Les politiques de travail à domicile ne comblent pas l'écart entre les sexes, selon les données

Vous penseriez que le travail à domicile serait profiter aux femmes. À certains égards, ce n'est pas le cas.

De nombreuses personnes travaillent désormais à domicile depuis le début de la pandémie, ce qui signifie qu'elles effectuent leur travail à distance depuis 17 mois. Et comme certaines entreprises offrent la possibilité de travailler à domicile de manière permanente même une fois que la situation s'améliorera sur le front de la pandémie, il y a de fortes chances qu'une partie importante de la main-d'œuvre soit éloignée dans les années à venir.

Le travail à distance a ses avantages évidents. Il se prête à un horaire plus flexible et peut aider les travailleurs à distance à économiser de l'argent en n'ayant pas à se déplacer. Et pour les parents, cela peut aider à minimiser les frais de garde d'enfants.

En fait, il est juste de dire que le travail à distance peut profiter aussi bien aux hommes qu'aux femmes. Mais au cours de la pandémie, les femmes ont eu beaucoup plus de mal à concilier travail et responsabilités ménagères. Et cette tendance pourrait se poursuivre même une fois que les choses reviendront à la normale.

Pour les femmes travaillant à domicile, l'épuisement professionnel est réel

Travailler à distance pendant la pandémie a souvent signifié devoir jongler avec les responsabilités de garde d'enfants en même temps, les écoles ayant été fermées pour l'apprentissage en personne pendant une grande partie de l'année écoulée et le changement. Dans des circonstances normales, les travailleurs à distance n'auraient pas à s'occuper de jeunes enfants et à disparaître des réunions pour changer les couches. Mais pendant la pandémie, ces tâches sont devenues nécessaires - et elles ont peut-être davantage incombé aux femmes qu'aux hommes.

Un bon 79 % des hommes ont déclaré avoir eu une expérience positive de travail à distance pendant la pandémie, selon le cabinet de conseil McKinsey &Company. Mais seulement 37% des femmes ont déclaré ressentir la même chose. Et la raison se résume probablement à l'écart entre les sexes.

Nous avons tous entendu parler de l'écart de rémunération entre les sexes ; le fait que les hommes soient statistiquement susceptibles de gagner plus que leurs homologues féminines tout aussi qualifiées n'est pas vraiment nouveau. Mais une tendance qui a émergé pendant la pandémie est que les femmes assument des tâches supplémentaires à la maison, leurs partenaires masculins étant souvent à la traîne.

En fait, McKinsey rapporte que pendant la pandémie, les mères des couples à double carrière ont été deux fois plus susceptibles que les pères d'effectuer quotidiennement cinq heures supplémentaires de tâches ménagères. Et la recherche de Yale a révélé que dans les cas où les deux parents faisaient leur travail à domicile, les femmes effectuaient plus de tâches ménagères et assumaient plus de responsabilités en matière de garde d'enfants. Il n'est donc pas surprenant que les femmes aient été plus au bord de l'épuisement professionnel que les hommes au cours des 17 derniers mois.

Les femmes devraient-elles continuer à travailler à distance ?

L'année universitaire 2021-2022 s'annonce comme une année largement normale en ce qui concerne l'apprentissage en personne. Cela devrait, à son tour, alléger le fardeau de la garde des enfants pour les femmes. Mais l'écart de corvée peut persister dans les situations où les couples de sexe opposé continuent de faire leur travail à domicile. Et c'est quelque chose dont les femmes devraient être conscientes.

Maintenant, cela ne veut pas dire que les femmes devraient retourner au bureau simplement parce qu'elles ont tendance à être coincées à faire plus de tâches ménagères que les hommes. Au contraire, être à la maison pendant la journée devrait faciliter l'entretien des articles ménagers.

Mais ce que les femmes devraient regarder faire est de s'asseoir avec leurs partenaires et d'établir un horaire de corvée afin qu'ils ne soient pas obligés de supporter eux-mêmes le poids du travail supplémentaire. Cela est particulièrement vrai pour les couples où les deux parties consacrent des heures similaires au travail et ont des horaires relativement chargés.

C'est déjà assez grave que les femmes ne soient généralement pas aussi bien payées que les hommes. Ceux qui en ont assez de consacrer des heures supplémentaires à la maison devraient se défendre plutôt que de continuer à maintenir des routines exigeantes qui pourraient conduire à l'épuisement professionnel.