'éloigner

Même si vous réussissez à faire toutes les choses dont nous avons parlé jusqu'à présent, la décision finale d'obtenir ou non cette augmentation est hors de votre contrôle. Au lieu de s'accrocher à ce fait, vous devriez avoir un plan d'urgence et une stratégie de sortie si les choses ne fonctionnent pas comme vous le souhaiteriez.

Savez-vous ce qui est pire que de réaliser que vous êtes sous-payé ? Réalisant que vous êtes sous-payé, demander ce que vous méritez, et puis rester sur place même si rien ne change. Cette peur du changement est ce qui empêche de nombreuses femmes de se forger une nouvelle carrière.

Combattre les problèmes de salaire en agissant

Si l'une de ces erreurs est celle que vous avez commise dans le passé (ou que vous faites toujours), ne vous en faites pas pour ça. Maintenant que vous savez quels problèmes de salaire éviter, concentrez-vous sur la façon dont vous ferez mieux à l'avenir. Passez à l'action en élaborant un plan financier et en vous assurant que votre salaire actuel correspond à ces objectifs.

Augmenter vos revenus signifie que vous pouvez économiser plus d'argent, investir davantage pour la retraite, et faites toutes ces autres choses amusantes que vous avez voulu faire, comme voyager plus.

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