Plus de la moitié des travailleurs masculins prévoient de demander une augmentation au cours de la prochaine année. Les femmes, moins

Il n'est pas nécessaire d'hésiter à demander une augmentation en ce moment. Mais pourquoi n'y a-t-il pas plus de femmes qui le font ?

L'économie américaine est en bien meilleure forme qu'elle ne l'était avant le début de la pandémie. Même ainsi, certaines personnes pensent qu'elles devraient être heureuses simplement d'avoir un emploi, et ce n'est certainement pas le bon moment pour demander une augmentation. Mais tout le monde n'est pas d'accord.

Dans une enquête réalisée fin mars par le site d'emploi Glassdoor, 59 % des hommes employés ont déclaré qu'ils prévoyaient de demander une augmentation dans les 12 prochains mois. Mais seulement 48% des femmes ont dit la même chose. Au total, cela signifie que les femmes sont 19 % moins susceptibles de demander plus d'argent que les hommes. Et cela signifie que certaines employées risquent de perdre la possibilité d'améliorer leurs finances.

Devez-vous avoir peur de demander une augmentation ?

Il est vrai que l'économie américaine perd encore des millions d'emplois par rapport à ce qu'elle était avant la pandémie. Mais que se passe-t-il si vous travaillez depuis tout ce temps et que votre employeur n'a pas été impacté négativement ? Il n'y a rien de mal à demander plus d'argent, surtout si vous avez des raisons de croire que vous êtes sous-payé en raison de facteurs tels que votre fonction et votre lieu de travail.

En fait, vous pouvez utiliser des sites comme Glassdoor pour rechercher les données salariales de votre secteur et déterminer dans quelle mesure vous êtes rémunéré. Si vous extrayez des données qui montrent que vous êtes sous-payé et que vous les présentez à votre patron, vous pourrez peut-être gagner un peu d'argent supplémentaire.

De plus, bien qu'il soit important que tous les employés connaissent leur valeur et se battent pour un salaire équitable, il est particulièrement crucial que les femmes veillent à garder un œil sur les données salariales et s'expriment lorsque leurs revenus ne correspondent pas à ces données. Au niveau national, les femmes sont statistiquement susceptibles de gagner moins d'argent que leurs homologues masculins pour des rôles similaires. C'est un concept connu sous le nom d'écart de rémunération entre les sexes, et cela pose problème depuis des années.

Vous pouvez vous sentir nerveux à l'idée d'aborder le sujet du salaire. Avouons-le, cela peut être une conversation inconfortable même dans le meilleur des cas. Voici quelques conseils pour vous aider à l'aborder avec plus de confiance :

• Notez quelques points de discussion à l'avance afin de rester concentré.
• Effectuez quelques séances d'entraînement, soit seul, soit avec un ami ou un membre de la famille.

Bien chronométrer la conversation

En outre, cela peut aider votre cas à planifier stratégiquement cette conversation. Par exemple, à la suite de l'achèvement d'un grand projet que vous avez entrepris. Et aussi, assurez-vous de programmer la discussion afin que votre responsable sache s'y attendre. De cette façon, vous aurez plus de chances d'obtenir le temps et l'attention que vous méritez pour en discuter.

Obtenir une augmentation pourrait vous permettre d'augmenter vos économies, de rattraper le retard sur vos factures ou simplement de profiter d'une plus grande liberté financière. Si vous êtes convaincu que ce n'est pas le bon moment pour demander plus d'argent au travail, détrompez-vous. De nombreux employés sont allés au-delà pendant la pandémie. Si vous êtes l'un d'entre eux, c'est le genre de chose pour laquelle vous méritez d'être récompensé.